Ситуация такая, работаю второй год в небольшой компании, год не официально, год «типа» офиц, НО…
Ситуация такая, работаю второй год в небольшой компании, год не официально, год «типа» офиц, НО никакой трудовой договор я не подписывала... и вообще никто не подписывал кто работает, доверительные отношения и все такое. Тут начальница резко поменяла отношение, как только узнала о моей беременности... не буду тут расписывать о всяких подставах которые она делает, главное что мне до декрета ещё далеко, а они с директрисой уже пригласили в пн дизайнера мне на замену, аргумент- пока его обучишь. А могут ли они меня под это все дело уволить и никаких декретных не платить?????? И могу ли я потом что-то доказать??? Девочки, может кто был в подобной ситуации, или юристы тут есть. Подскажите как быть???🤔
kiwi-N·
В ожидании первенца
что трудовой договорите подписывали, это очень плохо конечно , у вас нет документов получается, где закреплена конкретная сумма, по которой потом все расчёты должны быть. Чтоб понять хотябы сделана у вас официальная запись или нет, попросите копию трудовой, они обязаны предоставить. Если спросят зачем , скажите пробуете оформить визу. И увидите есть запись или нет
Наталья·
В ожидании первенца
Даже если не отчисляют за Вас ничего, и если ситуация зайдет далеко, пригрозите руководству трудовой инспекцией. Им неприятности с государством не нужны, штрафов они заплатят куда больше, чем Вам дикретных. По закону нет понятия неофициальной работы. Если человек работает и получает ежемесячно выплаты, значит наступили трудовые отношения и регулируются и защищаются они так же, как и правильно оформленые.