Нашла вот такую памятку ) мало ли кому то понадобиться 🎀

Нашла вот такую памятку ) мало ли кому то понадобиться 🎀

1. Понятия "декрет" не существует!!! Есть отдельно отпуск (и пособие) по беременности и родам. И отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). Да, отпуска до 1,5 лет не существует))) Давайте все называть своими именами - тогда меньше будет возникать непониманий и проблем.

2. Вы не обязаны сообщать о факте беременности ни своему текущему работодателю, ни при устройстве на работу к новому. Но если вы решите сообщить, то не непосредственному начальнику или кому-то подобному, а в отдел кадров приносите справку. При этом напомните им, что они не имеют права разглашать данные о вашем положении. Закон о персональных данных.

3. С момента начала вашей беременности и до достижения вашим ребенком 3-х лет с вашей должностью нельзя сделать НИЧЕГО!!! Совсем ничего. Ни сократить, ни переименовать, ни в другой подразделение отправить, ни функционал поменять. НИЧЕГО!!! Даже если работодатель говорит, что работы у него для вас теперь нет - это вас не интересует. Он обязан вас обеспечить работой.

4. Если ваша работа связана с какими-то нагрузками, вредными или опасными условиями труда или еще чем-то подобным, на время беременности вас обязаны перевести на "легкий труд". Попросите врача выдать справку. Если подходящей вакансии для перевода нет, то будете сидеть дома с сохранением среднего заработка. Никто вас не уволит.

5. Беременных нельзя привлекать к ночной работе, к сверхурочным, к работе в выходной день, отправлять в командировки.

6. За 70 дней до предполагаемых родов вам выдают больничный - документ, по которому вы имеете право получить отпуск и пособие по беременности и родам. Но вы можете не предъявлять его работодателю сразу. Пособие меньше зарплаты. Если со здоровьем все в порядке. работа не напрягает и работать хочется - пожалуйста, хоть до самых родов. Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам в любой момент, когда захотите. В пределах срока, указанного в больничном, разумеется.

7. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, ее мужу (на его работе) обязаны по его заявлению предоставить очередной оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вне зависимости от стажа, отработанного в организации. Есть смысл воспользоваться этим правом после того, как женщина с ребенком приедет из род дома.

8. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании свидетельства о рождении и заявления. Как я уже сказала. отпуск до 3-х лет, пособие до 1,5 лет.

9. Этот отпуск может взять не только мама, но и любой родственник ребенка, который будет за ним ухаживать - папа, дедушка, бабушка, тетя, дядя, брат, сестра.....

10. Человек. находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право одновременно работать неполное рабочее время или на дому. Отказать ему работодатель будет не вправе. Ну, конечно, если сама работа вообще предполагает такой вариант. В таком случае будет одновременно отпуск по уходу, пособие до 1,5 лет и ЗП пропорционально отработанному времени.

11. Пока ребенку не исполнилось 3 года, можно в любой момент выйти из него, снова уйти, снова выйти... Сколько угодно раз. Каждый раз это будет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

12. Если вы - дистанционный работник, для вас работают все те же правила.

13. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вас нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), за исключением случая п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация работодателя. Тут уж всех уволят.