Девочки Мытищи. Расскажите про выплаты по беременности и родам. Где что получали? У нас ситуация такая: я работаю - зп официальная 3000р, у мужа зп около 30 000..на что мы можем расчитывать? И куда обращаться?
На все то же, что и остальные беременные ) Пособие по беременности и родам ( рассчитывается исходя из заработка за два предыдущих года) на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (также рассчитывается)если у вашего мужа больше зп, он может уйти в декрет вместо вас) и выплаты при родах, около 15 тысяч вроде бы
Пособие по БИР, + как родите 16тыс единовременное и до 1.5 лет от работы.
Плюс если в категорию малоимущих войдёте, то 10тыс за рождения малыша от области
Если всякие премии у вас белые. То считайте не от фиксированного оклада, а от полной белой зп
И да, пособие по беременности и родам за вас ваш муж получить не сможет , а вот пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет -сможет , но тогда ему придётся уйти с работы на 1,5 года. Все пособия рассчитываются исходя из официальной заработной платы.
@ta.nya-1993, вы ошибаетесь муж может оформить до 1,5 лет и одновременно работать!!!
@anehka00, может да? И зп получать и пособие по уходу до 1,5 лет? У вас так было? Просто если он уйдёт на 1,5 года и будет получать только пособие, то мы теряем его зп, а это как бы не вариант..а с моей зп пособие по уходу будет никакущее
@a.g.form, если у него официальная белая зарплата,то он пишет заявление по уходу за ребёнком,и сокращает рабочий день на час,у нас выплаты оформлены вообще на бабушку,собирали документы все,и писали заявление сокращение рабочего дня,мама так и работает до 5,но получает и зарплату и декретные!!!
@ludmilka92, вся белая зарплата, так как она официальная и видна во всех расчетных листах.
@anehka00, да вы правы. Муж может работать,только неполный рабочий день . Работать в этом случае можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но реализовать это право работник можетолько с согласия работодателя.
@a.g.form, ну там не на много убавилось!!!по документам же час мама не работает!!!Но не каждая организация хочет с этим возиться!!!
@anehka00, у него организация хорошая, если есть такой вариант то думаю помогут)
@ta.nya-1993, не полный рабочий день считается хотя бы на час меньше!!!ну это понятно,ну или увольняться маме,и тогда деваться не куда начальству!!!
@anehka00, а выплаты полные как были бы, если бы она отпуск взяла по уходу?
@a.g.form, а ещё такой вопрос,почему у вас зарплата 3т???если минимум по России сейчас 7500?!
@anehka00, потому что работаю типа 2 часа в день, пошла на встречу начальству, а теперь вот результат..
@a.g.form, ну этого сказать не могу,а так я сейчас получаю где то 15 с копейками и плюс ещё как мало обеспеченная семья и молочку!!!ну где то почти 20т!!!
@a.g.form, ну по сути это не законно,и если что вы можете сейчас пригрозить!!!уволить вас нельзя,а они получат по башке!
Формула )= средняя официальная зп за предшествующие родам 2 года ( в неё входят оклад , премии , бонусы и тд , но обязательное условия официально проходящие а не в конверте , официально это значит отчисления в пенсионный фонд идут ) разделяем на 29,5 ( это среднее кол во дней в месяце ) получает циферку умножаем Ее на 140 ( это кол-во декретных дней ) итого получаем единовременную выплату при рождении. К примеру 20 000 / 29,5* 140 = 94 915 руб , повторюсь это единовременная выплата так рассчитывается . Пособие по уходу за ребёнком каждый месяц не помню как рассчитать .
@a.g.form а у меня директриса не пошла на это ....вышла раньше положеного срока на работу (менее 1.5лет) и пособия более не начислялись , получала только зп
Анна·
Мама двоих (младенец)
@ta.nya-1993, вы ошибаетесь муж может оформить до 1,5 лет и одновременно работать!!!