У кого мужья работают на Новой почте? У них тоже такой пзц творится? Отпуск только 2 недели и по…

Я на НП проработала почти три года.все так и есть))

@tanja1991 жесть😤😤 у мужа с отделения 5 человек через неделю уходит. из 20 будет только 15. начальник сказал, что людей не хватает и отпуск может быть под вопросом. еще и удивляются, почему у них такая текучка. условий для работы тупо нет.

@borovskaia там тяжело и это факт.

@borovskaia на УП ещё хуже и это госучреждение.

Отпуск 2 недели это норм. практика на большенстве фирм.

@tatyana-vladi мой и там работал, когда людей не хватало. его бабушка начальник в нашем городе. да, там вообще попа...

У меня муж год работал, это капец какой то был

@katrusja а где еще 10 дней? как они это объясняют? просто первый раз с таким сталкиваюсь. даже на моей старой работе с жутко жаднымэкономным начпльником, отпуск был месяц и отпускные считали по всем правилам.

@ann.dmitrenko1702 вот мой отработал год и хочет уходить. работа ему нравится, ведь есть общение с людьми, но нагрузка... по 5 тонн в обычный день выдать это обычное дело. а когда идет картошка, то и 10 тонн принять одной картохи надо

@borovskaia Какие 10 дней?)) В этой ,отдельновзятой фирме условия такие) 2 недели. Кого не устраивает -нужно искать рабрту с лучшими сусловиями) У меня всегда был отпуск 2 недели)

@borovskaia мой тоже год,чуть больше проработал и все, это жесть была

@katrusja мдааа... я в шоке. а на вид порядочная организация. все такое по правилам, все продумано..

Блин, ну когда люди устраиваются на работу, все это оговаривается. Не устраивает－ищем дальше .. на кого теперь пенятт.. удивляют такие лбли, как моя мама, например, которые не хотят мириться с тем, что есть клммерческие фир в, везде свли порядки, не все как в гос предприятиях...

@soly28 зная своего мужа, он мог ушами прохлопать этот момент. мне он сказал в начале июня, что пришел начальник с графиком и всех просвятил, что отпуск две недели и все. но это все равно не оправдывает того, что это не по закону.

@borovskaia то что муж ушами хлопал-это ведь его личные проьлемы.. можете писать жало бы в соцстрах или куда там？но если мужу нужна раьота, надо мириться с правилами

Со мной в патологии лежала девочка на сохрании, 8 недель, работает на новой почте и говорит так доводят, что чуть ребёнка не потеряла. Говорит как выпишут - сразу уволится.

Если работает по трудовой и если реально готов отстаивать свои права, то в руки закон про працю и вперёд в суд)

@soly28, ну что значит мириться?есть закон,который надо соблюдать и если от него отходят,то одним человеком надо контору ставить на место.Выплатят ему компенсацию за отпуск и т.д. потому что если пойти в суд то по всем нормам он выигрывает, и тогда не будет такого с остальными работниками.Если жить с таким девизом "надо смирится"то тогда можно себе уже копать могилу

@kravmaria ну так пусть берет и подает в суд. Ну а вооьще будьте реалисиами, официально работают со всем соц.пакетом далеко не все. И пркдоставление оплачиваемого отпуска в наше время становитмя все болтшей редкостью, а работа людям нужна

К слову, я нп с ее порядками сама недолюбливаю .. это не та нп что была раньше..

@soly28, ну это же не неизвестная контора,все таки НП сейчас самая популярная служба доставки и им такой чёрный пиар ни к чему.

А сверху писалось что на укрпочте такое же,для меня это вообще загадка как можно работа в госс установок и с такими условиями.

@borovskaia 💯%

@kravmaria очень плохо я Вам с личного опыта скажу...меня беременную хотели уволить

@tatyana-vladi, меня беременную тоже на госслужбе пытались списать,но у них не все получилось так как есть закон

@kravmaria как боролись?

@tatyana-vladi, с законом ходила к кадровику,пугала что буду писать главному начальству и суд

@kravmaria а мне пришлось как призывнику "косить". Вы большая молодчина!

