Девочки, если я не хочу на работу выходить после 1,5 лет, меня могут уволить? Или просто пишу…

Так вы сразу писали заявление до 3 лет малыша, не уволят пока в отпуске, не оплачивается

Вроде пишите заявление на отпуск до 3-х лет. Уволить вас точно не могут) а на счет оплаты, он по моему оплачивается, но меньше

50рублей в месяц платят в нашем городе

@jaykay @sothberry не, я писала на 1,5 года

Заявление сначала пишется на 1.5,потом если человек хочет еще на 1.5

@pirogovavs ну, круто, 50р - буду копить 😸

@toma.fomina.95 и в промежутке не могут уволить?

@nilla_z, точно? Обычно сразу до 3-х. Значит, надо поехать и написать до 3

@nilla_z гляди за год на памперсы накопим)

Он не оплачивается. Пособие от гос-ва получаете в размере 50 рублей. Уволить вас не могут. Более того, не могут уволить когда выйдете окончательно из отпуска. Уволить могут только по статье. Т. К. По трудовому кодексу место сохраняется ща вами, даже, если они взяли сотрудника на ваше место

@toma.fomina.95 я на 3 сразу

@nilla_z нет

Вообще декретный отпуск можно брать на 6 лет. Но после 3 лет место за вами не сохраняется.

@asya_2612 вы это откуда взяли? В трудовом кодексе зафиксирован отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет (статья 256)

@nilla_z вам правильно писали выше. Вообще, если исходить из закона, отпуск должен быть сразу оформлен до 3х лет. Но многие работодатели его разбивают на 2 отпуска: до 1,5 и до 3х. Это не верно, но это проблема работодателя. В вашем случае вам надо заранее, до окончания отпуска до 1,5 лет, написать заявление о предоставлении отпуска до 3х лет. На период отпуска по уходу за ребёнком должность за вами сохраняется. Поэтому, вы в любой момент можете выйти из отпуска и вам обязаны предоставить ваше место.

@asya_2612 нашла ))) Это КЗоТ Украины )))) К сожалению, у нас такой роскоши нет

@helga745 у мамы на работе девушка отсидела три года в декрете, потом ещё написала на три года, но без сохранения места. то есть она может выйти потом в организацию, но куда начальство поставит. Может поломойкой.

@helga745 ах да. Мы из России.

@asya_2612 тогда это произвол работодателя. В Трудовом кодексе Российской Федерации таких норм нет