Как же бесят полоумные сотрудники 😤😤😤! После того как перевелась на стандартный рабочий день ( до…

Скажите что сообщите в трудовую инспекцию. Что вы имеете право на обед, похож в туалет и даже на стакан воды.

о господи что за гестапо) поэтому я и на больничных все время, так как мой начальник тоже около входа с часами (когда опаздываю с обеда на 10-15 мин) и типа - вы не соблюдаете труд кодекс. я гов - я блевала на улице хотите увольняйте за это) короче тоже не могу терпеть)

КЗоТ отменили при ЦАРе -горохе))) нынче Россия на трудовой кодекс ориентируется )))

@daria_sm, очень информативный совет, спасибо!

В трудовом кодексе нет конкретных норм повеления работника и его дисциплины( за исключением пьянства , и иных грубых нарушений ) для того, чтоб работодатель мог устанавливать "свои правила" в каждой организации ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть изданы и созданы "правила внутреннего трудового распорядка " ! Вот там-то нормы дисциплины прописаны )) запросите у кадровика эти правила почитать ))) и найдёте там что можно, а что нельзя. И если в правилах нет прямого указания ( или ссылки на иной документ) что на рабочем месте нельзя воду пить, то работодатель не в праве предьявить вам обвинения ))) но если это прописано , то может применить дисциплинарное взыскание , но не в вашем текущем положении.

Вас выживают...

@boo..., им моя беременность пришлась не ко двору! Теперь нервишки испытывают😤

В таких случаях обычно на больничных сидят до декрета, понятно же, что они вам создают не выносимые условия

@pollyfora, продолжая мысль, при трудоустройстве вас обязательно должны были ознакомить с пвтр

Согласна с lenor15

@daria_sm, а к беременным не могут взыскания применять?

@lenor15, тогда и пособие по уходу будет с гулькин нос, если 4 мес сидеть на больничных ..

@pollyfora, конечно не ко двору, им же придётся платить декретные, плюс ещё потом платить и сохранять за вами рабочее место) мой вам совет не тратить нервы а сидеть и дома отдыхать)

@pollyfora, нет

@boo..., "декретные" не выплачиваются из кармана работодателя!!! Работодатель выплачивает пособие беременной, а фсс компенсирует работодателю эту выплату )))

@pollyfora, на расчёт пособий (по Бир и по уходу) не влияет никак заработок в 2017 году !! За базу берётся 15 и 16 год , точнее доходы этих периодов)

Беременным можно опаздывать , делать сколько угодно перерывов , в т.ч. на обед и даже прогуливать работу ( просто этот день вам не засчитают ) . А вообще посмотрите поСАНПИН ТРЕБОВАНИЯ к месту работу беременной женщины и проверьте , может они тоже чего нибудь не соблюдают 😉. И коль началась такая травля говорите с ними открыто , что видите это , что не будете терпеть , а если не дай бог до слез доведут вызывайте скорую на работу и говорите , что скопой что вам плохо , что начальство довело !

@pollyfora не факт, моя знакомая была в похожей с вами ситуации,всё время на больничных, а я работала до последнего, в итоге разница в пособиях 3 тыс всего, а зп у меня даже чуть больше была

@daria_sm, а я почему-то была уверена, что пособие по родам 15,16, а по уходу уже 17 год.. 🤔а в 18 году в середине декретного отпуска 17 начнут учитывать?

@yuliaaaaaaaa, и что в таких случаях делают с начальством ?))) акт составляют и потом вздрюкнут?)

@pollyfora, я на ваш срок не посмотрела )) да ,у вас пособие по уходу будет по 16-17 году рассчитываться. Но!!! Дни нетрудоспособности не входят в расчёт и не учитываются

Выживают вас прям конкретно!вообще люди стыд потеряли и совесть уже!

@daria_sm, пдр 8 декабря , значит все же 15,16

Вообще они должны вам предоставить облегчённый рабочий вариант,сокращённый день или облегчить ваш труд!

@pollyfora, про вызов скорой... это действенный метод , вот только врач скорой ничего работодателю предьявить не сможет. Максимум вам выпишут в стационаре или же в поликлинике больничный с кодом " производственная травма", а работодатель будет :1) обязан сообщить в фсс и сием факте ;2) обязательно провести расследование по данному случаю. Ознакомить вас с этим расследованием и потом вы сможете в гит обратиться с жалобой на работодателя. Но поверьте, вам нужна хорошая помощь и стальные нервы заниматься этим нудным процессом

@pollyfora, в момент пдр вы будете находится в отпуске по бир!!! Дата начала отпуска по уходу , это следующий день после окончания отпуска по Бир , Т.е. В 18 году

@evginia0305, никто никому ничем не обязан, пока беременная работница письменно не изъявляет такое желание , предоставляя соответсвующие документы )))

Ну..уволить они вас сейчас не могут, вот и измываются как хотят. Не слушайте вы их - берегите себя и своё сокровище, нервы дороже. Сходите на неделю на больничный. Тут конечно можно тоже повредничать и во всякие инспекции писать, чтоб им было не скучно. Но это уже вам решать. И совет по поводу трудового распорядка - дельный

Вам нужно написать заявление на облегчённый труд и к этому заявлению предоставить справку что вы беременны

Да, уволить они вас не могут , так что если не разрешают пить чай на рабочем месте , делайте себе в день 10 обеденных перерывов

Попросите у работодателя положение об охране труда, причём письменно через секретаря, пусть секретарь на вашем экземпляре служебной записки поставит входящий номер. Вот и прочтёте и будет чем тыкнуть работодателю и кадровику. Там все написано.

Коллективный договор ещё посмотрите, там должно быть про время перерывов на отдых.

Уволить вас сейчас никак вообще не могут, так что старайтесь просто игнорить их нападки

Это как меня перестали отпускать кушать второй раз.а время рабочее прибавлялось из за этого

@nataly58, спасибо!

@schankin2014, и какие ваши действия на этот счёт? Как-то боролись с ними?

@schankin2014, не во всех компаниях есть коллективный договор, это не обязательный документ.

@la_cereza, @yuliaaaaaaaa, @ksuni1994, @evginia0305, @daria_sm, @lenor15, @azaro, спасибо за поддержку и ценные советы !))☀️

@pollyfora ушла на больничный

@pollyfora, на здоровье

@la_cereza, @nataly58, Пвтр

@daria_sm, в ПВТР мало чего прописано (привелегии сотрудников), а вот в положении об охране труда-вот это вещь!

@nataly58, эммм ))) видимо, у всех по-разному пишут пвтр))) я релиз делала ))) прям "капитал" маркса получился)) у нас есть положение по охране труда там СанПиНы и сухо, ибо его спец по охране создавал ... а вот своим пвтр горжусь ))) прям как научный труд 😂

@daria_sm, здорово! Но топикпастеру нужна помощь. А помощь она может найти именно в положении об охране труда. Чтоб гендир увидел, что не с простушкой связался-больно может ударить. Света мало, сидячая работа за компом -каждый час имеет право на 10 минутный перерыв, узкие проходы и т.д. и т.п. 😉

@nataly58, ещё раз повторю, что в положении об охране труда может не быть информации по дисциплине !!! А вот в пвтр такая информация обязана быть )))

@daria_sm, вот именно!!! ПВТР дисциплинирует сотрудников, а вот положение об охране труда это помощь сотрудникам против генерального, который решил выжить беременную таким мелочным поведением! Позор такому гену!