Вопрос к юристам и кадровикам, наверное. Как правильно оформить переход с работы в офисе оформленной обычным образом (…
Вопрос к юристам и кадровикам, наверное.
Как правильно оформить переход с работы в офисе оформленной обычным образом ( 9-18 5/2) на дистанционную работу , т.е. работу на удалёнке? Можно ли при этом забрать трудовую, чтобы оформиться в другом месте , которое будет основным?
Нужно ли тогда то место, откуда надо забрать трудовую, оформлять как совместительство?
Дарья·
Эмммм... очень размытая информация ...
Верно понимаю, что есть компания "а" , где вы сейчас работаете по основному месту работы и есть компания " б" , куда вы хотите перейти? Если в компании " а" у вас будет изменение условий работы ( а именно место работы поменяется с офиса на домашнюю работу, то это не затрагивает характер работы: он как был основным, так и остался. Для того, чтоб перейти в компанию "б" и остаться в компании "а" на удаленке вам необходимо :
1) уволится с основного места работы из "а"
2) устроится на основное место работы в " б"
3) устроиться ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в " а"
Людмила·
Мама двоих (младенец)
@daria_sm да, Вы всё правильно поняли! Спасибо большое за развернутый ответ!
Значит надо все делать через увольнение? Даже подумать не могла, как оказывается все запутанно.
Значит по порядку такие действия для трудовой: компания А пишет уволен по собственному. Компания Б пишет принят на работу. Трудовая остаётся в компании Б. В компании А оформляется работа по совместительству без предоставления трудовой книжки?
Дарья·
@milo4ka_mamo4ka, все верно))) и у вас будет два трудовых договоров: по основному месту в "б" и по совместительству в "а". По желанию вы можете внести запись в трудовую о том, что вы совместитель ))) после всех "махинаций" надо будет из компании "а" принести справку" с места работы " в компанию "б" и вам внесут запись в трудовую)))
Людмила·
Мама двоих (младенец)
@daria_sm спасибо Вам большое!)