Кто знает могут ли уволить беременную? Я устроилась работать в организацию дизайнером проработала…

нет конечно ни кто вас не имеет право уволить

Уволить Вас не имеют права на сколько я знаю.

По трудовому кодексу беременную не имеют права уволить точно.

И кстати понизить по моему тоже...

То что вы беременны вас не могут уволить, если только за невыполнение должностных обязанностей🤔 вам лучше трудовой кодекс почитать.

Нет конечно , по закону даже при устройстве , беременной не могут отказать , это не может являться отказом .

Не имею права ни уволить ни понизить! Трудовой инспекцией пригрозите. Защищайте свои права, которые у вас есть по закону!

Меня эта ситуация очень сильно смутила и было очень неприятно....

Вы прямо мою ситуацию описываете)нет, уволить вас конечно не могут)такое ощущение, что вы в той же организации работаете, что и я)

А теперь еще такое...

Жанна вы меня улыбнули честно говоря )))

Я думала что я одна такая)))

И понизить не имели права! А увольнять тем более.Перевод на другую должность только с Вашего согласия и только с зп выше прежней

И как теперь поступать в такой ситуации не знаю...

Скажите своему руководителю,что обратитесь в трудовую инспекцию! Уверяю Вас-подожмёт хвост и вернёт на вашу должность!

З.п меньше

А трудовую инспекц5ия или в суд

Вас даже за прогулы не имеют право уволить ! Работодатели творят что хотят , потому что женщины не знают законы ! Только не подписывайте по собственному , вообще ничего не подписывайте , если дадут ! И если уволят - в трудовую инспекцию, штраф 200000 примерно за такое, ну и восстановить заставят :)

О беременности то знают?

И ругаться с руководством не хочется в такой ситуации

На меня сегодня тоже поорали за то что я заболела и ушла на больничный. О бер не знают

@ksyu.kova.89 понятно это. Вы планируете туда вернуться после декрета?

А сейчас моя з.п зависит от продаж а с продажами у меня получается не очень. Да и в больнице пролежала две недели. А так бы сидели рисовала бы потихонечку и все. А сейчас приходиться звонить а то и ездить на встречи и переговоры которые как то в бестолку складываются.

Думаю что уже нет

@ksyu.kova.89 а студия ни на копыловском мосту находится?

Нет )

Зп вся официальная?

Просто еще до того как лечь в больницу я записалась на курсы по повышению квалификации курсы дизайна, на которых настаивала мой руководитель, я их оплатила соотвественно. Вернувшись из больницы меня подвинули без моего ведома....было очень обидно и неприятно...до сих проз дуюсь хожу на работу

@ksyu.kova.89, у вас трудовой договор с испытательным сроком, если да, то надо смотреть сроки. На испытательном сроке беременные не являются исключением и их могут точно так же как и любого другого человека уволить, другой вопрос, что без вашего согласия понизить не могли

Вы на перевод бумаги подписали? Как это они на вашу должность взяли другого, не переведя вас официально?

Часть черная и белая как в основном во всех организвциях наверное

Где человечность и сострадание в наше время?одна чёрствость и непонимание.как хотят так и унижают,тем более беременных,а ведь мы более уязвимы.что уж тут говорить о моей начальнице на госслужбе,которой я сказала в 3мес о беременности(надеясь просто на слово "поздравляю").а она мне:ой,только не говори что рожать собралась.получается это у меня ещё цветочки были!!!!!😖

Я ничего не подписывала по переводу на другую должность

Если разъездной характер работы приводит к угрозе при беременности, требуйте у гинеколога справку об облегченном труде. Вас тогда должны перевести на спокойную работу и даже на сокращённый день, без снижения заработка

Я если честно до сих пор в шоке хожу и не знаю как быть

И еще угражают теперь увольнением

@ksyu.kova.89 девушка вам не тут ныть надо, а идти в трудовую, ни кто вам не поможет кроме вас самой, вы сами себя должны защищать, и что значит не хочется ругаться с начальством если они угрожают увольнением... ответственней надо быть.

размыто пишите.вас понизили и вы уже подписали заявление о занимаемой новой должности и об освобождении старой? По ТК до рождения ребёнка на время оформления больничного листа не имеют право брать на ваше место нового человека.это нарушение закона.

Работодатель может уволить вас в случае нарушения трудового кодекса..прогулы и др.в общем несоблюдение должностной инструкции. Сейчас в наше время они могут всё. Но молчать не стоит.читайте в интернете побольше статей о таких случаях и записывайте прям разделы ТК, чтобы сунуть под нос своему начальнику. И девочки верно говорят, ничего не подписывайте даже если заставляют.и не переживайте!!!

Я сама была почти в такой же ситуации, читайте законы и в лицо ем киньте статью, что беременную по закону не имеют право понизить , урезать оклад Не имеют права и тем более уволить. А раз на то пошло , трудовая инспекция вам в помощь !!!!

Новых договоров никаких не писала и ничего не подписывала и не собираюсь. Хочу спокойно доработать до отпуска и уйти в дикрет. Без всяких нервов.

Хорошо спасибо

@ksyu.kova.89 ваш экземпляр трудового договора у вас на руках? Должностная инструкция?

