Девченки, кто подавал документы на оформление дородовой помощи ? Какие справки ну же я? И куда…

Капец,вообще не имеют право уволить...Да,потом в цз надо Вам,на 30нед оформлять дородовые,до 30 успейте в цз и в соцзащите узнайте что куда Вам

Спасибо.

А причем здесь трудовой договор или трудовая книжка? Вы есть защищенная законодоательством категория людей!!! Никаких бирж!!! Ваша организация должна Вам и начислить до и после родовые, в случае окончания трудового договора должна Вам предоставить новое место работы!!! Не спешите что-то подписывать!!! Все наши проблемы от незнания Законов, а работодатель этим пользуется! «Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення у зв’язку із закінченням строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда допускається тільки з обов’язковим працевлаштуванням. При цьому зазначеним працівникам на період працевлаштування зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.»

Все дело в том что работаю 1 мес., это букмейкерская контора, устроилась осознанно, чтобы немного подзаработать. Та еще шарашкина контора. Просто я рассчитывала до 30 нед. доработать, а они ни в какую

@margo-sergeu.ivanova вообще все права на Вашей стороне.... Но если Вы не хотите с ними связываться, то после расторжения договора Вам не обязательно идти в Центр занятости. Можете дождаться справку из ЖК и с ней уже в Соц.страх за до и после родовыми. Жаль, я бы на Вашем месте не уходила, тем более что сума до и после родовых от места работы и соц.страха имеет существенную разницу!

@margo-sergeu.ivanova сейчас создан новый орган,который как раз контролирует трудовое законодательство,держпраци,можете в интернете погуглить,если намекнете на работе,что обращаться туда будете,дадут вам спокойно доработать до 30 недели,правда после декрета скорее всего туда уже не вернетесь

Тем более осталось вам всего ничего до 30 недель

Не имеют права уволить ! Ничего не подписывайте! Пусть злятся, а вы работайте до 28 недели , потом больничный возьмите и спокойно на 30 недели в декрет

Меня мой директор отпустил на 26 сказал пиши на отпуск, делай больничный каким то образом д0 30 недели , но что бы с таким пузом не работала, тебе же тяжело ! И я ушла! Выплаты ещё не было, но жду

+ 1 к @amakievskaya91, все таки не спешите просто так уходить!!! Пусть додержат Вас до 30 недель и начислят до и после родовые. А там они Вам больше не интересны)))

@margo-sergeu.ivanova у меня та же ситуация. Идите в ЦЗ становитесь на учет. В 30 недель берете справку в ЖК (для собеса и ЦЗ), в ЦЗ берете справку в бухгалтерии и потом в собес. В собесе начисляют дородовые (если вы стоите на учете в ЦЗ, то сумма больше). Более того после родов через месяц вам назначат встречу в ЦЗ писать заявление на отпуск по уходу за ребенком, но если вы не напишете это заявление, а скажете, что готовы работать, они обязаны платить пособие по безработице! Таким образом вам платит и собес и ЦЗ. Они конечно поморочат вам мозг, но у меня получилось. До сих пор платят!!! Если будут вопросы - пишите в личку

Спасибо, девченки

@mama-anya-17 спасибо, буду писать)

Я тоже работала по трудовому договору, как только узнали что беременна сразу уволили! По трудовому гпх или цпх они имеют право уволить беременности когда захотят и не какие декретные не выплачивают, я ходила по этому поводу к юристам !

@anjelka_super ну вот, и тут тоже самое, не вижу смысла тратить попусту время и нервы. Проще стать на учет в центр занятости.

@anjelka_super не могут они вас взять и уволить ,если это трудовой договор,если цпх-это совсем разные вещи.тут или остаивать свои права,или нет.