@mammy26 ахаха)))

@zefirekler, жила-была хорошая девочка, попала в женский коллектив и схуёвилась😂 это теперь моя любимая цитата.

@mammy26 а ты опасная)

@zefirekler, согласна с тобой. Это не руководитель, она с такими подходами долго не продержится. Весь коллектив уже жалуется на неё и зарплату два месяца подряд задерживают. Она как раз два месяца в должности. При прошлом директоре такого ни разу не было. Все выплачивалось вовремя. Мой стаж работы в этом издании семь лет, в журналистике с 16 лет. А девочки, которых она хочет оставить, и года не работают, только из университета вышли. О чем тут думать вообще. Тем более, у меня супруг один из самых успешных адвокатов в городе. Он их как липку обдерет в случае чего.

@julletta это да. Но можно переквалифицироваться)

@mammy26 на самом деле гораздо выгоднее сотрудничать с человеком, чем его со скандалом увольнять. Ну, заболел ребенок, дай на дом работу, сотрудники хорошие на дороге не валяются же

@zefirekler, не каждая профессия, я имела ввиду, предполагает удаленку

Если выживу, напишу мануал о тактике поведения в серпентарии после декрета.

Это очень хорошие новости)) Меня вообще походу выжить хотят с работы. Весь мой отдел объявил байкот и уволился, там все люди новые и я ни с кем из них не работала. Типа либо мы остаёмся тем составом как есть, либо увольняемся. Дира тоже новая, меня не знает, ссыт теперь. Поговорила со мной так, что я до сих пор под впечатлением хожу. Пыталась запугать меня моими должностными обязанностями, страшной работой, которую я знаю от и до, возмущалась, что мой ребёнок маленький и будет болеть. Я в ах.е с такого непрофессионализма. Она даже не понимает значение слова "компетенция"🤦🏼‍♀️ И, самое главное, у неё нет опыта руководителя. Выйду и буду работать одна за всех. Че😂 после трёх лет-то перерыва😰 мама, роди меня обратно!

@julletta почему не все могут позволить? Я работаю сейчас в интернете, там полно заказов, работай не хочу. 20 вообще можно, не напрягаясь, получать. Можно и больше, но это уже квалификация нужна

@duda55, да это понятно, что каждому свое. Это я вам как пример просто привела.

@julletta каждому свое)) я лучше уйду с 2 окладами, найду приличную работу за эти 2 месяца и продолжу трудовую деятельность.

@duda55, только вы можете не отказываться, а договориться с организацией в которую вас отправили и вам поставят отметку о том, что не подходите им. И не факт, что каждое посещение биржы вам будут давать вакансии

@julletta зависит от организации, да и на бирже если 3 раза отказываетесь от предложенной работы, то пособие не платят.

@duda55, может и приоретенее да только, как правило по сокращению вы получите выплаты больше, чем по соглашению, потому что работадателю выгоднее вам например выплатить пару окладов и все, а если запросите сумму равноценную выплатам по сокращении, то вся выгода теряется и вас просто сокращают

@zefirekler, удаленка это хорошо, только не все могут себе позволить ее. Поэтому многие выходят из декрета и увольняются по собственному, ведь "добрые" руководители и коллеги создают невыносимые условия

@zefirekler мне самой некуда выходить, должность убрали. Для меня приоритетнее уйти по соглашению. Если человек уходит по сокращению, значит с ним не смогли договориться, не все работодатели захотят взять такого человека. Да и вся эта биржа геморрой, проще по соглашению уйти, естественно с выплатой я имею ввиду.

@ket310 контракт другое дело, согласитесь, это не совсем стандартный трудовой договор, который по идее бессрочный

@julletta да, соглашусь. Наверное, я бы просто изрядно потрепала нервы начальнику, прежде чем уйти по собственному. Вот поэтому я не хочу больше работать в офисе, буду на удаленке сама себе хозяйка

@fantassy да всех. Свекровь работает в крупной сетке, я тоже в большой компании, там тк рф соблюдается от и до. Главное еще знать о своих правах, потому что могут же и разводить. Мне беременной никто не предлагал сократить день, например. Или перевести на легкий труд, но если бы я попросила, мне бы не отказали.

@duda55 по соглашению вы можете не подписывать, я бы не подписала

Я в МЧС работала (служила), погоны и весь геморрой соответственное в. Уволили когда дочке 6 месяцев было , срок действия контракта закончился . Кадровики сами в шоке, говорят, первый раз такое... Но всё по закону..

Да даже не беременную и декретницу уволить, а тем более по статье почти не реально. У нас в коллективе было два не очень приятных случая, поэтому знаю изнутри все. Другое дело, что не каждый сможет работать в коллективе под постоянным давлением и придирками. Здоровые отношения на работе не последнее место имеют

Все очень боятся отстаивать свои права. Если кто-то кого-то пытается уволить давлением, то трудовая инспекция будьте любезны, как минимум. Вообще мне кажется сейчас обходят по большей части стороной декретниц и беременных с этими "увольнениями"

@zefirekler ну естественно уволить по сокращению, а лучше по соглашению. Понятно, что не по собственному))

@duda55 расскажите, пожалуйста, как можно уволить, захотев) одна тоже хотела вот меня уволить, но не вышло просто взять и выкинуть, пришлось по сокращению и выплачивать компенсацию

@ermachok естественно))))

@ermachok правда-правда)) и я очень так хочу. И чтобы пособие до 3х лет...

@duda55, я пашу аки конь, поверьте мне, соответственно так и зарабатываю. А так да, очень хочу работать поменьше и зарабатывать больше - абсолютно здоровое желание, не правда ли? 😏

@ermachok а вы хотите мало работать и много зарабатывать? Так не бывает 🙈

@zefirekler права то свои многие знают, но и работать с вдрызг испорченными отношениями вряд ли получится. Если очень захотеть, можно уволить.

Только денег будут платить согласно пропорциональноотработанному времени 😭

@shlomit 14 здорового и 18 инвалида

@irinatafa да, поправки в 93 статью тк рф, если не путаю

@katradost раньше было или рабочую неделю или день сократить, сейчас и то и другое

А до какого возраста ребёнка?

@katradost, только по состоянию здоровья было

Оооо, супер! Боги, спасибо🙏🏼 Это то, что мне будет надо!!!

Какие то изменения в ТК?

Почему "теперь"? Беременным всегда так было можно)