В этом посте @jurist_for_mums расскажет об особенностях трудовых отношений с лицами, совмещающими…

В этом посте @jurist_for_mums расскажет об особенностях трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет, а именно о порядке предоставления сотруднице перерывов для кормления малыша: ✅кормящие матери не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Они должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от выполнения подобных заданий; ✅работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления. Они положены не реже чем через каждые 3⃣ часа и должны иметь продолжительность не менее 3⃣0⃣ минут каждый. ✅На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении работнице перерывов для кормления ребенка и присоединения их к перерыву для отдыха и питания или перенесения их на начало (конец) рабочего дня. Документ оформляется произвольно.

А перерывы для кормления включаются в рабочее время. ✅Женщина может трудиться на условиях неполного рабочего дня (смены), находясь в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае перерывы для кормления ей все равно положены. ✅Ей также в общеустановленном порядке положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет. ✅Оплата перерывов для кормления ребенка (детей) подлежат оплате в размере среднего заработка.

Более подробно на эту тему вы можете почитать у @jurist_for_mums.

А если у вас возникли вопросы, пишите их в комментариях и юрист для мам даст на них ответ.