Девочки, У кого есть юристы знакомые или кто может разбирается в законах.Отпишитесь пожалуйста!!!. Дело касается…
Девочки, У кого есть юристы знакомые или кто может разбирается в законах.Отпишитесь пожалуйста!!!. Дело касается увольнение на декретной ставки,если в положении.
Ольга·
Мама сына-младенца, беременна (24 нед.)
Напишите, может помогу
Настя·
Мама дочки-младенца
Я не юрист. Но у нас девочку беременную на работе уволили с декретного места. Она подала в суд, ее востановили и моральную компенсацию выплатили. Трудовой договор расторгнуть могут только когда закончиться больничный лист по беременности и родам. А так обязаны предоставить варианты других рабочих мест (с сохранением з. п) в писменном виде. И вот если вы от них отказываетесь, то могут вас уволить.
Ольга ·
В ожидании первенца
Если срочный трудовой договор, в котором прописано, что вы приняты на период отсутствия другого работника, то могут уволить в любой момент, когда выйдет этот работник. Я трудоустроена так))
Анастасия·
Мама сына (1 год)
Уволить могут, но обязаны за две недели письменно уведомить
Анна Сизых·
Мама дочки (5 лет), беременна (39 нед.)
Уведомлять не обязаны! Сама была в такой ситуации, уволить беременную могут если выходит основной работник, либо заканчивается срок трудового договора! По своей инициативе работодатель уволить беременную не может!
Карина·
В ожидании первенца
Вам обязаны предложить другие вакансии в письменном виде в своей же организации, если же вы откажитесь, то имеют право уволить, предупредив заблаговременно.