@escadas, важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы

@olgamir127, не совсем поняла? Он может работать в прежнем режиме? Вот как раз по его высокой официальной зп и хотим все оформить на него, так как у меня минималка будет

@escadas, как оформите на папу декретный отпуск по уходу за ребёнком, после этого отец вправе по своему желанию перейти на условия частичной занятости и продолжать работать по прежнему месту, находясь в декрете. Это может быть выгодно при нетрудоустроенности матери и необходимости оформления пособия на мужа, имеющего высокую официальную зарплату. При этом на отца распространяется норма о невозможности расторжения с ним трудовых отношений в рассматриваемый период по инициативе работоателя.

@olgamir127, а вот что по поводу того, что у мужа по закону должен быть короткий рабочий день, если он оформляет декрет на себя? У него официально ненормированный рабочий день, это как-то может повлиять на отказ?

@escadas, конечно, родить за вас ни кто не сможет), а соответственно больничный лист выдадут вам, который и обязан будет оплатить ваш работодатель

И не совсем поняла "с сохранением рабочего времени", вы имели в виду, чтоб он декретные получал и зарплату?

А по один по родам (декретные) я все равно могу получить у себя на работе?

@escadas, Чтобы официально оформить отпуск по уходу за ребенком на отца малыша и мужа его матери, нужно собрать и представить работодателю следующие документы:

заявление, написанное в произвольной форме;
свидетельство о рождении малыша (копия);
справка, подтверждающая, что мать не ушла в декрет по своему месту работы и не претендует на пособие (либо документ, который подтверждает нетрудоустроенность матери).

@olgamir127, а сможете проконсультировать по вопросу оформления декрета на мужа с сохранением рабочего времени?

@escadas, да, консультация везде бесплатна, ну, или почти везде)

Бесплатно даёте консультацию?)

Чтоб быстрее реагировала пишите в ватсап на номер 89104654650