@svetlana0704, :) ни пуха!

@amv, спасибо вам за совет. Мы с мужем стали думать как быть и он мне предложил спросил совета здесь😆 Прегги великая сила👍🏻

@svetlana0704, тогда только контракт! Для меня бы такие сюрпризы были бы крайне напряжны - календарь расписан на много дней наперёд... и никаких "сегодня на завтра"

@amv, да есть такое. Это если уже весь свой отпуск отгулял. Няня ещё не отгуляно отпуск, но вот эти Ее срочные отгулы выбивают меня из колеи)

@svetlana0704, кстати, КЗОТом тоже оговаривается кол-во отгулов в год за свой счёт. 15, кажется.

@amv, спасибо за ответ)) нас с мужем уже стало напрягать это) пока собираю информацию и буду проводить беседу)

Ещё ни разу так вопрос не стоял. Но и отгул берет крайне редко - за 3 года раза 3 и в основном по серьёзной причине - операция мужа, дочки, чьи-то похороны. Но если бы речь шла о частых отгулах, то, конечно, я бы ставила вопрос о сокращении отпуска либо оговаривала бы кол-во отгулов в год типа "не более чем"

@amv, спасибо💐 вопросик- у вас няня может попросить отгул в счёт отпуска? Т.е. меньше идёт в отпуск, но отгул по факту оплачиваете. Или строго все отгулы- не оплачиваете? У меня ситуация, что пару раз в месяц может просить отгул решать свои вопросы, мне это конечно же неудобно, постоянно отпрашиваться на работе и при этом оплачивать няне эти дни, как ее отпуск.

Мы решили по КЗоТу - 24 дня оплачиваемого отпуска в год. Стараемся выбирать время так, что б мы, и Няня одновременно гуляли. Если Няня болеет из-за нас (ребёнок заразил) - мы оплачиваем это время, если из-за себя, то за свой счёт. Отгулы - за свой счёт, если мы просим не приходить - за наш. Переработки компенсируем по договорённости - либо деньги, либо отгул.