Работала на НП руководителем отделения.ситуация такая: отпуск 14 дней, остальные 10 можно взять в разнобой. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается при увольнении. Далее...график отпусков оговаривается. Если ситуация, что не хватает персонала, то тут уже зависит от руководителя и от отношений в коллективе, всех вместе отпустить невозможно, потому что тогда сам руководитель и останется работать. Сейчас у них туго с набором, но с сентября должно стать лучше. Все моменты по поводу графика работы, отпуска обговариваются на собеседовании это 100%. Говорится и о ненормированном графике работы и об оплате. По поводу доводят...так доводит не коллектив и не руководитель, а Клиенты. К сожалению, это специфика работы с людьми

@nata.suchkova в последнее время столько новых правил, что глаза на лоб лезут. ну я еще и поняла, что в отдельном отделеннии начальник может сам вводить свои правила, такие как ему будет удобно. вот на прошлой неделе один сотрудник написал заявление об увольнении. чтобы он не уволился, начальник выслушал все пожелания и ввел новый график работы грузчикам. они работают до 5 вечера. а в это время приезжает машина и ее разгружают и загружают уже не они, а приемщики. чудеса... передачу смены делают тоже приемщики. при всем этом, их всего 5 человек (было 4) три на приеме, два на выдаче. там такой пипец начался... еще хуже чем было.

@kravmaria читала отзывы в интернете, чаще больше года там никто не работал. и никто не боролся за свои права. а я то такая... тихоня тихоня, но если довели, то делаю большой бум. просто этот недоотпуск все планы поломал... обидно очень

@borovskaia, боритесь!

@borovskaia зная всю кашу изнутри скажу Вам, что в интересах руководителя сохранить свой коллектив. У меня лично на отделении не было грузчиков вообще, только приемщики, в день было 30 т груза и 7 приёмщиков. Они и выгружали и загружали, и передача смены и работа с клиентами и выдача и приём и упаковка, все было на них. График отпусков мы с ними составляли в начале мая, больше двух человек в одно время я не отпускала и её потому что я такая плохая была или злая, а потому что мне было жалко тех ребят, которые остаются работать за тех,кто в отпуске. Просто нужно грамотно и с пониманием относится. У меня муж тоже работает руководителем отделения. У них из 9 человек осталось 5 и ещё два хотят увольняться,потому что устали из-за нехватки персонала пахать. Муж руководитель, но приходит на работу в 9 утра и уходит в 9 вечера. Падает вместе с ними. Про отпуск даже не заикается, потому что бросить их на произвол судьбы не может( пусть муж попробует поговорить и обсудить вопрос отпуска с руководителем, чтобы и вам было удобно,но и остальных не подставлять. А на счёт писем и обращений в суд...это коммерческая организация, и поверьте, на бумагах и в отчетности у них все по закону,не прикапаешься)

@nata.suchkova хорошо, когда начальник - НАЧАЛЬНИК и делает все, чтобы и сотрудникам было хорошо, и себе, и клиентам. у мужа начальник только приходит, поруководил/поумничал и ушел. на условия наплевать. поставили новые биотуалеты, а пользоваться ими нельзя, ключ только у начальника. все ходят в старый дряхлый туалет на улице, вдоль которого и крысы, и ужи ползают. если операторам сделали более менее условия, зимой обогреватели включают. то в половине приемщиков все как было так и осталось. зимой что на улице, что на их складе было -20. и по мнению начальства это нормально, уфо ведь стоят, тепло.

@borovskaia к сожалению, такие условия работы на складе, это складские помещения и хорошо, когда есть уфо. Мои ребята ходили зимой в валенках и это Киев... Мне их было жалко,но я ничего сделать не могла. Поэтому, мне кажется, тут два выхода либо договариваться с руководителем, отгулять свои 14, а потом по возможности 10 (хотя начала сезона и до января уже вряд ли) или увольняться и искать условия труда лучше... Эта компания слишком большая и текучка у них уже обычное явление. Но и уровень зп не низкий.

@nata.suchkova ну да, для нашего города у них зарплата выше среднего. да и то, что платят без опозданий радует. если бы были надлежащие условия, то и текучки не было бы.

@borovskaia просто для такой компании сделать хорошие условия труда это очень большая статья расходов. Поэтому они берут уровнем зп( кстати, если не найдёте общий язык с руководителем, есть ещё внутренняя линия доверия от профсоюза НП . Иногда помогает добиться справедливости.

@nata.suchkova о, спасибо за подсказку) муж хочет дать шанс начальству. если будут платить, как начальник пообещал, за 10 часов, то он еще подумает, как поступить. а пока ждет место на другом предприятии. ведь если один единственный палетеровщик уйдет, то их отделению будут кранты.

@borovskaia посмотрите, у них же ставка + выработка, если люди уволились, то соответственно на одного человека нагрузка увеличилась и зп должна быть выше (конечно с учётом,если общий оборот отделения не упал)

@annanovitskaya поверьте на УП ещё хуже