Всегда видно когда человек отсиживает до 18.00 и бежит домой, потому что "семья для женщины (или мужчины) самое важное". Если это просто функциональный сотрудник, который делает свою работу хорошо и вовремя - ради бога, пусть хоть вообще из дому работает. К сожалению на сложных позициях, там где нужно не только механически работать но и думать, изобретать решения, быстро решать неожиданные задачи такой подход не работает. Неважно во сколько человек приходит на работу и уходит с неё, если ему интереснее дома, чем на работе, то вкладывать в него ресурсы, учить, развивать и повышать ему зп в результате - бесполезно, толку не будет. А если он своей работой горит, то график посещения офиса у него может быть какой угодно.

Постоянный овертайм для меня повод придти к сотруднику и поинтересоваться причинами- это работы слишком много, или ему нужно помочь научится распределять свое время правильно. В основном правильный ответ второй.

Как по мне, надо вовремя уходить домой с работы к любимой семье. Так ты будешь отдохнувший и удовлетворенный жизнью и в следующий рабочий день сможешь качественно выполнять свои обязанности на работе.

@juliette1988, плохо оценивают труд сотрудников. У нас, например, чётко видят, кто сколько работает, все недостатки и достоинства, и оплата соответствующая у каждого.

@miroslavaand, если результат есть, то вопросов от шефа быть не должно, с этим вам, я так понимаю, повезло :) в моем случае задачи ставились шефом с пометкой asap и постоянно после 5 вечера. Управлять людьми ещё то искусство.

Найдите другую работу - работайте на себя! Превратите своё хобби в работу

А я принципиально никогда на работе не задерживаюсь, нравится это начальству, или нет

У меня фиксированный график работы, прихожу без опозданий, даже раньше всегда, не курю, во время работы на чай с тортом и посиделками не отвлекаюсь, на работе время не просиживаю, всегда очень продуктивно работаю... так почему же я должна задерживаться, из-за того, что коллеги мои приходят к 10, потом пока кофе, пока ля ля ля, потом час поработали, уже и обед, обедаем 1,5-2 часа, перекур, потом надо в соц.сетях посидеть, а вечером волосы на себе рвут, ибо работы завались и осталось пол часа до конца рабочего дня

Я считаю что это не справедливо и даже предлагала начальнице платить оклад в процентном соотношении к продуктивности работы сотрудника)

Проходила курс по тайм менеджменту ,руководящая должность -бывало и в 17.31домой уходила ,бывало и в 23.00

Есть статистика,есть результат -ценить нужно так,а не лучший протиратель штанов

Это наш украинский менеджмент такой. Страдать фигней весь день, из пустого в порожнее переливать один и тот же вопрос, а без 20 шесть срочно начать запускать новый проект, потому что какого-то очередного гениального управленца осенило )))

В нормальных компаниях рабочее время ценится, и если есть систематические задержки после раб.дня - у тебя спросят, почему. Да и вообще, в конце концов, мы только винтики в механизме корпорации, на которую работаем. Завтра нас могут спокойно заменить новой деталькой, и никакие ночевки с отчетами не помешают этому... поэтому очень важно всегда помнить о своих приоритетах.

у нас все почему-то думают, что ты как проклятый должен сидеть до посинения на работе

А ,то ,что надо доплачивать людям за проведенное время на работе в не рабочее время, так у них нет денег.

Время так быстро летит..... а мы все время то в работе то в хлопотах. Так,что семья это святое.

А всех начальников сильно раздраженных пусть и дальше это раздражает.

Я тоже всегда успеваю сделать все до 18:00. Вопрос чем мне заниматься дальше на работе??? Пасьянс раскладывать???

Как бывший топ менеджер скажу что хороший работник это хорошо отдохнувший работник! Частые задержки на работе говорят о не эффективном использовании рабочего времени или об отсутствии навыков тайм менеджмента. Также задержки могут быть вызваны не эффективным планированием или не корректной постановкой задач с плохо спланированными сроками исполнения. Все вышеперечисленное говорит о проблемах в управлении и соответственно некомпетентности руководителя. Количество проведённого на работе времени не говорит о качестве исполнения задач!

@feminee Мой бывший шеф поддержал. С Таней не работала

На собеседовании я открыто сказала: есть семья, мне нравится с ней проводить время; работу буду делать максимально эффективно в раб время и если надо -забирать домой. Разово при форс-мажорах конечно задержусь. Ни о какой постоянной работе после 18 речь не идёт. Точка. Меня услышали и именно так сейчас у меня. А написал бывший шеф

Догадываюсь, что за топ-менеджер про 18:00 сказала ;) ;) :)

Я такого же мнения как вы, это не лидер кто не уважает личное время сотрудника, но увы таких руководителей хватает.Вы все делаете правильно, семья для женщины главное

Начальник который ставит задачу около 18.00 -хреновый начальник. Или нужно нормально подать это как срочную и супер важную задачу, мотивировать. У меня было 9 чел в подничении по молодости в агентстве и таких проблем не было. Правильно планируем и правильно задачи раздаём. Ну и конечно отбираем правильно людей

Мой папа наоборот говорит - кто задерживается после 6, значит не справляется со своей работой и это не есть хорошо😬

Это всех начальников раздражает) раньше думала как вы, а сейчас когда у меня есть подчиненные думаю совсем по другому 🙌🏻☺

А ещё всегда ценю подрядчиков. Тупо провтыкать, поздно дать задачу и потом их гнать в шею? Ну уж нет! Я стараюсь все заранее продумать и заранее дать задачу исполнителям + хвалить людей. Если ну совсем форс-мажор, то просить, возможно и с доплатой. Ну а как иначе? Ты человек и относись ко всем по-человечески. Ну вот очень разозлило меня это сравнение про уход в 18 и нелюбовь к работе

Аминь