Нет)) Трудовой кодекс РФ не предусматривает увольнение, даже,если Вы на испытательном сроке и не прошли его;) Могу уволить только в том случае, если попадёте под сокращение,т.е. если ваша организация будет ликвидироваться!
@yulchonok08, просто если могут сказать "недоброкачественно выполняет свои обязанности" а именно не участвую в мероприятиях организации, тк работаю параллельно в другом месте
@yulchonok08, и то,это не увольнение как бы, а превращение трудовых обязательств в связи с истечением действия срочного трудового договора! А пока он действует, то тоже не имеют право🤗
Ошибочное мнение, что беременную уволить не имеют права. Я начальник отдела кадров с огромным опытом работы и знаю, что говорю. Напишите мне в личку, я вас проконсультирую.
@ivanovskaya.lina есть ситуации когда увольнение беременной возможно, но в большинстве случаев закон все же защищает) вы мне в личку пишите, если есть конкретные вопросы, я вас проконсультирую с удовольствием😊 очень скучаю по работе😊
@ivanovskaya.lina , если уволят, то вы можете обращаться в трудовую инспекцию и вас восстановят. А так не имеют право увольнять , исключения срочный договор , но и там есть свои исключения для беременных
Елена ·
Нет,не имеют. Могут отправить в декретный, при этом его должны оплатить
Анастасия ·
В ожидании первенца
@mama-elena, а причина важна? Или неважно какая причина?
Kate ·
Нет)) Трудовой кодекс РФ не предусматривает увольнение, даже,если Вы на испытательном сроке и не прошли его;) Могу уволить только в том случае, если попадёте под сокращение,т.е. если ваша организация будет ликвидироваться!
Анастасия ·
В ожидании первенца
@yulchonok08, обычный договор
Анастасия ·
В ожидании первенца
@yulchonok08, просто если могут сказать "недоброкачественно выполняет свои обязанности" а именно не участвую в мероприятиях организации, тк работаю параллельно в другом месте
Kate ·
@yulchonok08, и то,это не увольнение как бы, а превращение трудовых обязательств в связи с истечением действия срочного трудового договора! А пока он действует, то тоже не имеют право🤗
Елена·
Ошибочное мнение, что беременную уволить не имеют права. Я начальник отдела кадров с огромным опытом работы и знаю, что говорю. Напишите мне в личку, я вас проконсультирую.
Надежда Шнейвас ·
Мама двоих (младенец)
Не имеют!
Наталья Максимова ·
Мама двоих (1 год, 13 лет)
Имеют, если вы например работаете по срочному трудовому договору.
Алина·
Мама двоих (5 лет, 8 лет), ждёт третьего
@elena414, все же могут уволить Б?Я на работе ещё не сказала ,боюсь реакции начальника
Ирина Ермолина·
Мама двоих (младенец)
Нет. Справку или обменку покажи и всё.
Елена·
@ivanovskaya.lina есть ситуации когда увольнение беременной возможно, но в большинстве случаев закон все же защищает) вы мне в личку пишите, если есть конкретные вопросы, я вас проконсультирую с удовольствием😊 очень скучаю по работе😊
Анастасия ·
В ожидании первенца
@ivanovskaya.lina, по причине Б конечно нет!!! Это не законно! Я спрашивала про другие причины.
Анастасия ·
В ожидании первенца
@elena414, лена вы такая добрая🤗🤗🤗
Елена·
Спасибо, очень приятно если я смогла вам помочь😊
Анастасия ·
В ожидании первенца
@elena414, да очень😊
Евгения·
Мама двоих (младенец)
@ivanovskaya.lina , если уволят, то вы можете обращаться в трудовую инспекцию и вас восстановят. А так не имеют право увольнять , исключения срочный договор , но и там есть свои исключения для беременных
❤️·
В ожидании первенца
@elena414, а здесь можете рассказать? Мне вот просто любопытно, я не знала, что уволить возможно 😊
Марина·
Мама сына (5 лет), беременна (12 нед.)
не имеют , а если уволят , смело подавайте в суд , 100% выиграете
Елизавета ·
Мама дочки (3 года), беременна (20 нед.)
Не имеют право уволить беременную женщину и женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.