Да где то был дома нужно будет посмотреть

@ksyu.kova.89, а потом тихо и молча в отпуске подать в суд. Составьте правильно иск только. В трудовой должен стоять перевод с должности, а весомым аргументом станет понижение зп... консультация у юриста не так дорого стоит, сколько вы можете отсудить за это дело...

Это в союзе суд был гуманный, а сейчас коммерческий. И поверьте у вас выгодное положение.

@sv.sv вы можете как то подсказать? Я просто никогда не думала что попаду в такую ситуацию...

@ksyu.kova.89 как мне всегда говорили:"Читай, договор". Вот прочитайте его, название должности, обязанности, испытательный срок. И уже тут конкретно напишите, согласно договору. Может у вас в договоре написано "менеджер", и с чего вам тогда дизайнером работать. А может у вас и на руках нет трудового договора?

Завтра подробнее займусь этим вопросом потому что толтко к вечеру начала переваривать ситуацию и уже спать пора

Как говориться утро вечеру мудренее

Ох уж эти работодатели.. ничего они не могут. Но вопрос в ваших нервах. Я столько натерпелась когда добивалась сокращённого раб дня

Даже не сокращённого а не больше 8 часов чтоб

@ksyu.kova.89 и помните, что претендовать через трудовую инспекцию вы можете только на з/п, которая в договоре. Ну и совсем жестко скажу. Даже 1000 или 10000 на работе надо заработать, за ваше присутствие на работе платить работодаиель вам не должен. Между строк читается следующее:"В продажах у меня не получается, хочу чертить, но курсы я недавно закончила..." Считаю, что с директором нужно спокойно договориться.

Не имеют права уволить

@ksyu.kova.89, это дизайн студия? я просто сама дизайнер, какая если не секрет? где такие непорядочные?)))

У меня подруга в положении устроилась на свой страх и риск и съела мне мозг на эту тему :) вообщем если какие то действия начнутся со стороны работодателя - идете в МФЦ, там принимает трудовой инспектор, либо в трудовую инспекцию на Семафорную. Уволить вас не имеют права, только в случае ликвидации предприятия. Если вы не подписывали никаких документов, то переводить на другую должность без уведомления - тоже. Рабочее время, которое вы находитесь в медучреждении на приемах и анализах вам должны оплачивать по-среднему. Неприятно будет если вам "загадят" трудовую, а могут, придется обращаться в трудовую, либо в суд, в трудовой объяснят как составить заявление. В любом случае декретные вы получите не исходя из нынешней зарплаты, а за 2 предыдущих года.

И да, надо читать договор и должностную, но если у вас есть ее экземпляр на руках. В трудовом договоре редко прописывают обязанности, это возможность работодателя уйти от ответственности. Если вы были менеджером и им же остались, только вам сказали заняться другими делами и должностной как таковой нет, то тут конечно только договариваться с начальником, если не договорились просто ждать декрета. Хочу поддержать вас в плане, что работа не к душе, не знаю кто там читает между строк не зная ситуации, сама дизайнер, но не продажник :) это надо долго работать и набираться опыта общения и психологии.

Не имеют право на понижение в зп, на перевод на должность ( исключения работы с вредностью) но зп остаётся таже! Они обязаны вам платить как дизайнеру! И уволить на могут! Грозите трудовой инспекцией

@shelukhina_photo так работа за пк относится к работе с вредными условиями труда(излучение пк)

Да, максимум 3 часа перед экраном согласно СанПиН )) но кого это интересует...

Во первых правильно сказали- почитайте внимательно свой договор. Могут уволить только в двух случаях1. Это если у вас срочный договор и срок его закончился. 2. Это если происходит ликвидация вашего предприятия. Я так понимаю к вам это все не относиться. Тогда нужно звонить в трудовую инспекцию и они вам подскажут как действовать дальше. Так же советую вам взять справку на облегченный труд. Это значит рабочий день шесть часов вместе с обедом, чтобы они вас не доставали.

@sv.sv, не совсем верно! Иначе бы все беременные сидели бумажки перебирали. И то перевести могут по справке от врача! А так нет.

@shelukhina_photo Так некоторые и сидят бумажки перебирают, просто далеко не все хотели бы поменять работу за пк, на работу в архиве или на обзвон холодных клиентов. Вот и сидят и молчат о вредности...

У меня на работе была ситуация-уволили беременную девушку. Она подала в суд на работодателя. Ее по суду восстановили в должности, оплатили все рабочие дни, которые она вынуждена была пропустить, по причине увольнения, выплатили все декретные-больничные и ещё и моралку

@sofia1111, идите идите ! У меня были проблемы с выплатами по больничному листу потом по родам платить не хотели , я пошла в трудовую и они нашли способ выплатить . Просто я о том сейчас они вас так доводят потом по другому начнут . То что грозят увольнением это повод идти в инстанцию

Бедные женщины совсем прав не знают! Добилась без помоши юристов того, что сижу дома не работаю, а деньги выплачивают. Потому что работадатели охерели в край! И это не смешно! И так рождаемость как в России упала, так ещё творят, что захотят. Беременную никто ни под каким предлогом уволить не может и не уволит.