@kotenokgav14 спасибо

Он может работать не на полную ставку и оформить отпуск по уходу за ребенком. Например работать на 0.8 ставки, получать ЗП и плюс выплаты так же 40% от ЗП.

@olyamoroz нет

А вы случайно не про единовременные, которые16 тыс, спрашиваете?

@nana092016 в таможне работает )) , ему не у кого там узнавать, никто так не делала из его сотрудников (

Я знаю что Леруа Мерлен ТОЧНО предоставляет своим работникам такую возможность. Папа будущего ребёнка может получить как выплаты по "рождению и уходу" так и потом получать ежемесячно, но основная з.п будет ниже ( хотя если з.п + ежем. выплаты получается больше)))) а работать он будет продолжать. Поэтому всё зависит от компании где работает муж)))

@kolosova93 нет , не может !

Нет

@tyakate первая девушка меня прекрасно поняла и все объяснила .

@kolosova93, понятия "декретный отпуск" нет. Это простонародное, в который входят и отпуск по беременности, и отпуск по уходу

@tyakate если бы меня интересовал оплачиваемый отпуск по беременности я бы так и написала

@marycat я не просила конкретно вас его комментировать , и это вопрос не тупой совершенно , а вот вы написали какой то бред.

Какие декретные вообще? О чем речь? Есть оплачиваемый отпуск по беременности, и есть отпуск по уходу за ребёнком. По беременности ваш муж не может уйти, он же не рожает. Вы можете получить социальные выплаты, если безработная стоите на учёте в центре занятости. А в отпуск по уходу за ребёнком ваш муж может выйти и сидеть дома и получить каждый месяц 40% от своей зп - это максимум. А то и меньше могут дать. И то платят до полутора лет ребёнка. Дальше до трёх лет просто отпуск по уходу за ребёнком с сохранением рабочего места и стажа, без каких-либо выплат вообще

@kolosova93, декретные выплачиваются т.к человек не работает , господи какой тупой вопрос 🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️🤦🏼‍♀️

@valeriya.eremina спасибо !)