Знаю, тут много тех, кто разбирается в кадровом деле, выручайте) 2 вопроса! 1) Для того, чтоб…
Знаю, тут много тех, кто разбирается в кадровом деле, выручайте) 2 вопроса!
1) Для того, чтоб получить единовременное пособие после рождения ребёнка, мне на работе необходимо предоставить справку с работы мужа, что он такого пособия не получал. Тут все понятно. Но! Муж сейчас оформлен на трёх работах официально. Со всех работ нужна такая справка, получается? Или только с той, где он на полной ставке?
2) Мужу обещали 3 дня оплачиваемого отпуска, когда я рожу. Он может взять любые три дня (например, рожу сегодня, а возьмёт отпуск он с пн по ср) или чётко с того дня, в который я родила? Нужно ему будет предоставить какой-то документ, что все свершилось именно в этот день, или достаточно просто устного заявления?)
Всем заранее спасибо за ответы 😇🙏🏼
Настасья·
Мама сына-младенца
1.позвоните в справочную по городу Москвы +7 (495) 777-77-77
2.узнайте на работе
Анастасия·
По второму вопросу моему просто так давали без документов. Но это на работе у мужа уточните
Екатерина ·
В ожидании первенца
Раньше по закону давали 5 дней на роды , похороны и свадьбу кажется ... как сейчас дела обстоят я не знаю
Nadya·
Мама дочки (2 года), беременна (37 нед.)
Интересный первый вопрос) я лично на практике не встречалась с этим, но, полагаю, что справка нужна с каждого места работы, тк он имеет право получить на любом месте по логике. Думаю, проще в этой ситуации, дабы не заморачиваться с тремя работодателями, вам взять одну справку со своей работы, что не получали, и получить это пособие на имя мужа) тк любой родитель имеет право на получение единовременного пособия. По второму вопросу. Если обещали 3 дня оплачиваемого отпуска, то скорее всего, это закреплено в каком-то из локально-нормативных актов предприятия (например, в коллективном договоре) и там должно быть указано при каких условиях предоставляется такой отпуск. Как правило, просто пишется заявление с указанием нужных дат и далее предоставляется копия свидетельства о рождении. Но так же хочу обратить Ваше внимание и на то, что по ТК РФ муж имеет право оформить полный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам. И неважно сколько он отработал у этого работодателя. А еще взять до 5 рабочих дней без сохранения зп при рождении. И предоставление таких отпусков является обязанностью работодателя.)
Женя·
В ожидании первенца
@nadyakonstantinova, 🙏🏼спасибо огромное! Очень ценная информация)