Хорошая новость для официально устроенных мам, вышедших из декрета. Теперь можно по желанию работать…
Хорошая новость для официально устроенных мам, вышедших из декрета. Теперь можно по желанию работать не полный день и не полную неделю. Кстати, беременным тоже. А можно сразу неполный день в неполную неделю.
Не надо только сейчас говорить, что вас сразу уволят. Уволить человека очень сложно, поверьте мне, в случае чего, трудовая инспекция и суд будут на вашей стороне. Поэтому я призываю всех пользоваться своими законными правами, а также всеми выплатами и льготами, какие положены от государства.
Катя Радость·
Мама сына (4 года), беременна (38 нед.)
Почему "теперь"? Беременным всегда так было можно)
Ирина·
Мама сына (1 год)
Какие то изменения в ТК?
Софья🇷🇺·
Оооо, супер! Боги, спасибо🙏🏼 Это то, что мне будет надо!!!
Софья🇷🇺·
@katradost, только по состоянию здоровья было
Ира·
Мама сына (1 год)
А до какого возраста ребёнка?
Александра·
Мама сына (2 года)
@katradost раньше было или рабочую неделю или день сократить, сейчас и то и другое
Александра·
Мама сына (2 года)
@irinatafa да, поправки в 93 статью тк рф, если не путаю
Александра·
Мама сына (2 года)
@shlomit 14 здорового и 18 инвалида
Елена·
Мама троих детей
Только денег будут платить согласно пропорциональноотработанному времени 😭
Дарья·
Мама дочки-младенца
@ermachok а вы хотите мало работать и много зарабатывать? Так не бывает 🙈
@zefirekler права то свои многие знают, но и работать с вдрызг испорченными отношениями вряд ли получится. Если очень захотеть, можно уволить.
Елена·
Мама троих детей
@duda55, я пашу аки конь, поверьте мне, соответственно так и зарабатываю. А так да, очень хочу работать поменьше и зарабатывать больше - абсолютно здоровое желание, не правда ли? 😏
Дарья·
Мама дочки-младенца
@ermachok правда-правда)) и я очень так хочу. И чтобы пособие до 3х лет...
Александра·
Мама сына (2 года)
@ermachok естественно))))
Александра·
Мама сына (2 года)
@duda55 расскажите, пожалуйста, как можно уволить, захотев) одна тоже хотела вот меня уволить, но не вышло просто взять и выкинуть, пришлось по сокращению и выплачивать компенсацию
Дарья·
Мама дочки-младенца
@zefirekler ну естественно уволить по сокращению, а лучше по соглашению. Понятно, что не по собственному))
Екатерина·
Все очень боятся отстаивать свои права. Если кто-то кого-то пытается уволить давлением, то трудовая инспекция будьте любезны, как минимум. Вообще мне кажется сейчас обходят по большей части стороной декретниц и беременных с этими "увольнениями"
Юля·
Мама сына (2 года), беременна (15 нед.)
Да даже не беременную и декретницу уволить, а тем более по статье почти не реально. У нас в коллективе было два не очень приятных случая, поэтому знаю изнутри все. Другое дело, что не каждый сможет работать в коллективе под постоянным давлением и придирками. Здоровые отношения на работе не последнее место имеют
Катерина·
Мама двоих (1 год, 10 лет)
Я в МЧС работала (служила), погоны и весь геморрой соответственное в. Уволили когда дочке 6 месяцев было , срок действия контракта закончился . Кадровики сами в шоке, говорят, первый раз такое... Но всё по закону..
Александра·
Мама сына (2 года)
@duda55 по соглашению вы можете не подписывать, я бы не подписала
Александра·
Мама сына (2 года)
@fantassy да всех. Свекровь работает в крупной сетке, я тоже в большой компании, там тк рф соблюдается от и до. Главное еще знать о своих правах, потому что могут же и разводить. Мне беременной никто не предлагал сократить день, например. Или перевести на легкий труд, но если бы я попросила, мне бы не отказали.
