Доброе утро! Вопрос про работу. Была недавно на своей работе, работаю в школе, и встретила директрису нашу, она мне настойчиво начала втирать, чтобы я выходила на работу в 2018 году, то есть доче будет на тот момент 2,5 года. Я не хочу. Я планировала мин до 3, тк отдав ее в сад , я прекрасно знаю как часто она будет болеть первый год. И! Сидеть с ней кроме меня никто не будет, мама моя работает, свекровь не будет.
Вопрос 1 : имеет ли право рук-во отозвать меня из отпуска раньше 3 лет? Вопрос 2: могу ли я находиться в отпуске до 3,5 лет с сохранением места работы? Девочки, особенно юристы, подскажите.
Лучший комментарий
Комментарии
@elen.t ну, это хорошо! Я про своего работодателя не могу сказать, что прям адекватный, но штат большой, на моем месте человек сидит новый, а не на замене др, потому всем пофиг работает др и работает. А вот так чего коснись, бывает прям див даешься, какой народ. Мой коллектив оочень тяжелый
@nbru работодатель адекватный, у нас на работе и по уходу за ребенком позже выходят и когда в школу ведут берут за свой счёт и все довольны)
@elen.t кстати, у нас одна дама подписывала такой отпуск. Вышла вообще не в 3 года, ну на год, наверно позже.
@tanya0404, если не выходите по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, могут уволить за прогул. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. То есть это право работодателя, а не обязанность.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
@elen.t ну, собственно, я так и представляла
По исполнении 3 лет вы можете написать заявление на отпуск за свой счет и если вам подпишет директор, тогда место сохранится, иначе после окончания отпуска по уходу и невыхода могут уволить
@nbru я вообще не прелставляю как выходить в середине года😨. Я вообще не хочу туда выходить... Но наша жизнь не оставляет выбора
@mimi-474 а если я не выхожу по исполнении 3лет ребенку, они могут уволить меня? Я вообще думала выйти в 2019 с августа-сентября, то есть отпуск без содержания на период с февраля по сентябрь взять. Но я так понимаю мне придется только с ними решать этот влпрос. Законодательно меня ничто не поддержит...
Чувствую, у нас так же будет. У нас в апреле др, в конце. Учебный год до конца июня. Вот на этот срок и выйду в конце года. А на след с новыми силами пойду.
1) Нет, отозвать из отпуска по уходу за ребёнком нельзя.
2) Нет, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до трёх лет. На этот период за работником сохраняется рабочее место (должность).
1. Нет. 2. Да,только с вашего заявления и разрешением начальника