@suhariisushki, вам просто повезло. После выхода основного работника временного, даже если он в отпуске по уходу, увольняют.

Я переводилась на работе на место декретницы, но договор подписала обычный, бессрочный. У нас было принято, что не увольняют людей, когда выходят женщины из декрета, либо вышедшей ищут новое место, либо тебе предлагают новое место в компании. Но я 3 года отработала, она так и не вышла ) говорят, во второй декрет ушла. Я сама тоже ушла, т.ч. не в курсе, вышла она или нет. А так, еси у вас срочный договор, то уволят

@cherrypanova у меня так вышло что та за кого я работала так и не вышла, тяжело заболела. Может поэтому было до трех лет у меня и никто не дергал.

Правильно @cherry_li говорит, Вас уволят, т.к. вы изначально были устроены на декретную ставку и с Вами заключен срочный трудовой договор. Как только сотрудница, на чье место Вы были устроены, выйдет на работу, Вас уволят, соответсвенно и пособие до 1.5 лет, расчитанное из Ваших доходов за предшествующие 2 года, Вам перестанут перечислять. Нужно созвониться с соцзащитой и узнать какие справки нужны в данной ситуации, они Вам точный перечень дадут

@enya44, да, совсем не круто, ну и конечно от руководства зависит и ситуации в компании, на пепси сейчас совсем печально становится, много сокращений и переводов на левые конторки

@cherrypanova вот одно что всем говорят что крупные компании это круто, не чё крутого не увидела, у нас компания закрылась дак директор мне выплатил всю разницу за 1.5 года между соц защитой и что у них бы получала. Хоть и компания закрылась коллективом встречаемся все еще очень дружные, проработала у них всего 6 лет

@cherrypanova, вот именно (((( сочувствую 😉

@cherry_li, да фиг там переведут) кому это нужно, всех только сокращают

@enya44, я в PepsiCo работала, компания огромная и все по ТК, да и экономят же сейчас все, им все равно не выгодно держать сотрудниц

@cherrypanova, если ваше руководство не идёт на уступки и не могут дать хоть какую то ставку то увы и ах. У меня есть ставки на работе меня просто промурыжили и в итоге послали нахрен😁😁 так что узнайте может есть хоть какая то ставка. Хотя им не интересно занимать декретницами место. Я про документы в соц защиту ещё не узнавала

@cherrypanova может с вашим поговорить можно, они же все равно эти деньги потом через фсс возвращают

@cherry_li, ну вот также, у той девочки 20 декабря 1,5 ребёнку, и выйдет :( какой там пакет документов ? На работе то заранее надо просить справки по-любому

@cherrypanova ну там много бумаг и справки с работы

@cherrypanova, я в такой же ситуации ) увольняют после 28 декабря

@cherry_li, ну вот у меня была надежда что хотя бы выплаты останутся:( грустно

@enya44, где ж такое начальство найти 😄

Они и беременную без всех выплат всех могут уволить если выходит сотрудник, а ставок нет.

Не слушайте ) конечно вас уволят !) это срочный трудовой договор и вас уволят по 162 ст тк рф. Выплаты от соц защиты минимальные. Вам бы платило фсс столько же если бы предприятие ликвидировали

@cherrypanova у нас директор просто так делал, девочка была принята на место декретницы, и потом сама ушла, та вышла когда ребенку у той был 1 месяц что ли, и мы ей оплатили весь отпуск до 1.5 лет. Может все от начальства зависит

@elchonok, сложно в соц защиту все собрать? Выплаты не прерывались ?

По минималке платить будут после ее выхода, потому что место декретное, у меня также

@cherrypanova, это надо практику искать. Если смогу гляну

@enya44, а есть ссылки на ТК? Я просто находила что не могут уволить только беременную... если не уволят, то это вообще шикарно бы было, так не хочется с этой бюрократией сталкиваться

@enya44, верно говорит. Как только вам отпуск заканчивается -приступить вы не можете,а уволить должны будут по окончанию срока трудового договора

@cherrypanova это если бы вы работали, а так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет вас ни кто не имеет права уволить. Договор дрлжен быть расторгнут только после вашего окончания отпуска

@cherrypanova, уволят в тот же день, когда выйдет другая сотрудница, точно нужно будет в соцзащите получать

@suhariisushki, а я разговаривала с кадровиком , она говорила что расторгается, у меня прям в договоре написано - действителен до выхода сотрудника , у вас также было ?

У меня так было. Никто не сократит с её выходом. Вы в своих 3-х годах декрета пребываеие спокойно.

Выплаты должны сохраниться, Вы ведь их со своих заработанных получаете