Всем привет! Такой вопрос: работаю по договору подряда, не ТК. Отчисления идут. Договор подписан до…

Я тоже работала какое-то время по договору подряда. Продлять организация его в случае вашей беременности не обязана. Закончится договор и будете безработной считаться, выплаты должны быть как неработающей маме и все.

@muzi31 то есть пока работаю- зп, а потом матпомощь, но уже от государства? Благодарю за ответ! Буду готовить финансовую подушку

@natawabo, мне объясняли именно так.

Потому что договор подряда организацию ни к чему не обязывает в отношении вас.

@muzi31 печалька, конечно. Но тут тк не светит...

@natawabo, может попробовать поискать другую работу?

Знаю, что многие девушки так делают во время беременности, хоть потом и получают недовольство работодателя.

Помимо выплат, при оф.оформлении, стаж будет идти 1,5 года декрета.

Посмотрю вакансии... хотя, конечно, стремно, что будет нервотрепка.

Условия продления срочного трудового договора при беременности

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Исключение - если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

@titana2110 ого, спасибо! Срочный- он же подряда? У меня есть должность и функционал... обычный средний манагер. Значит все-таки могу надеяться на продление

@natawabo, у вашего договора подряда есть срок? Значит он срочный. Надеятся можно, но это Россия, если вы грамотно все преподнесёте, то я думаю вам будет сложно отказать. Прочитайте вдоль и поперёк ещё раз ваш договор подряда.

@titana2110 благодарю за информацию! Я конечно все изучу, просто работала всегда по тк, а тут два года по договору и вообще не понимаю что да как) вот консультируюсь

@natawabo, не за что, пускай у вас все получится.

@titana2110 благодарю 🌷

@natawabo, давайте почту, скину вам шаблон заявления, к которому не прикопаться, потом под себя его скорректируете.

natali.bo@inbox.ru вы - чудо!!!!

Срочный договор и договор подряда (он же ГПХ) - это абсолютно разные вещи. Срочный договор, это просто тип трудового договора.

@marina-t а договор подряда со сроком действия с мая по декабрь? Он каким считается?

@natawabo, вот посмотрите здесь https://www.b-kontur.ru/enquiry/89 описана разница между срочным договором и договором подряда.

Даже , если в договоре есть срок, это не значит, что он срочный, как тут Вам написали. Это не правильно. Выше верно указали, срочный договор, это разновидность трудового договора, полное его название срочный трудовой договор. А договор подряда, он же ГПХ- гражданско- правовой договор, это совершенно другой договор и не к чему работодателя не обязывает. По нему Вы просто в определенный срок выполняете определенную услугу. Чтоб понять какой договор у вас, посмотрите его и прочитайте.

Так же договоры ГПХ можно через суд переквалифицировать в трудовой, но это отдельная Истрия...

@marina-t @kiwi-n спасибо, девочки. Буду осваивать