Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
@valuyucha отказали нам через пол года, сказали ждите отпуска по графику. сначала в графике стоял отпуск через 11 месяцев, потом его перенесли еще на месяц
Ну, график должен быть подписан обеими сторонами и работником и работодателем. И обязателен для исполнения так же обеим сторонам. Соотвественно, если вы подписали-вы согласились. Вопрос в чем? Куда жаловаться?😉
@yulchenskiy, в таком случае, если вас не ознакомили с Новым графиком, и вы не подписывали соглашения, вы вправе идти в отпуск по тому графику, который с вами согласован.
Мария·
Мама сына-младенца
Какой вопрос
Юлия·
Мама сына (1 год)
@maria125 здравствуйте) на новой работе первый отпуск дается через 11 месяцев или 12?
Ksenia·
Мама дочки (1 год)
Мне казалось что через пол года положен
Юлия·
Мама сына (1 год)
@lebo это по желанию руководства, либо отдельным работникам
Ksenia·
Мама дочки (1 год)
А что труд кодексом не установлено?
Валентина ·
Мама дочки-младенца
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Юлия·
Мама сына (1 год)
@valuyucha отказали нам через пол года, сказали ждите отпуска по графику. сначала в графике стоял отпуск через 11 месяцев, потом его перенесли еще на месяц
Юлия·
Мама сына (1 год)
@valuyucha т.е это уже через 12 получается
Валентина ·
Мама дочки-младенца
Ну, график должен быть подписан обеими сторонами и работником и работодателем. И обязателен для исполнения так же обеим сторонам. Соотвественно, если вы подписали-вы согласились. Вопрос в чем? Куда жаловаться?😉
Юлия·
Мама сына (1 год)
@valuyucha перенесли его без подписи, был подписан ранее, который через 11 месяцев а не через 12
Валентина ·
Мама дочки-младенца
@yulchenskiy, в таком случае, если вас не ознакомили с Новым графиком, и вы не подписывали соглашения, вы вправе идти в отпуск по тому графику, который с вами согласован.