Дорогие девочки, подкованные в юридических делах...я об этом забыла на какое-то время...а теперь я с…
Дорогие девочки, подкованные в юридических делах...я об этом забыла на какое-то время...а теперь я с этой проблемой столкнулась лоб в лоб...я с сегодняшнего дня ушла в декрет с декретной ставки, отдавая больничный, в кадрах мне сказали, что предыдущая сотрудница должна выйти в ноябре на работу или продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если она выходит на работу - то меня увольняют и пособие мне не выплачивают. (Только минимум). Вот такая грусть. Но: Если я на хорошем счету в своей организации, ценный сотрудник и тп, имею ли я право попросить перевести меня на нормальную ставку по истечению больничного листа и с этой ставки уйти в отпуск по уходу за ребенком ло 1,5 лет?
Ксения·
В смысле уволят. Вы официально?🙁
Ксюша·
Мама дочки (1 год)
Конечно, могут перевести и отправить в отпуск
Елена·
Уволить не могут грубое нарушение трудового кодекса.вас не должно волнлвать кто выйдет.если официально устроены
Вероника ·
В ожидании первенца
@mishamisha официально устроена. Мол если не будет мест и тд... но организация большая, места есть..
Елена·
В декрет с сохранением места работы
Вероника ·
В ожидании первенца
@elkakuryakova84 в декрет то меня отправили, а по истечению больняка(мой заканчивается 25 января) - увольнение. Но честно, я надеюсь что предыдущая сотрулница продлить отпуск хотя бы до 3х лет..
Вероника ·
В ожидании первенца
@elkakuryakova84 тут видите тонкий момент что ставка декретная...
Ксения·
К сожалению ничего не подскажу, но знаю точно что трудовая инспекция и прокуратура с этими делами норм разбирается, если все грустно станет.
Наташа·
@veronikanikiticheva вы можете позвонить в трудовую инспекцию и задать этот вопрос! Там очень любят консультировать.
Вероника ·
В ожидании первенца
@koryshevanv спасибо за совет!
Людмила·
Попросить-то вы всегда имеете право, как говорится - за спрос денег не берут. Другое дело пойдет ли вам на встречу. По закону после окончания больничного по беременности и родам имеют полное право уволить с декретной должности, если должности как таковой уже и нет (сотрудница если выйдет).
Юлия·
Мама дочки-младенца
@veronikanikiticheva, у меня точно такая же ситуация,но меня спокойно в декрет до 3 лет отправили ...а вот после него уже могут уволить
Юлечка ·
В ожидании первенца
Из всех написанных комментариев, правильный только у @lusy_pierce )) говорю вам это как кадровик. После больничного имеют полное право уволить, если сотрудница выходит на работу. Перевестись на другую должность тоже можете, если работодатель согласен. У нас в организации мы старались всех оставить, куда нибудь да переводили, за три года работы там ещё ни одного человека не уволила из за того что вышла декретница на работу. Так что спросите про перевод, может и вам пойдут на встречу. Удачи!
Мария·
В ожидании первенца
@veronikanikiticheva, если что пишите в сердитый гражданин, там сразу в прокуратуру все отдадут
Вероника ·
В ожидании первенца
@lusy_pierce @ljulja17 девушки, спасибо большое за ответ! У меня еще небольшой вопрос.. находясь на больничном перевестись на другую должностью я не могу? Или например задним числом ( я вышла в декрет с 11.09, а перевестись например с 08.09...если конечно пойдут навстречу
Юлечка ·
В ожидании первенца
@veronikanikiticheva опять таки все зависит от вашей организации. Вообще, у нас нельзя было делать какие то действия задними числами. Но в исключительных случаях мы делали перевод задним числом, но максимум 2-3 дня, так как у нас все упиралось в программу, в которой мы работали, сильно задним числом программа не давала, при всем желании... Во время больничного по идее тоже перевод невозможен, потому что это у вас отпуск по беременности и родам, а во время отпуска ни перевод, ни увольнение невозможно. Но опять всё зависит от вашей организации. Если они готовы вас перевести, и у них есть такая возможность (у нас бы это могло сделать только моё руководство, так как прав таких в программе у меня нет), то на основании вашего заявления на перевод можно сделать перевод. Поэтому вам только в отдел кадров, узнать что можно сделать в вашем случае.
Людмила·
Да, все зависит от организации. Когда моя контора была ООО можно было хоть на полгода задним числом что-то сделать, а сейчас мы ФГУП и подконтрольны полностью Минтрансу - даже вчерашним днём ничего не сделать.
Вероника ·
В ожидании первенца
@ljulja17 @lusy_pierce я очень благодарна вам за такие подробные ответы. Работаю я в государственном институте, структура там большая. Поеду сегодня туда, буду узнавать подробнее.
Юлечка ·
В ожидании первенца
@veronikanikiticheva пожалуйста, желаю удачи!)
Валерия·
Мама дочки-младенца
@ljulja17, а вы случайно не знаете, в этом случае (если уволили), фсс не платит разве полную сумму вместо работодателя? По факту же не компания их и выплачивала
Юлечка ·
Мама дочки-младенца
@valeriyai если вы остались без работы, то да, вам пособия платит фсс. Нужно только оформить документы через соц защиту или мфц
Валерия·
Мама дочки-младенца
@ljulja17, а сумма сохраняется? Или уже будет минималка? Спасибо 😊
Юлечка ·
Мама дочки-младенца
@valeriyai сумма пособия расчитывается из среднего заработка за предыдущие два календарных года. Если предоставите справки с работы о зарплате, то конечно расчитают как положено, а если нет, то исходя из минималки
Валерия·
Мама дочки-младенца
@ljulja17, со справкой обращаться в мфц? Правильно я понимаю?
Юлечка ·
Мама дочки-младенца
@valeriyai уточните в мфц какие еще документы нужны, я точно не знаю
Валерия·
Мама дочки-младенца
@ljulja17, 🙏🙏🙏спасибо