Девочки, помогите советом! Если я хочу уволить няню, я должна ее предупредить за 2 недели или…

А если не секрет, почему увольняете?

@hedgehog1107, на мой взгляд зависит от того, почему вы хотите ее уволить (в частных фирмах могут уволить за 1 день и оплачивается только фактически отработанные дни, в гос. организациях: если работника увольняют "незаслуженно" (просто так складываются обстоятельства), то обязаны предупредить за 2 месяца плюс при увольнении заплатить денежное пособие в размере 1 месяца, а если "за дело", то вроде сразу можно. Если уволиться хочет работник, то предупредить должен за 2 недели. При этом по согласованию сторон можно уводиться в любой день этих двух недель (если и руководитель и работник согласны). По закону эти 2 недели даются работнику, чтобы он мог передумать и забрать назад своё заявление). 😊 А вот когда вообще без договора, то каждая сторона вначале понимала же, что в случае чего отношения могут закончиться очень быстро. Если инициатива от вас без претензий к няне, то лучше ее предупредить заранее или заплатить ей какую-то сумму в виде бонуса, а если няня накосячила, то только за фактически отработанное время. Как-то так 🤔

@elle_s, ой спасибо огромное за такой развёрнутый ответ!!!💐 няня потеряла субординацию, начала наглеть.. по её мнению-вроде не за что увольнять, но когда считают чужие деньги, это капец..

@hw, начала наглеть

Нееет! Сори, но она налоги платит? Плюс, вы не из-за ее супер качеств хотите ее уволить

Считаю, нужно предупредить за 1-2 недели, чтоб она начала искать другую работу, но бонусы никакие выплачивать не нужно...

Если вы с ней подписывали договор - то так как по договору, а если там не указано, то по закону "за 2 недели". Но вы не подписывали, значит устные договорённости. Няня - это очень специфические услуги. Если ты ею не довольна и увольнение по причине ее косяка, недостойного поведения- то терпеть ее 2 недели ты не обязана. Как и выплачивать $.