Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ayshe Tokhtarova
Ayshe Tokhtarova
Мама дочки (2 года)

ПОЧЕМУ ОРИФЛЕЙМ? Довольно часто от кандидатов я слышу возражение "Ну как же звать людей если стабильных денег сразу…

ПОЧЕМУ ОРИФЛЕЙМ?

Довольно часто от кандидатов я слышу возражение "Ну как же звать людей если стабильных денег сразу нет?"


Как звать? Это второй вопрос и на него я всегда хочу ответить "Ртом!" (грубовато, знаю).

Первый и самый важный вопрос : Куда звать?/ На ЧТО приглашать? Если звать на работу/подработку, то и получаешь ты в команду людей с мозгами наемного работника. Которые ждут чего? Правильно! Зарплаты! И не от компании, а от тебя ждут, ты же звал! Такие люди готовы выполнить определенный минимум механических (желательно легких ) действий и получить свои копеечки. Они не ищут в жизни больших возможностей и не готовы на большие объемы работ (прежде всего над собой ).

С недавних пор я приглашаю людей именно в бизнес, который можно выстроить на базе проверенной компании с полувековой историей!

Людей готовых идти со мной плечом к плечу к большим целям.

Людей готовых к сложностям, к множественным отказам, к перебору большого количества людей.Готовых к ответственности за себя и уже за свои команды. Готовых поработать много и качественно один раз и получать дивиденды за это всю свою жизнь! Ну и, на минуточку, всю жизнь своих детей.

Я никогда теперь не говорю что этот бизнес для всех.

Нет, не для всех! Любой бизнес не для всех. Если бы это было так , не было бы понятий "черта бедности" и "слои общества". Логично же!

Наш Проект #БИПЛАН сотрудничает с Орифлейм, но мы строим долгосрочный, легальный, официальный бизнес, который передаётся по наследству. Это не продажи, а построение сети потребителей, от товарооборота которой - Компания платит. Честно, согласно маркетинг-плана.

Почему именно Орифлэйм? Да потому, что это проверенная временем Компания (50 лет на мировом рынке). Разнообразный ассортимент продукции отличного качества и на различный кошелёк. Я не пытаюсь Вас переубеждать, сколько людей, столько и мнений. Наш бизнес был, есть и будет. Люди меняют свою жизнь. Да! Надо работать, но работать на себя!!!

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Новый год: подготовка!

Давайте сделаем вид в комментариях, будто мы одна большая семья, которая готовится к Новому году, который наступит уже через несколько часов Я начну: В холодильнике уже нет места! Несите на балкон!

Должен ли муж быть на родах?

Должен ли муж быть на родах? Ну вот смотрите. Ребёнок совместный. Живот носила я. Токсикоз у меня. Спина болела у меня. Геморой , угадайте? Красиво не вышло, но вышло - это главное! И тут начинается: «А он что, был на родах? 😳» «Зачем?!» «Он же в обморок упадёт!» «Он тебя потом не так будет воспринимать...» «Зачем ему это видеть?» 🙈 А мне вот интересно: что именно он там такого увидит, чтобы разлюбить? Меня в операционной? Меня с дрожащими руками перед встречей с нашей дочерью? Или свою новорожденную крошку, ради которой всё это было? Если честно я бы с радостью поменялась. Пусть он полежит с катетером, эпидуралкой и под кислородной маской, а я рядом посижу - держать за руку и говорить: «Ты сильный. Ты справишься. Совсем чуть-чуть осталось». Да, мой муж был рядом во время родов. Он не стоял в углу с закрытыми глазами. Он был со мной.Он ждал нашу дочь так же, как и я. И в этот момент мы не были просто «муж и жена» - мы были настоящая команда. Муж на родах - это не про обмороки. Это про участие. Про плечо рядом. Про то, что это тоже его ребёнок. И, если не быть рядом сейчас то когда вообще? Так что если думаете: звать или не звать, зовите. Пусть увидит не «как это», а зачем всё это было.

Девочки, всем мамам в декрете со всех сторон работу предлагают? Орифлейм, команда для куфара, пассивный доход с Mercury,…

Девочки, всем мамам в декрете со всех сторон работу предлагают? Орифлейм, команда для куфара, пассивный доход с Mercury, бьюти бизнес-проекты... Стоит что-то пробовать?