1) кто вышел на работу, когда ребенку было 0,6 - это сильно повлияло на ваши отношения? 2) кто…

Если вы выходите из декрета на работу, то все выплаты автоматом аннулируются. Вы получаете свою зп.

@bell_a если до 1,5 года, то там на что-то влияет в зарплате, мне на работе говорили буквально месяц назад. Может новый закон

Вообще если не на полный рабочий день, то должны платить декретные до 1,5

Если 0,5 ставки то соответственно и получать будете пол зп. Выплаты до 1,5 лет сохраняются.

Пособие сохраняется до 1,5 лет . Если вы работаете не полный рабочий день , то может даже считаться на 1 час меньше обычного. ☝️

@rev888 а как выгоднее- выйти на 0,75 и получать декретные или выйти на целую ставку? Мне кажется, 1 выгоднее 🤔

@mimishenka, если на целую выйдете то пособие уйдёт . Вы же можете просчитать что выгоднее , ставку от оклада например 0,75 и плюс вообще пособие до 1,5 лет оно у вас большое или маленькое ? Вот и прикиньте

@rev888 не знаю еще, сколько там будет пособие, не знаю, как рассчитывается и среднюю зп не спрашивала 🤔

@mimishenka 40 процентов от зп. Примерно посчитайте. Но не более определенной суммы (23 с чем-то вроде в этом году).

@mimishenka, простите пожалуйста, ситуации разные конечно, если вы уже сразу думаете о выходе.. но все таки может до 1,5 с ребёнком посидеть дома?

1) не отвечу . Это не трудовой вопрос

2) если изначально ставка целая подразумевает 40 часов в неделю, то 0,5- это 20 часов, 0,75-30 часов.

3) с чего вдруг вы должны получать больше?!?? У вас во время родов квалификация изменилась или образование дополнительное?? 😂🤣😂. Если вы выходите раньше, то тут два пути:

А) прерываете отпуск по уходу полностью, выходите на полный день и продолжаете работать в штатном режиме( например , 5/2 с 9 до 18) как и до ухода в отпуск по Бир . Получаете зп , не получаете пособие

Б) прерываете отпуск по уходу частично , выходите на неполный рабочий день . Не полный рабочий день- это , например, 39 часов в неделю, вместо 40.. можно меньше. При этом пособие по уходу сохраняется полностью, а зп выплачивается пропорционально отработанным часам . Например , ваш оклад 10000₽ при 40 часов / неделю. В среднем в месяце 160 часов. За 160 часов вы получаете 10000₽ , например. Так если вы будете работать не 40, а 39 часов в неделю, то выплата сократится до 9750₽. Т,е примерно на 3-5% в зависимости от месяца .

При этом вы получаете неполную зп , например 9750 и сейчас 23120₽ максимальная выплата пособия по уходу

Если хотите подробнее почитать про выплаты, то welcome :

#постпровыплаты1

#постпровыплаты2

@kat1885 на данный момент я лишь задаю интересующие меня вопросы, я еще не родила :)

@daria_sm вот да, про пункт Б и имела в виду. На работе расплывчато сказали, что если выйти в декрет на неполную, там что-то еще полагается. Вот видимо декретные и зп. А это выгодно))

@mimishenka, забудьте слова "декретные" . Его не существует))))

Выход на неполную рабочую неделю я вам расписала. Вы можете выйти на работу в любой момент и пока ваш ребёнок не достигнет возраста 3 лет, вы 100500 раз можете выходить и уходить обратно в отпуск по уходу . Для бухгалтерии и кадров это геморрой жуткий, для вас вариант месяц работать, месяц дома сидеть )))

@daria_sm почему слова "декретные" нет?

Да лааадно?

Вот это новости))

Но блин, перед начальством неудобно. Они на мою ставку уже взяли человека, а выйду- уволят, а потом опять уйду и неловко 😅

@mimishenka, потому что декрет - это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица, а не отпуск беременной или родившей и пособия к ним)))

@bell_a, вы с чего это взяли! Можно выйти до 0,9 с сохранением выплат по уходу за ребёнком!!!!

Зачем доносить неверную информацию до людей!!!!!😡

@mimishenka, смотря какая у вас зп :) максим выплата по уходу за ребёнком 23700 если не ошибаюсь сейчас.

@alinad не нервничайте. Нервные клетки не восстанавливаются. Поменьше восклицательных знаков.