Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Мария Голбан
Мария Голбан
В ожидании первенца

Девочки, посоветуйте как лучше уйти в декрет? С первого дня больничного или поработать пока здоровье позволяет?…

Девочки, посоветуйте как лучше уйти в декрет? С первого дня больничного или поработать пока здоровье позволяет? Интересно, как выгоднее в финансовом плане? Поделитесь опытом!

23

Комментарии

lesenachka

Олеся

Мама сына (3 года), беременна (32 нед.)

Если вам готовы не официально платить паралельно с больничным то конечно работать лучше. Но тут все от компании зависит.

Отметок «Нравится»: 0
many6666

Мария Голбан

В ожидании первенца

@lesenachka так больничный можно предоставить позже и расчёт начнётся с того дня, в который был предоставлен больничный.

Отметок «Нравится»: 0
katradost

Катя Радость

Мама сына (4 года), беременна (36 нед.)

На выплаты это не повлияет никак. Ну кроме того, что Вы получите зарплату за отработанное время

Отметок «Нравится»: 0
lesenachka

Олеся

Мама сына (3 года), беременна (32 нед.)

@many6666 в больничном написана дата начала и окончания

Отметок «Нравится»: 0
missnastia

Настасья

Мама дочки (5 лет), беременна (39 нед.)

Декрет вам дадут на 30 недель и его передвинуть нельзя

Отметок «Нравится»: 0
olivka65

куку

В ожидании первенца

Это вы сами посчитайте: заработок за два года/ 731*140 - максимум 266 тыс руб. Это если вы уйдёте вовремя в 30 недель. Если позже, то соответственно за этот период вы получаете зарплату, но уже количество дней больничного 140 дней уменьшается на соответствующее количество дней.

Отметок «Нравится»: 0
olivka65

куку

В ожидании первенца

Я посчитала свои больничные и для меня выгодней было потерять тысяч 50, но зато я за эти деньги посидела и отдохнула дома)

Отметок «Нравится»: 0
malinaelena1989

Лена

В ожидании первенца

Да выплаты одинаковые будут. Доход считается за 2015-2016 годы. А то что вы в 2017 наработали это просто ваша зп и никуда ни в какие декретные зачислятся не будет.

Отметок «Нравится»: 0
olivka65

куку

В ожидании первенца

@malinaelena1989, тут речь не о декретных а о больничном.. больничные рассчитываются 140 дней начиная с 30 недели. Если в этот период работать, то это уже не больничный, соответственно количество дней больничного уменьшится соразмерно. Декретные уже после больничного выплачиваются 23 тыс максимум

Отметок «Нравится»: 0
malinaelena1989

Лена

В ожидании первенца

@katerina848 ааа)))ну так да. Просто еще не везде разрешат работать после 30 недели. Да и вообще дома лучше😂😂😂

Отметок «Нравится»: 0
olivka65

куку

В ожидании первенца

@malinaelena1989, это точно😋👍🏻

Отметок «Нравится»: 0
leno4ka1207

Елена

Мама дочки-младенца

Я уходила где то в 31-32 недели, решила поработать потому что совпало с майскими праздниками, чтоб рабочие дни не терять

Отметок «Нравится»: 0
drimka

Любовь

В ожидании первенца

Больничный дают на 140 дней, допустим с 01.06 он у вас будет. Там есть максимум по выплате. Если зп у вас хорошая, вы можете работать хоть до родов. При этом официально это будет так - допустим вы проработаете до 01.07, до этого времени вам будут платить зп, а потом оплата больничного листа 140дней - 30 что вы работали = оплатят за 110 дней. Это официально так делается (как оформляется не знаю). Либо вариант как писали выше - если работодатель готов вам оплатить и то, и то.

Отметок «Нравится»: 0
gradinar88

Яна

В ожидании первенца

Компания в праве Вас отправить в декрет с 30 недель

Отметок «Нравится»: 0
gradinar88

Яна

В ожидании первенца

У меня щас такая же ситуация и я ушла в отпуск до декрета и плавно перехожу в декрет и не че не теряю так как больничный 100% оплачивается

Отметок «Нравится»: 0
daria_sm

Дарья

Если ваша зп выше 60 тр на руки, то выгодней работать, если ниже ( при максимальной выплате пособия) , то выгодней уйти в отпуск по Бир))

Отметок «Нравится»: 0
daria_sm

Дарья

@gradinar88, компания не вправе насильно никуда никого отправлять!!!! Не наводите пурги ))))

Отметок «Нравится»: 0
daria_sm

Дарья

@drimka, работодатель не в праве платить то и то))))

Отметок «Нравится»: 0
daria_sm

Дарья

@malinaelena1989, не правда! Если девушка находится в отпуске по Бир 140 дней, то максимум 266 ( с копейками ) получает, а если 100 дней, то сумма выплаты меньше, а если 156 (при многоплодоной беременности) , то больше))))

Отметок «Нравится»: 0
malinaelena1989

Лена

В ожидании первенца

@daria_sm да да это уже обсудили)

Отметок «Нравится»: 0
drimka

Любовь

В ожидании первенца

@daria_sm если это не оформлено по серому, то не вправе. У меня у знакомой оформили больничный, но произошло несчастье. Работодатель взял ее что-то типо "удаленная работа на дому по договору", а работала она в офисе...

Отметок «Нравится»: 0
daria_sm

Дарья

@drimka, я не буду вас переубеждать ни в чем)) но ни один работодатель ( серый, белый, голубой, малиновый) не вправе вас насильно отправить в отпуск по Бир!! Никак!!! Вы можете совсем в него не ходить-это ваше истинное право!!! Удаленная работа на дому- это существенное изменение трудового договора, которое влечёт за собой определённые манипуляции со стройный кадровиков и бухгалтеров , но это никак не влияет на уход в отпуск по Бир !я не знаю обстоятельств вашей подруги ( и не хочу знать), но это сугубо частный случай, не относящийся к вопросу автора )))

Отметок «Нравится»: 0
donna_roza

Татьяна

В ожидании первенца

У меня компания работает строго по 'белой' схеме. В 30 недель приносишь больничный и официально ты на больничном. Но, можно договориться работать на удаленке или например мне пришлось еще несколько дней выходить на работу - работа в эти дни оплачивается по доп соглашению и выплачивается как премия или т.п, а не как з/п. Когда уходить - решать вам. Если работа близко, можно и выходить. У меня работа в 2-3 часах езды в один конец, я декрета ждала как манну небесную ))) по деньгам тут выше отписались.

Отметок «Нравится»: 0