Девочки,такой вопрос. Я, на данный момент, нахожусь в декретном отпуске. Работала в детской больнице…

Не вздумайте. Собственное желание есть собственное.Если такого не имеется,заставить вас никто не имеет права.

P.s гос.инспектор по труду в Самарской обл.

@rudanastasia1988 я когда еще работала там,меня грубо говоря выгоняли,я была беременна,но когда устраивалась ,об этом не знала,а когда узнала не стала увольняться,они меня выживали.сейчас я не хочу туда возвращаться,а мама мне твердит что выходи на свое место,а то весь свой стаж потеряешь,так ли это?могу ли я без выхода забрать трудовую книжку?

@mamasofi21 правильно сделали,что не уволились. Беременную не имеют права ни по каким основаниям уволить. Ну,а сейчас забрать трудовую это написать по собственному...можете,конечно.

Про потерянный стаж поясните подробнее,не совсем понятно,что мама имеет в виду

Стаж продолжает идти до момента написания заявления на увольнение.Соответственно ничего никуда не теряется,период отпуска по уходу за ребенком в том числе учитывается,как стаж

@rudanastasia1988 она утверждает,что если я не выйду именно к себе на работу,то весь стаж исчезает,это так?я поняла,что это не так. Я морально не смогу там работать,как из за коллектива так и из за самой работы в реанимации новорожденных,тяжело,хочу не выходя на место,забрать трудовую в другое место

@rudanastasia1988, подскажите, пожалуйста, как стаж учитываются три года или полтора?

@natella-frost сколько находитесь,столько и учитывается. До момента написания заявления,повторюсь

@mamasofi21 нет,ваша мама ошибается. Стаж засчитывается целиком и полностью

@mamasofi21 пишите заявление на увольнение и с этого дня расторгается трудовой договор, издается приказ об увольнении,в трудовую книжку делается соответствующая запись.Длительность труд.деятельности измеряется с момента зачисления в организацию до момента увольнения.

@rudanastasia1988, а меня уволили после родов через 2 месяца, но вышла на работу основная сотрудница, на месте которой я работала (фио в договоре стояло ее), я соответственно ещё не работаю, мне будет учтён стаж по уходу за ребёнком, трудового не будет?

просто как бы нестандартный случай... и вины р/д нет и моей

@olesya_sergeevna с вами не был заключен трудовой договор?

@rudanastasia1988, был. я была принята на работу на место основного работника, было указано конкретные фио и сроки.

@olesya_sergeevna а основание увольнения тогда какое? Договор срочный?

@rudanastasia1988, выход основного сотрудника. это довольно частая ситуация... тем более, в коллективе, где одни женщины работают.

но она вышла ранее окончания ее декретного отпуска.

@olesya_sergeevna, вас принимали по срочному трудовому договору. Запись в трудовой должна быть со дня начала работы (или приема), до дня выхода девушки, за которую вы работали.

@mamasofi21, стаж сейчас никак не зависит от места работы. Если вы не хотите там больше работать, пишете заявление за 14 дней до даты увольнения или с указанием конкретной даты увольнения. Обязательно в 2-ух экземплярах, чтобы один отдать в кадры, а на другом должны вам написать, что вообще заявление принято и подпись руководителя

@mamasofi21, я бы вам посоветовала не увольнять прямо сейчас, а найти другое место и уйти уже сразу после увольнения туда. Потому что в стаж учитываются все дни декрета. А ещё вопрос: чем именно для вас важен стаж?

@olesya_sergeevna я так поняла, что вы были на декретной должности и с вами был заключен срочный трудовой договор,как на временного сотрудника. Стаж закончивается с момента вашего увольнения, с момента выхода на работу основного сотрудника.А конкретно в вашем случае это окончание больничного по БиР

@katerinaberesh то есть,если я допустим ,нашла сейчас другую работу,но там я так то числюсь,что работаю,как мне лучше сделать,и могут ли меня принять на новую,если там по сути работаю еще?

@olesya_sergeevna стажа по уходу за ребенком не существует. Существует трудовой стаж. Если вы не числитесь сейчас нигде,то он и не идет естественно.

@mamasofi21, вам лучше всего найти работу и сказать что вы сможете выйти через, допустим, 3-5 дней, например, это будет 15 число. Идёте на прежнее место работы, пишете заявление как я вам описывала выше. И пишете: "... прошу уволить 14 числа...".

@mamasofi21 по совместительству можете устроиться. Закон не запрещает работать в свободное от основной работы время.

@rudanastasia1988 по совместительству,это как?

@mamasofi21 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст.282 ТК РФ можете почитать. Глава 44 посвящена этому

@mamasofi21 это,если вы прям принципиально не хотите увольняться со старого места, то можно и так сделать... но оно вам надо?

То есть,я устраиваюсь на другую работу,говорю,что есть еще работа,на которой в данный момент нахожусь в декрете?а там уже им решать брать меня или нет?а как же трудовая?

@rudanastasia1988, когда пенсию считать будут, высчитывают, если так пенсия больше получается ) но это уже др история

@katerinaberesh, так и есть. но я знаю, что могла бы не подписывать приказ, тк находилась ещё на больничном по бир. после в идеале только могли уволить по закону... ну что уж теперь, там несколько дней...

@olesya_sergeevna, это да.

@mamasofi21, если работать по совместительству трудовая не всегда нужна. Стаж у вас на прошлом месте идёт, выплаты будут считаться двойные. И все

@mamasofi21 главное трудовой договор,чтобы заключили,где прописываются условия и оплата труда. Трудовую на своё усмотрение предоставляете