@alsunya89, эти переводы - вопрос вашей лояльности к руководству и степени доверия. Иногда на практике так и делают, чтобы не плодить несколько штатных расписаний (новое и старое с "неподвижными" декретницами)

@alsunya89 дак вам и говорят что не могут вас в период декрета куда то переводить

@lu4kina

так поэтому меня и дергали.типа сначала Я перевожусь,например, в беляево, а ПОТОМ переводят того сотрудника.т.е по факту сотрудник все подо мной.Куда я, туда и он 😁

@alsunya89, это ни разу не нормально 😂
Вы не обязаны сидя в декрете подписывать какие-то переводы из отдела в отдел... Да и та, которая вместо вас работает, должна работать на тех же условиях, что и у вас (должность, отдел, зарплата...) Если хоть что-то меняется у вашей замены - трудовое законодательство признает что это уже не временный работник (вместо декретницы), а постоянный

@lu4kina а мне подскажите?!🙈
Я в декретном отпуске.
На моей ставке в Банке на данный момент работает сотрудник. И вот они этого сотрудника туда сюда переводят из одного отделения в другое.
И мне приходилось уже 2раза писать заявление о переводе в другие отделения.
Насколько это все нормально??

Welcome! 😊

@lu4kina @daria_sm спасибо за разъяснения)

Ой! Почтой документы отправлять - это если совсем скотство полезет со всех щелей со стороны работодателя... Если отношения более-менее ровные с руководством, то достаточно сразу после получения свид-ва о рождении и прочих документов прийти на работу и всё написать/отдать на отпуск. При этом если будут что-либо подсовывать подписать про сокращение - не подписывать! Можно просто попросить дать экземпляр на домашнюю прочитку. Ведь по идее вы находитесь на больничном! И вас могло бы не быть в этот день на работе

@09businka16, идите))) ваше право!!! Но!!!!! Тут важно заявление на отпуск по уходу написать ДО окончания отпуска по бир)) 14.09.17 у вас "приступить к работе", соответсвенно , до этого срока в отдел кадров фнс должно поступить заявления:1) о вашем отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет (+копия свидетельства о рождении) 2) о начислении и выплате пособия по уходу (+ прикладываем справку с работы мужа о неполучение пособия и не нахождении в отпуске по уходу за ребёнком) , 3) о выплате единовременного пособия при рождении ребёнка (+ свидетельство о рождении, справка с места работы мужа о невыплате пособия) .

Все эти заявления отправляйте почтой рф с уведомлением и описью. В августе )))

@lu4kina спасибо 💐

@09businka16, и чего тогда паритесь? Идите рожайте! Воспитывайте ляльку! Оформляйте отпуск по уходу за ребёнком! Три года отдохнёте от работы... Ведь налоговая - это не купи-продайка коммерческая... По идее там должны соблюдаться нормы трудового законодательства. А по сему - отдел кадров в курсе, что беременные мамочки они как священные коровы. Фик избавишься от них пока три года ребёнку не стукнет!

@daria_sm пойду в отпуск по уходу, но после него хотела бы уйти из данной структуры в принципе

@09businka16, по больничному по уходу за ребёнком?? Не поняла ! Вы планируете выйти на работу сразу по окончанию 140 дней отпуска по бир? И не пойдёте в отпуск по уходу за ребёнком? Верно?

При сокращении вы попадаете исключительно в самую последнюю Волну, ибо имеете малолетнего ребёнка . Обычно не сокращают весь штат, а 30-50% . При выходе из отпуска по бир вам , если будут сокращать, обязаны вручить под вашу роспись уведомление о сокращении , и только через два месяца произойдёт увольнение . При этом размер компенсации -2 оклада . И если вы в течение 2-хмесяцев , встав на биржу, не трудоустраиваетесь, вам выплачивают третий оклад

Но судя по вашему посту, вас скорее всего переведут в другой отдел ( название поменяют) и текущий отдел упразднят в штатном расписании - это все техническая работа, не более ... 100500 раз так мы делали у себя в банке )))

@lu4kina а если буду оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какой исход?

@09businka16, если сразу после больничного выйдете на работу без оформления отпуска по уходу за ребёнком и попадаете под сокращение, то вас по крайней мере, должны письменно уведомить об этом. В этом уведомлении должно быть указано что должность и ставка ваши упраздняются, с какого числа, на основании каких документов (приказы, распоряжения...)
Обычно уведомляют о сокращении за 2 месяца. По истечении этого срока трудовой договор расторгается со всеми гарантиями и компенсациями. Но если руководству нужно быстро отчитаться об уменьшении численности, то могут предложить сразу уйти с выплатой какой-либо компенсации. Такой вариант могут оформить как "расторжение трудового договора по соглашению сторон".

@maripishka Спасибо 💐

@lu4kina да да, все верно. Спасибо
Ещё вопросик можно?)
Вот если сокращение, я планирую выйти на работу уже после больничного по уходу за ребенком. Т.е. сократят меня, но я не планировала там оставаться работать. Должны будут выплатить компенсацию?

@09businka16, вас не имеют права сократить без предложения вам другой работы. То есть вам должны предложить место в этой же конторе с такой же или меньшей нагрузкой. Сократить или уволить вас не имеют права.

БиР - это больничный по бер и родам. Верно?
Если так, то находясь на любом больничном (в том числе и на беременном) вы неприкосновенны. Ни перевести, ни уволить на больничном не могут. Скорее всего вас отставят в старой структуре (в старом отделе) до момента вашего появления на работе.
А уж как появитесь - вариантов развития событий может быть несколько

@lu4kina вообщем вопрос такой. БиР с 27.04.17 по 13.09.17.
Работаю в налоговой инспекции, с 01.07.17 сотрудников нашего отдела сокращают в связи с формированием нового отдела. т.е. у нас был камеральных проверок а теперь будет контрольно-аналитический.
Что будет со мной?

Я! Какой вопрос?