Часть 2. Позвонила работодателю, сказала, что заявление писать не буду, так как не хочу терять…

Вы по трудовой работаете?

По СНИЛСу можно на гос услугах можно узнать

@tatylike да

@nilla_z, ну тогда обязаны делать отчисления в любом случае. Уволить не могут. Мозги вам просто пудрят..

@tatylike а может быть такое, что в налоговую, пенсионный, ФСС, подаются не те данные? Или вовсе не подаются?

@nilla_z, мм.. могут конечно.. нужно сделать запрос. Через госуслуги думаю. Позвоните на горячую линию - там должны подсказать. Хотя у вас сейчас вопрос в чем? Если вас все деньги выплатили и больше ничего не должны..?

@nilla_z, вообще может такое быть, если работодатель недобросовестный. Надо проверить все для начала, не кипишуйте) такое поведение работодателя серьёзно наказывается в нашей стране, закон будет на Вашей стороне сто процентов☝🏻

@tatylike вопрос в том, как узнать, шли ли в казну выплаты за меня и в каком размере

@shlis про закон то ясно, но вот если они выплаты не делали, то и пенсии мне не видать 😁

@nilla_z, ааа вы верите в пенсию) я из тех кто считает, что к нашему выходу на пенсию их уже отменят)))

@nilla_z, если вас вопрос интересует, делайте официальный запрос) - госуслуги) ☺️

Тут дело не в пенсии) насколько я знаю, сотрудник так же несёт ответственность за уплату своих налогов ))) я не специалист, но в пенсионку данные могли не подаваться только в одном случае... если они вас не устроили официально 😳 спрошу сегодня у нашего бухгалтера, как это проверить!

@egorina спасибо большое

А как же тогда выплачивался больничный по бер и отпускные? Не через фсс? Работодатель из своего кармана платила? Вообще у работодателя можно попросить справку о доходах иии там пишут сколько на налоги пошло. И в налоговой, по-моему, в личном кабинете можно посмотреть🙄я когда налоговый вычет получала, с меня требовали все справки

@nilla_z, я уточнила у бухгалтера) Вы можете узнать всю информацию через госуслуги, если у Вас там есть личный кабинет. Можно так же позвонить в пенсионный и фсс и уточнить делались ли за Вас отчисления работодателем. На самом деле глупо с его стороны их не делать, во первых штраф, во вторых ему бы вернули деньги, которые он Вам заплатил) на провокации не поддавайтесь))

@shlis спасибо, попробую через госуслуги

На сколько мне известно отпуск по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет не идёт в стаж. И никаких начисленной в этот период нет.

@qqqwetgh а что по поводу пенсии? Общий трудовой стаж же считается? Меня отчисления не интересуют, мне больше интересно, что там с выплатами в казну 😀

@nilla_z, ссори, дезинформировала вас. В общий трудовой стаж входит, без каких-либо пометок и перерывов. Про выплаты не знаю, я на гос службе, 50 руб буду получать 😅

Все в стаж включается. Вам ещё пол- года получать ежемесячное пособие, после 1,5 лет будет компенсация от работодателя 50 рублей. Уволить вас, без вашего согласия не могут . Почитайте здесь http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/?utm_campaign=popular&utm_source=google.adwords&utm_medium=cpc&utm_content=dynamic&gclid=COvsgfPJzNUCFUa1GAodhRMP9Q

@nilla_z, можете в таком случае смело припугнуть их трудовой инспекцией,ой какие большие там Штрафы за это для юридических лиц)))

@lanka777 я больше склоняюсь к тому, что компания уже вот вот станет нулёвкой. Это же обычная ооошка, не повезло мне от них в декрет уйти ))))

Уточнить можно в ПФР. Если это действительно так, то работодателя ждут огромные штрафы. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию и запасайтесь попкорном.

Моя бухгалтер сказала, что если вы устроены официально, то сведения о вас в любом случае должны подаваться в пенсионку!

Запросите в вашей бухгалтерии справки 2НДФЛ и 182Н - они автоматически рассчитываются программой, и там будет все понятно!

Ну и конечно не вздумайте поддаваться на их провокации! Любой работодатель боится связываться с беременными, это очень чревато!!!

И ещё - у вас есть какие-то доказательства получения денег? (На карточку переводили, например)

Да, всегда на карту @egorina

Ну, это на случай, если придётся отстаивать свои права - нужны будут доказательства)

Но для начала запросите справки, ну и подскажите, что обязательно обратитесь в трудовую инспекцию, а если нужно - и в прокуратуру 😈