Ситуация такая, работаю второй год в небольшой компании, год не официально, год «типа» офиц, НО никакой трудовой договор я не подписывала... и вообще никто не подписывал кто работает, доверительные отношения и все такое. Тут начальница резко поменяла отношение, как только узнала о моей беременности... не буду тут расписывать о всяких подставах которые она делает, главное что мне до декрета ещё далеко, а они с директрисой уже пригласили в пн дизайнера мне на замену, аргумент- пока его обучишь. А могут ли они меня под это все дело уволить и никаких декретных не платить?????? И могу ли я потом что-то доказать??? Девочки, может кто был в подобной ситуации, или юристы тут есть. Подскажите как быть???🤔
Лучший комментарий
Комментарии
Успехов Вам и спокойствия! Закон на Вашей стороне!
Обычно, одной простой угрозы хватает) там серьезные суммы грозят работодателю за такие нарушения
@mareyka03 , насколько знаю, доказать легко. Это может быть просто свидетель (кто-то же может с места работы подтвердить) и получение Вами заработной платы
Т.е работодателя обяжут сделать все выплаты за весь период работы и не только за Вас, плюс штрафы и постоянные проверки. Поэтому, они легко пойдут Вам навстречу.
@natalya_bud, какие-нибудь доказательства нужны, если все так сложится?
Даже если не отчисляют за Вас ничего, и если ситуация зайдет далеко, пригрозите руководству трудовой инспекцией. Им неприятности с государством не нужны, штрафов они заплатят куда больше, чем Вам дикретных. По закону нет понятия неофициальной работы. Если человек работает и получает ежемесячно выплаты, значит наступили трудовые отношения и регулируются и защищаются они так же, как и правильно оформленые.
@tryelatova, а если нет ничего, куда идти и какие нужны доказательства что я там проработала почти 2 года?
что трудовой договорите подписывали, это очень плохо конечно , у вас нет документов получается, где закреплена конкретная сумма, по которой потом все расчёты должны быть. Чтоб понять хотябы сделана у вас официальная запись или нет, попросите копию трудовой, они обязаны предоставить. Если спросят зачем , скажите пробуете оформить визу. И увидите есть запись или нет
@mareyka03 на сайте пенсионного фонда можно. И через Госуслуги тоже можно. По номеру СНИЛС
@mareyka03 проверьте на сайте пенсионного страхования есть ли отчисления от вашей организации. Если из их нет,вряд ли вы трудоустроены официально, но есть вариант что тянут что с уплатой налогов и пенсионных отчислений (у меня так было).Если что сделаете выписку со своего счета, чтобы обратиться в трудовую инспекцию /прокуратуру/суд.
Попробуйте схитрить, попросите копию трудовой для предоставления в социальную защиту для выплат.Таким образом сможете выяснить, есть ли у вас запись в ТК.
@polina_star, как это сделать?🤔 через госуслуги?
@mareyka03 не, это не поможет. Чуть выше написали про отчисления в ПФР - это действительно стоит проверить. А в целом, при обращении Вам все должны рассказать, там есть консультанты
@polina_star, какие доказательства в трудовую ещё нужны? Может скриншоты деловой переписки?
А вы попробуйте на сайте ПФР постмодернист есть ли у вас отчисления хоть какие за этот год. Если есть, то вы трудоустроены и работодатель делает за вас взносы в фсс и ПФР
@mareyka03, какое доверие?)) удивляют меня такие посты. Трудовая книжка у вас где?
@truestory, они мне сказали что я офиц трудоустроена с начала 2017 года. Договор не подписывала никакой, и вообще никто не подписывал из фирмы. Все на доверии, и отношения были прекрасные. В шоке от происходящего!((
@polina_star, оклад на карту. Трудовая у них в сейфе, не знаю 🤷♀️
Если вы работаете неофициально и отчисления не идут, то о каких декретных вообще речь🤷🏼♀️
Вы зарплату как получаете? На карту или в конверте. И есть ли запись в трудовой книжке?
Если вы работаете неофициально и отчисления не идут, то о каких декретных вообще речь🤷🏼♀️