ПОЧЕМУ ОРИФЛЕЙМ?
Довольно часто от кандидатов я слышу возражение "Ну как же звать людей если стабильных денег сразу нет?"
Как звать? Это второй вопрос и на него я всегда хочу ответить "Ртом!" (грубовато, знаю).
Первый и самый важный вопрос : Куда звать?/ На ЧТО приглашать? Если звать на работу/подработку, то и получаешь ты в команду людей с мозгами наемного работника. Которые ждут чего? Правильно! Зарплаты! И не от компании, а от тебя ждут, ты же звал! Такие люди готовы выполнить определенный минимум механических (желательно легких ) действий и получить свои копеечки. Они не ищут в жизни больших возможностей и не готовы на большие объемы работ (прежде всего над собой ).
С недавних пор я приглашаю людей именно в бизнес, который можно выстроить на базе проверенной компании с полувековой историей!
Людей готовых идти со мной плечом к плечу к большим целям.
Людей готовых к сложностям, к множественным отказам, к перебору большого количества людей.Готовых к ответственности за себя и уже за свои команды. Готовых поработать много и качественно один раз и получать дивиденды за это всю свою жизнь! Ну и, на минуточку, всю жизнь своих детей.
Я никогда теперь не говорю что этот бизнес для всех.
Нет, не для всех! Любой бизнес не для всех. Если бы это было так , не было бы понятий "черта бедности" и "слои общества". Логично же!
Наш Проект #БИПЛАН сотрудничает с Орифлейм, но мы строим долгосрочный, легальный, официальный бизнес, который передаётся по наследству. Это не продажи, а построение сети потребителей, от товарооборота которой - Компания платит. Честно, согласно маркетинг-плана.
Почему именно Орифлэйм? Да потому, что это проверенная временем Компания (50 лет на мировом рынке). Разнообразный ассортимент продукции отличного качества и на различный кошелёк. Я не пытаюсь Вас переубеждать, сколько людей, столько и мнений. Наш бизнес был, есть и будет. Люди меняют свою жизнь. Да! Надо работать, но работать на себя!!!
Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей.
Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда:
- многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис.
- люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хо...

Давайте сделаем вид в комментариях, будто мы одна большая семья, которая готовится к Новому году, который наступит уже через несколько часов
Я начну:
В холодильнике уже нет места! Несите на балкон!
Девочки вопрос к вам☺ Какой фирмы продукцией пользуйтесь, эйвон или орифлейм? Покупала в орифлейм, но цены в последнее время не устраивают, пробоовала строить команду даже, но люди не идут

Должен ли муж быть на родах?
Ну вот смотрите. Ребёнок совместный. Живот носила я. Токсикоз у меня. Спина болела у меня. Геморой , угадайте? Красиво не вышло, но вышло - это главное!
И тут начинается: «А он что, был на родах? 😳» «Зачем?!» «Он же в обморок упадёт!» «Он тебя потом не так будет воспринимать...» «Зачем ему это видеть?» 🙈
А мне вот интересно: что именно он там такого увидит, чтобы разлюбить? Меня в операционной? Меня с дрожащими руками перед встречей с нашей дочерью? Или свою ново...
Девочки, всем мамам в декрете со всех сторон работу предлагают? Орифлейм, команда для куфара, пассивный доход с Mercury, бьюти бизнес-проекты... Стоит что-то пробовать?