@ovsienko_yuliya 😄😄😄

Спасибо!! Да, посмотрела колдоговор, там тоже все это прописано.

По поводу вступа в профсоюз- посмотрим или я вообще вернусь сюда 😁

@mardenmak ну если у Вас такие выплаты прописаны в Положении, то и не слабенький совсем. Такие документы без содействия профсоюзов не составляються. И скидки, это тоже не плохо, а там и путевки для детей с хорошей скидкой могут быть и пригласительные на праздники. Так что если Вы ещё не там, то после выхода с декрета советую вступить😁

@ovsienko_yuliya К сожалению, это во многих организациях так ((((

@ovsienko_yuliya он у нас в основном по скидкам в бассейн, курсы там всякие)) по защите сотрудников- слабенько, даже не знаю есть ли у нас в стране мощный профсоюз.

@anna7557 мы тоже каждый лично подписывали, но у нас он слабенький((( и наши интересы особо не отстаивает(((

@mardenmak может быть))) если у Вас на работе такие выплаты прописаны, то и профсоюз должен быть не слабым)))

@ovsienko_yuliya Да, у них часто билеты в театр, на футбол давали. Организовывали разные экскурсионные поездки.

У них этот договор заключал каждый сотрудник.

@ovsienko_yuliya я не состою в правсоюзе, возможно там еще были бы доплаты))

@anna7557 спасибо! Значит хороший работодатель и профсоюз не спит. Не то что у меня(((

@ovsienko_yuliya Я уточнила у мужа.

У них это по коллективному договору предусмотрено.

@dieschtimme я об этом писала выше

Я так понимаю, вам такие выплаты предусмотрены от работодателя каким-нибудь коллективным договором, т.е. Внутренними документами банка?

@anyuta_a по мозгам бы надавать этому директору!! 😡😡😡

@mardenmak 😂😂😂 улыбнуло!!! Да, к сожалению, и такое бывает😂😂😂

@ovsienko_yuliya спасибо большое! За свои права нужно бороться! Только вчера девочка писала что ее фирма хочет выплать налоги с ее соцпомощи! 😳

@ovsienko_yuliya Возможно, ничего не могу сказать, так как у нас такого не было на работе. А профсоюз у них на работе есть.

Я вот сейчас с одного декрета в другой ушла сразу (первый ещё не закончился даже, ещё год) и вот не знаю, что мне там начислят. Потому что когда работала минималка была одна, а сейчас - другая. Поэтому, как они будут начислять, не знаю, может, будут брать среднюю.

@anna7557 спасибо, я поняла о чём речь. Это зависит от финансовых возможностей работодателя и коллективного договора(для гос.организаций) составленного с представителями профсоюза. У нас такое не прописано(((

@mardenmak ну это так как я и предпологала, что у каждого роботодателя это индивидуально. У меня на работе такой документ называется коллективный договор, и там, к сожалению, такого пункта нет((( А Вы молодец, если есть такая возможность, то обязательно надо ей воспользоваться. Удачи Вам!

@ovsienko_yuliya Я раньше тоже об этом не слышала, пока мне муж об этом не сказал. Это было ещё в 2015 году и сейчас выплачивают :каждый месяц, в течении трех лет. Ещё шутили с ним:жаль что нельзя оформить декрет на него, так как у нас на работе выплачивают только до родовые (или как там правильно, что соц.страх начисляет).

В законе так же прописано что предприятия в зависимости от фин состояния могут осуществлять такие выплаты, вот у нас это реализовано

Это скорее всего на усмотрение руководства.

@ovsienko_yuliya Вам стоит поинтересоваться у себя на работе, не у всех работодателях есть такая возможность, но у кого есть- они тоже не сильно об этом кричат

@ovsienko_yuliya вы наверное что-то недопоняли. Да, конечно, всему есть объяснение и как я уже писала, у нас есть Положение о материальном поощрении сотрудников в котором написано что по решению правления банка возможна единоразовая материальная помощь в связи с родами и есть так же пункт о материальных выплатах при отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Я узнала, что такие ежемесячные выплаты у нас есть и они начисляются в размере прожиточного минимума.

Писать заявление мне еще рановато, поэтому еще не скоро смогу поделиться результатами ))

@anna7557 я всю жизнь работаю в гос, структуре. Второй раз ухожу от туда в декрет и первый раз такое слышу.…

Очень интересно. Я первый раз о таком слышу. Может это только в Ваше организации такое возможно? Например, прописали в коллективном договоре, но этот договор индивидуальный для каждого работодателя. Для каждой выплаты должно быть обьяснение, ну например зар.плата - это поощерение за выполненную работу, надбавки - ну там за интенсивность и т.д., а эти ежемесячные выплаты как называться будут? материальная помощь? не логично, её тоже могут только пару раз в год выплатить и то по причине. Может Вы что-то не так поняли?…По поводу единоразовых выплат на период по уходу за ребенком знаю, да, такое есть, разные премии к праздникам и т.д.

@polina.ann у нас чтото вроде "кто написал-молодец", а кто не знал-сам себе виноват

Я тоже об этом слышала. У моего мужа на бывшей работе выплачивают, тем кто в декрете (на три года, каждый месяц), "это на гос. предприятиях так. Хотела ещё на него декретый оформить))))) Шучу, конечно.

Поэтому нужно все узнавать!

Ну то, что такая" фишка " существует, это правда.

@anyuta_a обязательно, это пока планы, посмотрим как реализуются! 😄Но поразило что возможность Есть, но о ней умалчивают!

@anyuta_a так планирую)) прожиточный минимум, но тоже не лишняя копейка.

@victoriaaddams да, но я нашла у нас документ Положение о материальном поощрении или как то так и там расписаны и единоразовые возможные выплаты и вот на время декрета. Без деталей, но все же. Вот и стала узнавать.

Не слышала о таких