Последнее время вижу очень часто 2 вопроса: 1. На какие выплаты может претендовать муж (отец…
Последнее время вижу очень часто 2 вопроса:
1. На какие выплаты может претендовать муж (отец ребёнка) со своей работы если я не работаю?
2. Как встать на очередь в детский сад не имея прописки в Екатеринбурге :)
Итак,разберём первый:
Без всяких умных слов,статей ТК и прочих вещей:
Ваш муж,будучи оформлен официально имеет право на:
1. Единовременную выплату при рождении ребёнка - пишется заявление и прилагается справка с соц.зашиты,что вы не получали данную выплату, плюс свидетельство о рождении ребёнка.Но это все не категорично,можете и сами Ее получить в соц.защите.
2. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ до достижения ребёнка 1,5 лет.
Вы нигде официально не устроены или вообще никогда в своей жизни не работали,имеете 1 маленького малыша,ваш муж -вечный трудяга,живущий на работе и получающий хорошую зп. Что мы имеем? В случае если вы оформляете в соц.защите эти выплаты на себя вы получаете минимальную оплату,на 1 ребёнка около 3,5 тысяч( за 2- 7.000) суммы округляю,в большую и меньшую сторону. Суммы не великие.
Но тут вы вспоминаете,что можно ведь на папу оформить отпуск по уходу,убалтываете мужа на это,мужчины не особо охотно идут на данную ,,операцию,,- ,,да ты что,на меня все косо смотреть будут,, :)
Вы идёте с ФСС и просите у них справку,что не получаете данную выплату. Получив,бумагу,вручаете Ее мужу и отправляете в бухгалтерию(кадры). Ваш муж пишет там заявления ,прилагая эту справку,свидетельство о рождении ребёнка : 1. На предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и с выплатами пособия до 1,5- это все в одном можно.
2. На сокращение рабочего дня.
Что мы имеем,ваш муж получает не 3-7 тысяч,а 40% от своей зарплаты,но не более 21-23 тысяч, плюс,он же работает все равно,значит получает ещё и свою зп,вы остаётесь в плюсе,все рады и счастливы :)#оформлениеотпускапоуходузаребенкомотцу
Пы.сы. все таки статью придётся выложить :) -256 статья ТК РФ
zemlya4ka·
В ожидании первенца
Второй пункт спорный. Вы юрист? Интересуюсь этой темой, нашла инфу, что если мама не работает и не учится очно, папу или бабушку работающую в декрет отправить не получится. Типа раз мама ничем не занимается, должна с ребенком сама заниматься. Очень интересует всё таки истина!
Анна ·
Мама дочки (1 год)
А пойдет ли работодатель на то, чтобы одновременно платить мужу пособие по уходу с предоставлением "отпуска" и при этом платить ему официальную зп и сохранить полный рабочий день? Это же получатся двойные выплаты. Если все официально.
Анна ·
Мама дочки (1 год)
@zemlya4ka вот и это тоже. Мама не работает это раз.
А работодатель папы получается должен платить папе и зарплату и одновременно официально отпускные насчитывать?
Это же не провести по белому. Только если что то налом через черную кассу.
Татьяна·
Мама сына (1 год)
@ancora85, зп работодатель итак платит, а за отпуск компенсирует фсс работодателю. Сами так оформляли на мужа)
Яна·
Мама двоих (младенец)
@zemlya4ka, я не юрист,но мы прошерстили эту всю тему,если почитать тк то закон не запрещает уйти папе,бабушке или иному члену семьи в отпуск по уходу за ребёнком даже если мама не работает.
Яна·
Мама двоих (младенец)
@ancora85, выплаты не от работодателя идёт,а от фсс,с сохранением полного рабочего дня не получится,нужно хоть на час но сократить ,в законе тоже не пописано конкретное время,на которое можно сократить рабочий день
Анна ·
Мама дочки (1 год)
@khomuta ааа понятно. А фсс компенсирует из расчета зп мужа или тоже по минималке?
Яна·
Мама двоих (младенец)
@ancora85, @zemlya4ka, девочки,это все официально,без всяких чёрных касс,все законно
Анна ·
Мама дочки (1 год)
@my_life_in_my_sons аа ну понятно.
Татьяна·
Мама сына (1 год)
@ancora85, рассчитывают по зп мужа. Если офиц большая зп у мужа, то вообще приличные деньги получаются. А не 3 тыщи😁
Анна ·
Мама дочки (1 год)
@khomuta понятно. 😂😂
Маргарита·
@khomuta а можно подробно пожалуйста?
Маргарита·
@my_life_in_my_sons а вы с соц защиты нисего не получаете получается до1.5 лет
Яна·
Мама двоих (младенец)
@margaritarah88, нет
Татьяна·
Мама сына (1 год)
@margaritarah88, вроде автор и так все доступно написал. В трудовом кодексе есть такая статья, ищите. По факту от вас справку нужно, что вы не в отпуске и выплаты по уходу не получаете. Мужа отправляете в бухгалтерию писать заявления на сокращение рабочего дня на час и предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Можно и единовременное при рождении на мужа оформить , нельзя только декретные (отпуск по беременности и родам,но это логично) и выплату о постановке на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель)
Анна ·
Мама дочки (1 год)
@my_life_in_my_sons тут видимо от работодателя мужа многое зависит. Где то, видимо, стараются минимизировать такие "отпуска", чтобы раб день не сокращать и тп. Плюс не везде зп с четским окладом. Где то видимо выработка нужна..
Маргарита·
@khomuta спасибо!
Татьяна·
Мама сына (1 год)
@ancora85, у мужа хороший работодатель , сам пошёл на встречу. И чтоб зп не уменьшать, он только по докам меньше работал, получал зп также и работал столько же. За счёт доплат компенсировалось . Поэтому важно договориться
Яна·
Мама двоих (младенец)
@ancora85, не имеют права ,,минимизировать,, это все законно.Заявление на сокращение рабочего дня,это формальность и не значит,что муж должен уходить с работы раньше или его кто-то выгонять будет. Все это решается
Анна ·
Мама дочки (1 год)
@khomuta а ну поняла.
Анна ·
Мама дочки (1 год)
@my_life_in_my_sons понятно.
Елена·
Мама сына-младенца
Я не поняла, если муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, как он работает? Он же официально в декрете
Яна·
Мама двоих (младенец)
@fedenevae, он имеет право при этом продолжать работать,НО по документам сокращённому рабочему дню или работе на дому. Это тоже все прописано в ТК
Яна·
Мама двоих (младенец)
@fedenevae, выдержка и тк,если вдруг я не понятно объяснила)
Екатерина·
По советам девочек именно так и сделали, муж сейчас получает до 1,5 лет пособие, но как ему сказали в кадрах-сокращённый рабочий день на усмотрение начальника, ему повезло, руководство одобрило
Елена·
Мама сына-младенца
@my_life_in_my_sons эххх блин раньше не знала , жаль
Яна·
Мама двоих (младенец)
@fedenevae, ещё не поздно
Яна·
Мама двоих (младенец)
@lena885, да,вы правы,но я думаю,после такого поворота этого сотрудника могут просто ,,выжить,, после отпуска по уходу :) а человек который держится да своё место,будет это понимать и таких оплошностей не допустит :) ну это так,отступление