И раз уж у меня сегодня день тупых вопросов "не по теме", то я просто не могу не задать и этот: как…
И раз уж у меня сегодня день тупых вопросов "не по теме", то я просто не могу не задать и этот: как думаете, возможна следующая ситуация - женщина, имеющая ребенка до 3 лет, приходит к работодателю устраиваться на работу, ее оформляют, и она тут же берет отпуск по уходу за ребенком с целью выйти работать на эту должность через год-полтора? Предположим, это место долго пустовало до нее и столько же может пустовать дальше, скажем, оно не сильно востребовано, а работник требуется. Ну или на крайний случай могут ведь и на декретную должность кого-то поставить работать. Работодатели идут на такое вообще? Или это тупость? Я не разбираюсь в таких вопросах)))
Татьяна·
Мама двоих (младенец)
мне кажется ,на такое никто не пойдет. Если только по знакомству..Работодатели вообще не любят эти декреты,как правило...я бы постеснялась устраиваться и тут же идти в отпуск...
Natalia·
Мама дочки (1 год)
Если место столько пустовало и ещё может пустовать.. смысл работодателю оформлять человека, который тут же уйдёт в декрет 🙈 можно выйти когда ребёнку и 3 года будет ...
Анна ·
Мама дочки-младенца
Ни одному работодателю не выгодно будет держать такого работника. Если только этот работник супер-ценный, за которого работодатель держится))