Девчонки кто то что то слышал про облегчённый труд беременным? Может оформлял?

Меня на работе послали мягенько))) сказали бери тогда больничный 😀

В командировки имеете полное право не ездить, также не работать в ночные смены и на вредном производстве.

254 статья ТК РФ. Если работодатель отказывает вам в переводе на легкий труд, либо на предоставления дополнительного выходного, то закон полностью на вашей стороне. Помимо того, что руководитель предоставит вам переход на легкий труд, то и заплатит за это хороший штраф. Вам нужна только справка из ЖК с печатью и подписью врача.

Мне дали справку на легкий труд в первый же прием у гинеколога (к платному хожу)

@mary996, а вы принесли заключение от гини и заявление своё?) просто они обязаны его предоставить, а если не могут, то сохраняют ваш средний заработок и вы сидите дома)

@katerina_kupriyanova, спасибо большое. Т е можно ещё и какие то доп выходные брать?

@mrs.mozg, а применили Ее на работе?)

Понятия "облегчённый труд" в ТК РФ не существует!!!! Предоставляете работодателю справку из ЖК о беременности и работодатель не имеет права Вас отсылать в командировки (командировкой считается даже один день (поездка в другую организацию)), не может заставить подвергать Вас тяжелой физической работой, если у Вас таковая, то по Вашему письменному заявлению должны Вас перевести, можете так же письменно перевестись на 0,5 ставки, оплата соответственно пропорционально отработанному времени! Да и имейте в виду, сократить Вас не имеют права, если только Ваша организация ЛИКВИДИРУЕТСЯ СОВСЕМ!!!!

@katerina_kupriyanova а что значит доп.выходной?я вот работаю 2.2 по 13 ч.

@balashonok да, только особо ничего не изменилось)) у меня начальник очень понимающий в этом плане, сразу сказал: работай не в ущерб здоровью.

Если есть какие-показания со стороны врача либо у вас работа относиться к категории тяжелый труд/ работа на опасном предприятии, то вас обязаны перевести на более безопасную должность. Так же если у вас на работе предусмотрены ночные смены, то вас не имеют ставить на такие смены, а так же работа в выходные и праздничные дни. Или если есть назначения со стороны врача. Я в первую беременность очень сильно пожалела что не взяла справку и не поехала оформлять легкий труд, в итог на сроке 14 выкидышь был. Все в один голос врачи кричали что дура!! По 12 часов в день работала на ногах из которых 30-40 минут за весь день на посидеть.

@a.oksana85, пройдите первое узи, сразу вставайте на учёт и берите справку. Хорошим это может не закончиться

@katerina_kupriyanova, спасибо

И ещё, перед отпуском по БиР, Вы можете и имеете на это полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, независимо от того сколько Вы работаете в этой организации и брали ли Вы отпуск в этом году, в общем независимо от стажа работы у этого работодателя! Если будут возмущаться или оспаривать, посоветуйте отделу кадров освежить знания 260-ой статьей ТК РФ!

@sekret83, это я уже знаю) но все равно спасибо)

@balashonok, Обращайтесь, я являюсь руководителем отдела кадров сама, поэтому владею инфой, спрашивайте)!

@sekret83, я просто из за скотского руководства, хочу подлить им масла. Я офисный работник, банковский, постоянно за компом. Хочу раз они не понимают нормального отношения на лёгкий труд оформиться. Читала, что работа с пк постоянная и ограничение Позы тоже должно корректироваться. И если не могут предложить достойный лёгкий труд с соблюдением норм, то зп сохраняется, а на работу не ходишь. Проучить их хотела)

@sekret83 а можно вам в личку написть?

@balashonok, вы путаете тяжелый физический труд и вредное ПРОИЗВОДСТВО с работой на компьютере в офисе)) Вам обязаны предоставлять перерывы отдыха, но не освобождать от работы, так как ещё раз повторю, это не является ТЯЖЕЛЫМ ФИЗИЧЕСКИМ ТРУДОМ И ВРЕДНЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ! если Вы будете на этом настаивать, то организация вправе Вам отказать, а Вам придётся это отстаивать в суде и не факт, что Вы его выиграете, так как 70% населения сидят по 8 часов за компом и сейчас вся работа практически компьютеризированна! Если Вы просто не выйдете на работу, поставят прогулы, уволить не смогут, но декретные получите совсем мизерные!

@a.oksana85, да, конечно, пишите!

@balashonok, по своему опыту скажу Вам так, я с 12 недель прыгаю по врачам, по две недели у каждого врача (терапевт, ЛОР, невропатолог, гинеколог, опять терапевт и тд..) месяц перед отпуском по БиР взяла ежегодный отпуск!

