Девочки, кто в курсе ♥ Если во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет…
Девочки, кто в курсе ♥
Если во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет его ставку сократили и намекают, что мест нет и типа увольнение светит.
Разве это законно?!
Как действовать в таких случаях ♥
Марина·
Обязаны предоставить другое рабочее место...
Светлана Павлова·
Мама сына (1 год)
@mamamarysia они заявили, что ставки нет и типа не могут взять
Марина·
@pavlova_s пусть офицальную бумагу вам напишут.
Марина·
@pavlova_s и идите в трудовую инспекцию
Светлана Павлова·
Мама сына (1 год)
@mamamarysia ну те по закону они не правы, верно? И ещё :они обвязаны мне предоставить место на должности той же, с тем же окладом же?
Таня·
Мама дочки-младенца
Да, ставку могут сократить и сотрудник будет находиться за штатом до исполнения 3 лет ребёнку. Обязательно должны дать письменное уведомление о сокращении и вакансиями, подходящими бывшему работнику.
Светлана Павлова·
Мама сына (1 год)
@tanya_la не было уведомления в том то и дело
Таня·
Мама дочки-младенца
Вы же находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Вот выйдите и Вам дадут уведомление. Сократить не имеют права до исполнения 3 лет ребёнку (если мать-одиночка то 14 лет). Должны предоставить имеющиеся вакансии, подходящие Вам по образованию и стажу работы.
Марина·
@pavlova_s нет, если должность официально сократили, то не обязаны. Но обязаны вас трудоустроить на другую должность, или возможно помочь устроиться на другую работу...это надо уточнять
Катерина·
Мама дочки (1 год)
Позвоните в трудовую инспекцию, на сайте у них есть телефоны и проконсультируйтесь
Kristina·
Мама сына (1 год)
@pavlova_s, чаще всего предлагают разойтись по соглашению сторон с какой-то компенсацией