@lano4cka91, тогда со спокойной душой в декрет)) выплаты получите, как и написано выше, но место за Вами не сохранится по выходу из декрета.

@yulasha_k, не долго , в феврале устроилась )

@lano4cka91, а сколько Вы так работаете уже? Срочный договор не больше 5ти лет должен быть. А по формулировке они хорошо прописали, не придраться.

@yulasha_k, нет, у меня написано срочный договор, а на счёт сроков написано- на время реализации объекта недвижимости. Я недвижимость продаю

Если срочный договор и не прописаны сроки-это уже не срочный)))) срочный договор характеризует конкретные сроки, которые можно продлевать. Если забыли продлить и Вы работаете дальше, то срочный договор переходит в бессрочный с момента его окончания по договору. Грубо говоря, Вы считаетесь обычным работником, как и все явивши коллеги. Тогда гарантии и выплаты сохраняются, как положено для работника без неопределённого срока. Вы обратите внимание.

@mrs.x, @tatjana2907, @happytan741, @solovywka, спасибо за ответ. Буду знать

У меня тоже срочный договор,декретные получила,но на этом всё,после рождения ребенка договор расторгнут.

Мне больничный по Бир оплатили. Посмотрим что дальше будет.

@lano4cka91 мне продлили только на больничный ,а потом расторгли .до 1,5 не платят ,а так все заплатили .может вам больше повезет )

В договоре у вас должно быть прописано на каком основании с вами заключили срочный тд. Если на время отсутствия основного работника, то вас могут уволить сразу как Старый сотрудник захочет выйти на работу. Из выплат, точно должны оплатить больничный лист.

@lano4cka91, если уволят то нет) но могут и не уволить вполне))

@alinagolo, то есть ежемесячные выплаты в течении 1,5 лет меня не ждут?

Привет. Вас не уволят пока что не родите. Вы получите б/л 140 дней, а потом с вами имеют право расторгнуть срочный договор.