Девочки, расскажите, кто-то устраивался беременный на новую работу?

В коммерческие организации не берут . Считаю что о Б предупреждать работодателя нужно

@svetlana.zhadko1, я тред считаю, что нужно. Мне интересно, как реагируют. Я доучиваюсь и планировала выходить на работу. А теперь в подвешенном состоянии

@svetlana.zhadko1, какие расходы!? Вы о чем!?;)

@svetlana.zhadko1, декретные платит государство, какие расходы у фирмы? Моя знакомая меняла работу по переводов беременная. Ушла на повышение. Но было жёстко оговорено, что в 6 месяцев ребёнка она выходит. Мне вот такие истории интересны.

@svetlana.zhadko1, работают , кстати, до 7 месяцев минимум, а потом по договоренности. Кто-то и до 38 недели работает.

@svetlana.zhadko1, ну спасибо, что разрешили ;-))))

@svetlana.zhadko1, с какой? Вы по делу мне ничего не рассказали, а теперь такое ощущение, что я вас обидела

@svetlana.zhadko1, ваш комментарий основывался на вашем предположении. Ошибочном. Начиная с того, что сплошные расходы у фирмы. Предполагать я и сама умею. Я просила опыт.

@svetlana.zhadko1, давайте закончим несоединимый разговор. Отчисления идут из за, которую я зарабатываю. Принося фирме прибыль.

Ок , действительно бесполезный разговор

Считаю, что если уже беременной приходишь на собеседование, предупреждать обязательно. В IT думаю вряд ли возьмут, проекты планируются заранее, план работ оговаривается с заказчиками и договора с тз под определённые сроки подписываются, потом работа передаётся на команду, и если в этой команде есть очень нестабильный беременный участник, который в любой день может выпасть на неопределенный срок из рабочего процесса, то предугадать как долго будет тянуться проект просто невозможно, а это простой всей команды, ответственность менеджеров, нервы заказчиков и финансовые потери компании

Я полна энтузиазма устроилась на работу на вашем сроке. Благо, что на свободное посещение исходя из показателей KPI, которые заранее обсуждаем с работодателем. Не оформлялась правда, мне ни к чему. Но в свои 33 недели уже и это очень накладно и не в радость)))

Пробовать всегда стоит, но скрывать не нужно! Как вариант, куда-то на удалёнку или на проектную работу, благо в IT такие варианты есть. У меня у самой история специфическая. Устроилась в на хорошую работу и через 2 месяца узнала о беременности. В первую очередь полезла в интернет почитать, как мне лучше поступить. Такого начиталась, особенно от женщин, что ужас. Перед разговором с начальником была на 100% уверена, что меня уволят (в моем случае это было юридически возможно). А отреагировали хорошо! Работать буду до упора, пока будут силы. Через несколько месяцев после родов выйду на удаленку. Лучше, если начальник будет мужчиной, женщины начальники многим жертвуют ради карьеры и гораздо более негативно относятся к беременным.

@logvinenkolana, @elenor, девочки, огромное Спасибо за ответ, за личный опыт;) такие рассказы вдохновляют!