Попробуйте сначала договориться с руководителем просто чтоб пораньше отпускала , может за пару часов или раньше ещё , может работу домой возьмёте . Может даже отпуск взять или больничный выпросить у врача

@al.karabanova получается отдельно отпускные,отдельно декретные, верно??справку 182н с предыдущей работы я предоставила,стаж не прерван!

@teremocheg, ✉️

@al.karabanova до легкого труда работала по 12 часов день ночь два дома,и сколько дневная получается неделя рабочая,или как))я профан в этих вопросах ещё тот,😁

@teremocheg, нет никакой разницы. Как вам удобно) отпускные вам обязаны выплатить в любом случае, так же как и время отпуска любое) если что, припугните трудовой инспекцией. )

@al.karabanova а разница есть какая,или без разницы до,или после?!я вот лучше бы весь прям перед декретом взяла,чтоб на этот легкий труд не ходить(((

@teremocheg, вам уже дату декрета сказали? Отсчитайте от неё обратно 43 дня, с учётом вашей трудовой недели (5 или 6 дней) и спокойно с этого числа пишите заявление ). Ну это если до декрета уходить )

@teremocheg, у меня 56. Вы можете взять полный, можете разбить, можете взять после 140 дней больничного, можете после отпуска по уходу за ребёнком. Но, мне кажется, лучше рассчитать так, чтобы из отпуска сразу в декрет) а там, смотрите сами) считают в кадрах, да)

@katerina_krd, а вопрос стоит о лёгком труде. Нет? Ладно, проехали. Не отвлекайтесь на "плохого кадровика" 😂

@al.karabanova большое спасибо)))просто у нас отпуск состовляет 43 дня годовой!то есть я могу взять все эти дни?!!и кто мне может рассчитать это конкретно?!отдел кадров?! просто иногда те ещё граммотеи там сидят😁

@katerina_krd, да? А не я ли вам об этом пару недель назад говорила?:) я в курсе. Я про количество дней спрашиваю. Не у всех отпуск по 28 дней. Поэтому понятие "полный отпуск" здесь более уместно

@al.karabanova, я конкретно про сокращённое время говорила

@al.karabanova, если не отгуляли то можете его взять до ухода в декрет или же сразу после выхода из декрета

@katerina_krd, не путайте лёгкий труд с неполной неделей рабочей!

@katerina_krd, а если у меня 56 дней отпуск? Сколько мне должны предоставить? 😏

@teremocheg, независимо от количества отработанного на предприятии времени вам положен полный оплачиваемый отпуск, но при условии, что вы его ещё не отгуляли

@teremocheg, в независимости от стажа вам должны полных 28 дней предоставить

@al.karabanova, например если у девушки рабочий день 12 часов и она просит перевести на лёгкий труд ,работодатель может сократить рабочее время до 8 часов соответсвенно почасовка уменьшается и оклад платится за отработанное время

@al.karabanova ооооо)))а подскажите пожалуйста,если официально устроенна в бюджет.учереждение с 28 марта,а в декрет примерно после 20х чисел августа!должны ли мне предоставить сколько то дней отпуска?!или только после отработанных 6 месяцев?! спасибо)))🙏

@katerina_krd, ну вам видней)

@al.karabanova, плохой видимо,почитайте статью 93 ТК РФ я говорю как раз о неполном рабочем времени

@katerina_krd, девушка) я кадровик )

@al.karabanova, если сокращаемся рабочий день то соответсвенно и оклад тоже

@katerina_krd, если вы работаете официально, вам не имеют право снижать оклад. Процент да, премию могут не платить, а оклад-нет

@dashutinka12_09, зависит от того как работает автор и какие условия ей предложили

@al.karabanova, меня перевели на лёгкий труд и оклад платят по факту за отработанное время

@katerina_krd есть понятие лёгкий труд, а есть понятие сокращение рабочего времени, вот вторым чаще пользуются работодатели, от этого и ниже оклад ставят, а можно настоять именно на лёгком труде.

@katerina_krd, не будет. Оклад остаётся прежний

Только имейте ввиду на лёгкий труд если переводят и оклад будет меньше

1. Принесите на работу справку на легкий труд 2. Беременных нельзя привлекать к работе выходные, праздничные, ночные и сверхурочно. Также нельзя направлять в командировки.

Есть такая статься в трудовом кодексе, просто многие не знают об этом)) меня хотели привлечь к работе 8 Марта, я сказала что по закону могу не работать и мне дали выходной

попросите перевестись в связи с вашим положением. отказать не должны

@benya_tanya То есть могут не перевести в первую смену?

По моему нельзя привлекать беременных к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены. Погуглите

ну и работать не более 40 часов в неделю

для беременных нет таких ограничений, если конечно не на больничном и рабочий день не должен превышать 8 часов

@benya_tanya работаю во вторую смену,сейчас переведут на легкий труд надеюсь буду в первую смену работать)

добрый! график посменный? в декрета уже и работаете?