@sekret83, а скажите ещё пожалуйста, если работаю по 12 часов в день , из них 9 на ногах, что можно сделать? Поможет эта справка? Работаю в банке, руководство мягко сказать не очень входит в положение

@balashonok, да можете брать

Если в этот день анализы сдаете,узи

@bubii21, я уже писала выше, что можно подать письменное заявление, чтобы Вам укоротили рабочую смену на основании справочки из ЖК, работодатель не вправе Вам отказать в этом, так же положенно перерывы для отдыха, но насколько я знаю, что в банке есть помимо оклада и доп. выплаты, вот их то и могут с Вас снять, оклад никто не тронет (только на основании исполнительного листа)! Поэтому будьте к этому готовы! А так Вы можете вообще написать на отпуск без сохранения з/п на столько насколько хотите до больничного в 30 недель! Отпуск оплачиваемый ежегодный можете взять перед отпуском по БиР)

@bubii21, я просто сегодня СанПиН этот читала, там сказано что нельзя постоянно стоять или сидеть. И техникой в кабинете(сканеры, принтеры, пк сидеть, т к из влияние и излучение на плод не изучено)

@sekret83, ну мизерные декретные не грозят, мне итак верхняя граница снижает выплаты. А в СанПиНе такие требования к рабочему месту изложены, что ни у кого таких нет, но ссылаться на это можно, раз нормы актуальны. Просто ни где информации немноговодный по поводу снижения рабочего времени или доп перерывы без снижения зп

@balashonok, я уже писала, что 70-80 % работниц работают среди офисной техники, я вообще сидела в кабинете тоже среди офисной техники и кабинет был между ледовыми аренами в Ледовом дворце, вечный холод и конденсат и зимой и летом, благодаря этому заработала приятные болезни типо пиелонефрита и цистита, и чтобы доказать, что все это вредно после консультации с юристом, он мне сказал что заказывай экспертизу и пусть она доказывает что у тебя типо вредные условия для вынашивания ребёнка! Я просто забила на это и пошла по больничным!

@balashonok, поэтому Ваше заявление, что Вы окружены офисной техникой и это вредно, работодатель мягко посоветует Вам пойти на больничный или в отпуск без сохранения вынашивать ребёнка в приятных и безопасных условиях!!!!!))))

Вызываю терапевта на дом, делаю вид слабости, на столе лекарства типо парацетамола, каплей в нос и спрея в горло, подкашливаю и несчастный вид, на первых порах живота не видно конечно, но я говорила, чтобы сделали отметку в карте, что я в положении, больничный на пару недель обеспечен, к нервопотологу типо защемление нерва в спине, приползала к нему на карачках, и слезно смотрела на него, никто ещё не отказал, к Лору, типо насморк непроходящий после ОРВИ, рентген делать беременным нельзя, поэтому больничный обеспечен, недельку за свой счёт и опять терапевт и тд.... брала к разным врачам, чтобы не мылить глаза!

@sekret83, а если уже брала отпуск за этот год, перед декретом не дадут оплачиваемый?)

@opelalena90,

@opelalena90, имеете полное право взять!

@sekret83, да я прочитала статью, просто не понимаю... вы уж простите))) т е можно ещё раз пойти?🙈🤷🏼‍♀️

Брала в жк справку на лёгкий труд, там прям было написано, что по состоянию здоровья я не могу работать по выходным и праздничным дням, в ночные смены, а также более трёх часов в день за компом и пользоваться принтерами и сканерами. Начальник все учёл 👌

@opelalena90, да, у Вас этот отпуск будет считаться авансом, многие работодатели не очень то хотят давать авансом, опасаясь, что Вы потом не выйдете на работу после отпуска по уходу за ребёнком по достижению им 3-х лет и удержать с Вас этот аванс будет невозможно, но Вы можете ссылаться на ст. 260 ТК, там есть хорошая трактовка, НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ!!! Единственный нюанс, у Вас новый расчетный календарный период начался? Если Вы затрудняетесь мне ответить сейчас, то могу Вам помочь, если Вы в своём отделе кадров возьмёте и сфоткаете карточку Т2, а именно страницу где отмечены ваши календарные периоды и Ваши отгулянные фактические отпуска, и тогда я Вам точно скажу как Вам строить разговор с Вашим о/к))))))

@opelalena90, скан карточки можете прислать мне в личку, буду рада Вам помочь), а то чувствую, что дома начинаю тупеть))))))

@katycandy, спасибо) надеюсь мой врач поймёт что от них требуется

@balashonok с нашей компанией бестолку этим заниматься)))

@sekret83, а если укоротят рабочую смену до 8 часов, они имеют право добавлять дополнительные смены? Норма часов у меня останется стандартная или меньше?

@bubii21, никто Вам не может навязать дополнительные смены, единственное, что может сделать недобросовестный работодатель, это наказать Вас на деньги! Я просто не знаю как у Вас складывается и из чего ежемесячный доход!!!