Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой
Если ты работаешь в сладкой компании, у твоих детей нет шансов получить не сладости на НГ 🤭😅 Вопрос лишь в наполнении 😅
Вот после этого отдавай ребёнка в сад. Когда там работают неадекватные люди http://m.moe-online.ru/news/view/368592.html
Работаю в бизнесе в международной компании ☘ #первыйпост
Девочки, есть желание работать удаленно? Может кто-то ищет работу в интернете, как и я искала 1,5 мес назад, теперь могу помочь вам, так, как я нашла компанию с очень выгодными условиями). Пишите, возьму вас в свою команду 😉
