Прочитала в нэти что если работодатель не может предоставить беременной условия для лёгкого труда,то…

У меня 😊

Действительно отстранили и выплачивали зарплату как положено?

Была такая ситуация на работе.отправили в декрет ранее,выплачивали сред.зп.в последствие,по выходу из декрета уволили барышню (ну она явно халтурила и хотела нажиться на своей беременности)

@olga132 я согласна с вами.а потом еще начинают ныть,что пособие маленькое,государство не обеспечивает их

@olga132 нет, не у одной. Мы планировали беременность, в сентябре я целенаправленно ушла, а в октябре забеременела. Работала в аптеке, учусь очно в универе. 2/2 с 15.00до 22.00 плюс,если смена на выходные 12 часов рабочий день, рассчитала заранее возможные декретные и поняла, что оставаться не буду. Работа тяжелая, весь день на ногах, люди разные приходят, наклоняться нельзя, хочется спать ,кому нужен такой работник? Муж заранее взвесил зам против, поэтому мы с малышкой дома, я готовлюсь ГОСам)

Я ненаком нажевитса не хочу,дело в том что мне дали в ж.к справку на лёгкий труд,т.к у меня низкая плацента и сказали что не сидеть не ходить только лежать,я сообщила в отдел кадров о справке мне сказали что у нас нет лёгкой работы,мол завтра придешь и мы всё раскажем,а работу терять я не хочу мне 9 недель до декрета. Вот я и прочетала что есть такой закон о лёгком труде и о том если его не могут предоставить. Очень обидно что люди думают что все пытаются на ком-то нажевитса,тем более беременная!!!!!!!!!!

@irina147 тогда скажите, схерали, у меня каждый месяц удерживают на временную потерю трудоспособности!? Я за 7 месяцев полноценно проработала всего 2! У меня стаж более 10 лет и больничный я получаю в 100% от оклада! Поэтому плевать я хотела на проблемы работодателя!

@biruckowa872, рабочий день был с 9:00 до 15:00 с перерывом на обед . Весь рабочий день вязала . Просто присутствовала . И так с 5 недели беременности до декрета . З/п выплачивали в полном объёме + премия .

У меня тоже низкая плацента, до декрета, а т.е. до 30 недель работала как все, не смотря на эту "справку" из ЖК. Не можете не работайте, вам найдут замену и не сомневайтесь, а ни за что, я думаю, платить вам никто не будет

По закону обязанны платить. И по сути мне бы было пох на то, что подумает работодатель - мое здоровье и ребенка важнее, а увольняться в убыток себе не-не. Так что боритесь за свои права -откажут, обратитесь в нужную инстанцию😉

@shkaredanat, причём тут " не можете , не работайте " Существует закон и его обязаны соблюдать , если вы конечно не работаете в шарашкиной конторе .

@svetlana_zv, ха, ну да, у нас так всё все по закону делают всегда, все только на него и опираются!

@shkaredanat, уметь нужно , а для того что бы уметь , законы нужно знать 🙂

@svetlana_zv, и обратную их сторону! Раз все их "знают")

@shkaredanat, обратная сторона зависит от того , где вы работаете .

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных производственных факторов, а также перевод на легкий труд. Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя. Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме. - Читайте подробнее на FB.ru: http://fb.ru/article/263274/legkiy-trud-dlya-beremennoy-jenschinyi-statya-tk-rf-statya-tk-rf-nepolnoe-rabochee-vremya

Как показывает практика все зависит от работодателя и взаимоотношения с ним. Если человек адекватный пойдёт на встречу ( день короче сделает, выходной лишний предложит ....) а если работодатель простите козел что очень часто бывает ... ничего не сделаешь ни законы не помогут( только если ругаться и скандалить ). Я на двух работах оформлена была в муз школе и консерватории ... в школе по проще а вот в консерватории профессор не любил беременных но я и сама понимала что не по тяну нагрузку такую и что бы не портить взаимоотношения пошла увольняться... так в отделе кадров меня аж поругали что мол зачем... можно что то придумать зачем ДЕНЬГИ терять было... но с профессором врядли кто то бы ругался .