Девочки , вопрос не по теме, но хожу - парюсь 😓 ребёнок ходит в сад , я сегодня прошла собеседование…

Если есть кому помогать,то лучше не говорить, спросят скажете

Если хотите работу не говорите потом сами узнают

Это их проблемы, что не спросили. Устроитесь, подадите данные о ребёнке, чтоб налоговый вычет шёл - вот и узнают 😁

@eliareu, и пошлют куда подальше 😂

@dedova1985 если бы для работодателя это было принципиально, вас бы об этом обязательно спросили. Так что не парьтесь .

@belyidym, я думаю им просто в голову не пришло что у меня есть ребёнок 😂

Не указывали про декрет в резюме? Может они в курсе и для них это не преграда, поэтому не задавали уточняющие вопросы. Я бы не звонила на вашем месте))

@detkansk, в форме резюме не было указано о детях и тд

@dedova1985, если они в вас заинтересованы то все будет хорошо не переживайте) тех у кого нет детей они боятся больше что в декрет уйдут

@alena.fish, у меня нигде не спрашивали 😂 только спрашивали не собираюсь ли я в декрет , ну тогда я уже говорила , что я только оттуда 😂

@alena.fish, да капец . Нет детей - уйдёшь в декрет , есть дети - будешь на больничный ходить . А потом удивляются почему никто не рожает 🤷‍♀️

Если бы я была на вашем месте, то я бы никуда не звонила. Т.к. если не спросили, то либо это не важно для них, либо это уже их проблемы. А так вы с чистой совестью: никого не обманывали, ничего не утаивали)

Что за работа, если не секрет? Странно, что в анкете не было вопроса о детях 🤔

@mili.nata, юридическая фирма , контора маленькая , я даже анкету не заполняла, сразу с директором беседовала

Мне вообще на работе сказали, типо ты давай быстрей выходи на работу, годик будет и мы тебя ждём. Но имей в виду, что мы против больничных. Наивные такие 😂😂😂

@tatamamadashi, интересные такие 😂 скоро стерилизовать начнут при приёме на работу 🙄

Я считаю, что если не спросили про детей, то значит их мало интересует этот вопрос. Тем более, если ребёнка есть с кем оставить, то вообще не стоит заморачиваться. Лёгкой работы! 😉

@tatamamadashi, спасибо ))

У меня несколько иная точка зрения, нежели комментарии выше, но, видимо, потому что есть опыт отбора сотрудников в свою команду. И главное, что есть между работодателем и сотрудником-это честность. Если Вы в будущем хотите хорошего к себе отношения, доверия со стороны руководства, то будьте честными с самого начала. Если начальство в адеквате, то Ваш ребёнок не станет для них препятствием, наоборот, вы с чистой совестью будете отпрашиваться, если возникнет необходимость, т.к изначально честно об этом сказали. Вы же не на разовую подработку идёте, наверняка, планы у Вас серьёзные, так своим собственными примером задайте тренд ваших взаимоотношений с боссом. А если руководитель испугается, попятится назад, несмотря на Ваши профессиональные качества, то и слава Богу, что с ним не связались.

@mama.ira08, я никого не обманывала , когда спрашивали , я всегда отвечала. Проблема в том что профессиональных навыков как таковых нет , опыта нет . Не сказать, что я завидный кандидат , но опыт то брать нужно где- то

@mama.ira08 ну работодатели не совсем же луножители, или у них все в команде чуть ли не девственницы в 58) человеку за 30 и нет детей- это характерно для мужчины в большинстве случаев)

Я выходила на работу,и у меня тоже не спросили НИЧЕГО о детях,семейном положении и тд! Я промолчала конечно же,так как боялась не попасть на это место,желающих стояла небольшая очередь в коридоре. Со временем,все узнали все равно,и отношение не поменялось. Это мое личное дело,рассказывать на каждом углу о своём ребёнке,или просто промолчать не с целью наврать. Я не вижу в этом ничего скверного,и мой работодатель тоже когда узнал,только начал расспрашивать,что да как,такая молодая. У него самого 4 детей! Поэтому это сказ о двух сторонах монеты,как Вы это воспримите,так это и увидят другие.

@dedova1985, чисто по-человечески, я прекрасно Вас понимаю, что и опыт нужен, и работа, и деньги, и, наверное, есть страх, а вдруг и правда тогда не возьмут...Хочу Вам пожелать максимально быстро влиться в рабочий процесс, и чтобы поводов отпрашиваться не было😊

@mama.ira08, как бы тогда отреагировал работодатель, если соискатель переключился с проф навыков на личную жизнь? И начал рассказывать не о своих карьерных достижениях, а о детях, муже и бабушках, которые готовы сидеть с ребёнком?

@atipichnayamama, честно, с процессе собеседования и у работодателя может вылететь из головы такой вопрос, потому что это может быть далеко не первый кандидат. Ещё раз подчеркну, что адекватному руководителю дети сотрудника-не помешают. Но если автора гложет такой вопрос, то значит внутри есть чувство недосказанности, а это может мешать налаживанию отношений.

@tatamamadashi, тут вопрос не в том, что "с порога" нужно заявлять, что у кандидата есть маленький ребёнок. Но в процессе общения это стоит отразить, сделав акцент на том, что в случае форс-мажора его есть с кем оставить. На этом и выстраивается доверие. Согласитесь, это важно? Исходя из комментариев выше, я вижу, что есть люди, которые как будто гордятся тем, что скрыли.

@mama.ira08 у автора есть опасения что ее проф качества и опыт на том уровне, что всё может еще и "омрачиться" наличием малолетнего дитя) она об этом сказала . но я Вас поняла, тоже люблю адекват с обоих сторон партнерства, без лишних "козырей" в рукавах

@atipichnayamama, да, Вы правильно меня поняли👍🏻, я как раз против неожиданных сюрпризов с обеих сторон. Опасения автора я тоже принимаю, такое действительно есть.

Если бы их это волновало, задали бы вопрос. Меня однажды на собеседовании попросили дать обещание, что ближайшие лет 5 я не рожу и не уйду в декрет😂