Добрый день!подскажите беременной положено праздничные и выходные дни не работать?

добрый! график посменный? в декрета уже и работаете?

@benya_tanya работаю во вторую смену,сейчас переведут на легкий труд надеюсь буду в первую смену работать)

для беременных нет таких ограничений, если конечно не на больничном и рабочий день не должен превышать 8 часов

ну и работать не более 40 часов в неделю

По моему нельзя привлекать беременных к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночные смены. Погуглите

@benya_tanya То есть могут не перевести в первую смену?

попросите перевестись в связи с вашим положением. отказать не должны

Вот, это у меня приложение такое, там есть этот раздел о правах беременной

Есть такая статься в трудовом кодексе, просто многие не знают об этом)) меня хотели привлечь к работе 8 Марта, я сказала что по закону могу не работать и мне дали выходной

1. Принесите на работу справку на легкий труд 2. Беременных нельзя привлекать к работе выходные, праздничные, ночные и сверхурочно. Также нельзя направлять в командировки.

Только имейте ввиду на лёгкий труд если переводят и оклад будет меньше

@katerina_krd, не будет. Оклад остаётся прежний

@katerina_krd есть понятие лёгкий труд, а есть понятие сокращение рабочего времени, вот вторым чаще пользуются работодатели, от этого и ниже оклад ставят, а можно настоять именно на лёгком труде.

@al.karabanova, меня перевели на лёгкий труд и оклад платят по факту за отработанное время

@dashutinka12_09, зависит от того как работает автор и какие условия ей предложили

@katerina_krd, если вы работаете официально, вам не имеют право снижать оклад. Процент да, премию могут не платить, а оклад-нет

@al.karabanova, если сокращаемся рабочий день то соответсвенно и оклад тоже

@katerina_krd, девушка) я кадровик )

@al.karabanova, плохой видимо,почитайте статью 93 ТК РФ я говорю как раз о неполном рабочем времени

@katerina_krd, ну вам видней)

@al.karabanova ооооо)))а подскажите пожалуйста,если официально устроенна в бюджет.учереждение с 28 марта,а в декрет примерно после 20х чисел августа!должны ли мне предоставить сколько то дней отпуска?!или только после отработанных 6 месяцев?! спасибо)))🙏

@al.karabanova, например если у девушки рабочий день 12 часов и она просит перевести на лёгкий труд ,работодатель может сократить рабочее время до 8 часов соответсвенно почасовка уменьшается и оклад платится за отработанное время

@teremocheg, в независимости от стажа вам должны полных 28 дней предоставить

@teremocheg, независимо от количества отработанного на предприятии времени вам положен полный оплачиваемый отпуск, но при условии, что вы его ещё не отгуляли

@katerina_krd, а если у меня 56 дней отпуск? Сколько мне должны предоставить? 😏

@katerina_krd, не путайте лёгкий труд с неполной неделей рабочей!

@al.karabanova, если не отгуляли то можете его взять до ухода в декрет или же сразу после выхода из декрета

@al.karabanova, я конкретно про сокращённое время говорила

@katerina_krd, да? А не я ли вам об этом пару недель назад говорила?:) я в курсе. Я про количество дней спрашиваю. Не у всех отпуск по 28 дней. Поэтому понятие "полный отпуск" здесь более уместно

@al.karabanova большое спасибо)))просто у нас отпуск состовляет 43 дня годовой!то есть я могу взять все эти дни?!!и кто мне может рассчитать это конкретно?!отдел кадров?! просто иногда те ещё граммотеи там сидят😁

@katerina_krd, а вопрос стоит о лёгком труде. Нет? Ладно, проехали. Не отвлекайтесь на "плохого кадровика" 😂

@teremocheg, у меня 56. Вы можете взять полный, можете разбить, можете взять после 140 дней больничного, можете после отпуска по уходу за ребёнком. Но, мне кажется, лучше рассчитать так, чтобы из отпуска сразу в декрет) а там, смотрите сами) считают в кадрах, да)

@teremocheg, вам уже дату декрета сказали? Отсчитайте от неё обратно 43 дня, с учётом вашей трудовой недели (5 или 6 дней) и спокойно с этого числа пишите заявление ). Ну это если до декрета уходить )

@al.karabanova а разница есть какая,или без разницы до,или после?!я вот лучше бы весь прям перед декретом взяла,чтоб на этот легкий труд не ходить(((

@teremocheg, нет никакой разницы. Как вам удобно) отпускные вам обязаны выплатить в любом случае, так же как и время отпуска любое) если что, припугните трудовой инспекцией. )

@al.karabanova до легкого труда работала по 12 часов день ночь два дома,и сколько дневная получается неделя рабочая,или как))я профан в этих вопросах ещё тот,😁

@teremocheg, ✉️

@al.karabanova получается отдельно отпускные,отдельно декретные, верно??справку 182н с предыдущей работы я предоставила,стаж не прерван!

Попробуйте сначала договориться с руководителем просто чтоб пораньше отпускала , может за пару часов или раньше ещё , может работу домой возьмёте . Может даже отпуск взять или больничный выпросить у врача