Александра·
Мама сына (2 года)
@julletta да, соглашусь. Наверное, я бы просто изрядно потрепала нервы начальнику, прежде чем уйти по собственному. Вот поэтому я не хочу больше работать в офисе, буду на удаленке сама себе хозяйка
Александра·
Мама сына (2 года)
@ket310 контракт другое дело, согласитесь, это не совсем стандартный трудовой договор, который по идее бессрочный
Дарья·
Мама дочки-младенца
@zefirekler мне самой некуда выходить, должность убрали. Для меня приоритетнее уйти по соглашению. Если человек уходит по сокращению, значит с ним не смогли договориться, не все работодатели захотят взять такого человека. Да и вся эта биржа геморрой, проще по соглашению уйти, естественно с выплатой я имею ввиду.
Юля·
Мама сына (2 года), беременна (15 нед.)
@zefirekler, удаленка это хорошо, только не все могут себе позволить ее. Поэтому многие выходят из декрета и увольняются по собственному, ведь "добрые" руководители и коллеги создают невыносимые условия
Юля·
Мама сына (2 года), беременна (15 нед.)
@duda55, может и приоретенее да только, как правило по сокращению вы получите выплаты больше, чем по соглашению, потому что работадателю выгоднее вам например выплатить пару окладов и все, а если запросите сумму равноценную выплатам по сокращении, то вся выгода теряется и вас просто сокращают
Дарья·
Мама дочки-младенца
@julletta зависит от организации, да и на бирже если 3 раза отказываетесь от предложенной работы, то пособие не платят.
Юля·
Мама сына (2 года), беременна (15 нед.)
@duda55, только вы можете не отказываться, а договориться с организацией в которую вас отправили и вам поставят отметку о том, что не подходите им. И не факт, что каждое посещение биржы вам будут давать вакансии
Дарья·
Мама дочки-младенца
@julletta каждому свое)) я лучше уйду с 2 окладами, найду приличную работу за эти 2 месяца и продолжу трудовую деятельность.
Юля·
Мама сына (2 года), беременна (15 нед.)
@duda55, да это понятно, что каждому свое. Это я вам как пример просто привела.
Александра·
Мама сына (2 года)
@julletta почему не все могут позволить? Я работаю сейчас в интернете, там полно заказов, работай не хочу. 20 вообще можно, не напрягаясь, получать. Можно и больше, но это уже квалификация нужна
Анна·
Это очень хорошие новости)) Меня вообще походу выжить хотят с работы. Весь мой отдел объявил байкот и уволился, там все люди новые и я ни с кем из них не работала. Типа либо мы остаёмся тем составом как есть, либо увольняемся. Дира тоже новая, меня не знает, ссыт теперь. Поговорила со мной так, что я до сих пор под впечатлением хожу. Пыталась запугать меня моими должностными обязанностями, страшной работой, которую я знаю от и до, возмущалась, что мой ребёнок маленький и будет болеть. Я в ах.е с такого непрофессионализма. Она даже не понимает значение слова "компетенция"🤦🏼♀️ И, самое главное, у неё нет опыта руководителя. Выйду и буду работать одна за всех. Че😂 после трёх лет-то перерыва😰 мама, роди меня обратно!
Анна·
Если выживу, напишу мануал о тактике поведения в серпентарии после декрета.
Юля·
Мама сына (2 года), беременна (15 нед.)
@zefirekler, не каждая профессия, я имела ввиду, предполагает удаленку
Александра·
Мама сына (2 года)
@mammy26 на самом деле гораздо выгоднее сотрудничать с человеком, чем его со скандалом увольнять. Ну, заболел ребенок, дай на дом работу, сотрудники хорошие на дороге не валяются же
Александра·
Мама сына (2 года)
@julletta это да. Но можно переквалифицироваться)
Анна·
@zefirekler, согласна с тобой. Это не руководитель, она с такими подходами долго не продержится. Весь коллектив уже жалуется на неё и зарплату два месяца подряд задерживают. Она как раз два месяца в должности. При прошлом директоре такого ни разу не было. Все выплачивалось вовремя. Мой стаж работы в этом издании семь лет, в журналистике с 16 лет. А девочки, которых она хочет оставить, и года не работают, только из университета вышли. О чем тут думать вообще. Тем более, у меня супруг один из самых успешных адвокатов в городе. Он их как липку обдерет в случае чего.
Александра·
Мама сына (2 года)
@mammy26 а ты опасная)
Анна·
@zefirekler, жила-была хорошая девочка, попала в женский коллектив и схуёвилась😂 это теперь моя любимая цитата.
Александра·
Мама сына (2 года)
@mammy26 ахаха)))