у нас тут бухгалтер тупица даже примерно сказать не может какую сумму я получу

Была похожая ситуация с вами я сама решила уволиться, точнее муж заставил т.к сказал береч себя и ребенка) а документы на выплату до 1.5г я оформляю на мужа, на работе сказали заплатят за рождение ребенка и до 1.5г а т к сейчас он переходит на контракт там больше будут платить.

@aikaz, как вы так считаете? Больничный и пособие рассчитывают по двум предыдущим годам работы. Всмысле около 30 тысяч? У меня больше 100 получается и по 11 ежемесячное. Это если стажа нет, тогда другая система.

Не увольняйтесь ни в коем случае! Берите больничный, отпуск без сохранения з/п, отпуск , больничный, и т.д но не увольняйтесь, вам деньги потом не лишние будут.

Больничный по беременности и родам положен только работающим. Если вы получаете это будет около 30тыс. (До копейки точно не знаю и зп смотреть надо), а как закончится бл на 140 дней можете и уволится - пособие до 1.5 лет будете получать одинаково, но теряете стаж... муж может получить только единовременную выплату по рождению - около 16 тыс.

Больничный по беременности и родам положен только работающим. Если вы получаете это будет около 30тыс. (До копейки точно не знаю и зп смотреть надо), а как закончится бл на 140 дней можете и уволится - пособие до 1.5 лет будете получать одинаково, но теряете стаж... муж может получить только единовременную выплату по рождению - около 16 тыс.

@yantareva1992 Я как узнала что беременна, меня на работе толком и не видели много раз была на больничном и в санаторий ездила на 21 день ,

@yantareva1992 Такого нет , я тоже работаю в Тандере .

У мужа вы не оформитесь!я тоже хотела но нельзя!!!а на работе даже не думайте увольняться и вобще переселитесь на легкий труд все права на стороне беременных.а будут давить припугните что обратитесь куда надо они этого сразу бояться начинают ведь на работе с беременными не очень то хотят связываться!

Конечно документы они не напишут, в вашем случае необходимо просить постоянный больничный у врача, поговорите объясните гинекологу свою ситуацию. И как вариант позвонить в инспекцию по труду и попросить для начала консультацию, после нее уже грамотно поговорить со своим работодателем, какие последствия их ждут после вашего ухода, и в их интересах дать вам доработать спокойно.

Может как-то договорились с врачом своим, чтоб она вам больничный выписала? А потом на отпуск ещё заявление напишите.
Свинья ваш работодатель (((

они не напишут,зачем себя душить

@liliyalav Верю. Но они так думают))

@yantareva1992 Если сильное давление то лучше уйти и попросите их написать документ о том что они вас просят увволиться, ребенок и его здоровье важнее, но прежде сходите в трудовую инспекцию и напишите жалобу.

Я во в Тандере работаю.с месяцев 3 на болничных была.потом отпуск еще положен..деньги лишними не будут да и стаж будет идти

просто скоты,она это делает от зависти потому что сама так и не смогла родить

Уволить беременных не имеют права

@leilaeferova я не помню,чтобы я свою потеряла. Ещё больше работала,чтобы за это время подготовить сотрудника на своё место.

@liliyalav Думают что сотрудник работоспасобность теряет и это сказывается на качестве работы.

что за работодатели такие!!!??? меня тоже сначала просто попросили написать заявление по собственному желанию, а потом уже стали принуждать,так как сами не имеют права уволить, зато всяческими унижениями и оскорблениями могут вынудить самой уволиться. я через это прошла. а им бог судья! в тот момент мне никто не подсказал как мне быть.а то я бы ушла на больничный,притом была угроза выкидыша

Я никогда не понимала работодателя. Что он теряет? Больничный лист по беременности и родам полностью компенсирует фсс. Он же не со своих платит вам! Я ухожу уже два раза в декрет со своей работы и все рады.

Декрет не получится на мужа, рожать же вам... Становитесь на учет, берите справку на легкий труд и несите на работу

жесть придётся терпеть,я туда уже и идти не хочу,

Первый раз такое слышу, уволить вас не имеют права, даже если у вас маленькая зп и нет стажа, получите минимальную выплату по декрету. Он может оформить у себя на работе единовременную выплату пособия по родам, если мне память не изменяет, то только его. А все остальное вы получаете на своей работе, а если уйдет, то будите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять через соц.защиту.

@ngoncharova, да если можно

ага говорят что сейчас сезон торговли так что в отпуск пойдёшь в сентябре,капец мне в ноябре уже в дикрет идти

Декретные Вы не оформите на работе у мужа,а вот по уходу за ребёнком до 1.5 лет ,то да.Это у них так сейчас называют,помимо тех ,которые платят матери по уходу.Мы делали именно так.Если интересно могу в лс написать)))

Кстати! Вам ещё и полный оплачиваемый отпуск положен )

@yantareva1992, берите больничный или пишите жалобу в трудовую инспекцию.

@yantareva1992, вставайте на учёт и по возможности на больничный, и больше отдыхайте)

Прикалываетесь? Шлите лесом их. Охреневшие рожи 😂😂😂муж максимум что получит это бонус от компании))) ни в коем случае. Пугайте трудовой инспекцией

Вас не имеют права увольнять!

на работе начинается давление,а мне становится не хорошо

я оформлена,просто я слышала что можно это сделать,он не пойдёт в дикрет просто отдают деньги и все он ходит на работу как и ходил

Декретные не оформите на мужа. Он же не идет в дикрет. У меня такая же ситуация. Я не оформленна. А уволить вас не имеют права...