Девочки, такая ситуация: девушка на работе вышла в декрет 1 мая, хочет взять отпуск, сегодня подошла…

Ежегодный трудовой отпуск работник вправе взять после выхода их декрета, по истечению 56 дней, если роды без осложнений. Советую взять отпуск с последующим выходом в декрет. В период декрет а отпуска не предусмотрен.

Вообщем бегите в отпуск затем в декрет. Я сама так сделала)

@aziza893, а если я проработала не год, а 11 мес. То есть 1 сентября только вышла на работу. И вот 1 августа отпуск хочу взять? Мне могут сказать нет? Просто заведующая вредная и такие дела нужно ей прям в лицо тыкать и доказывать свои права

Работодатель может дать компенсацию за неиспользованный отпуск, или же только после того как закончатся декретный больничный.

По истечении декрета отпуск трудовой никто не даст потом у что там уже отпуск по уходу до трех лет начинается. После выхода с декрета должны будут посчитать отработанное время и дать отпуск

@osspanova что то вы как то не понятно написали, сами себе противоречите... где то ошиблись в комментариях... после выхода в отпуск по родам на 56 дней надо/можно писать заявление на трудовой отпуск, его посчитают за фактическое отработанное время, включая эти 56 дней, а потом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет

@likylya после отпуска по родам идет сразу же отпуск по уходу за ребенком до трех лет и ни один кадровик не может вас отправить в трудовой отпуск. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком можно взять трудовой отпуск. Так понятней? 😀

@osspanova ну значит в евразийском с первым ребенком и форте банке со вторым не компетентные кадровики, так как после отпуска по родам, сразу вышла в трудовой отпуск и потом только по уходу за ребенком до трех лет. Вот сегодня получила отпускные, как напишешь заявление, так и пойдешь...

Я сама кадровик со стажем,тоже иду в трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам,т.е. по истечении 56 дней после родов@likylya @osspanova

@adeliyaip трудовой кодекс поедусматривает разделение отпуска по 14 дней. То есть если вы работаете более 7 месяцев вы вправе взять отпуск хоть и не проработали год

@aziza893, @gukam00, @osspanova, @likylya, спасибо

Можно взять трудовой отпуск как после отпуска по беременности и родам (точнее нетрудоспособности), т.е. до оформления не оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (лично я так делаю чтоб максимально все деньги свои забрать отпускные), так и после выхода с отпуска по уходу за ребенком (если у вас остались дни с предыдущего периода).