Девочки, может кто то сталкивался. Ситуация следующая. До моего ухода в декрет, в компании (работала…

Девочки, может кто то сталкивался. Ситуация следующая. До моего ухода в декрет, в компании (работала полностью в белую) произошла реструктуризация. И всех кто был в моем отделе перевели на новые должности, по факту только название отдела и должности изменилась. Меня переведить на новую ставку не стали, оставили на текущей. Сейчас спустя 1,5 года я хотела выйти на работу, но мне сказали, что есть возможность выйти только в г. Владивосток, так как и трудовой договор у меня по Владивостоку, мы переехали в находку и выйти соответсвенно я не могу. До 3 лет ребёнка, по закону меня не могут сократить или уволить. А по выходу по идее должны предложить или перевод в новую структуру им сокращение. Так вот, вопрос в следующем, могу ли я отказаться от новой должности и попросить именно сократить, или же если я отказываюсь, то я должна написать заявление по собственному. И вопрос номер два. При сокращении положены выплаты и компенсации, из какого дохода они будут рассчитываться, из полученных мной декретных или из дохода до декрета?

Просто думаю стоит ли ещё 1,5 года ждать или уже уволится, да искать работу.