💵 💵 💵 Тема пособий и выплат👇

@squirrelalala ну тут уж вам с работодателем решать с глазу на глаз, как говорится. Если пойдет навстречу, то вообще отлично.

@squirrelalala, он так же в праве и отказать 🙄и кстати , у суммы выплаты есть потолок , так сказать . Попросить тд можно что угодно , но максимальная выплата в этом году 248 тыс

@malinarus я наверно в другой стране живу)))) или я не работодатель))))

Очень жаль, что у нас в Мск нет пилотного проекта(( жизнь стала бы проще

@squirrelalala, он же не совсем дурак, пять зарплат давать , все рассчитываемся по формуле , вот и начнёт считать 😬

@squirrelalala, в общем , надеюсь , у вас все получится 🌺

@wendflower дело в том, что эту выплату перечисляют на расчетный счет организации, если договоренность есть между работником и работодателем, то может он и раньше выплатит. Из собственных средств, в моем случае ждем перечисления

все выплаты идут от официальной зп за предыдущие 2 полных года. при этом учитываются все официальные доходы ( премии, матпомощи..) эту сумму работодатель гарантированно вернет на свой счет из фонда соц. страхования. а сколько по факту он будет вам платить - это как договоритесь. он может дополнительно выплачивать вам в конверте... но официально не проводить..

@ksenia77788, наверное. Работнику пофиг когда Вы там дождетесь от ФСС, Ваша обязанность перечислить, потом возмещайте себе наздоровье. Либо у Вас пилотный проект работает, которого в Мск и Питере-нет.

@malinarus а если в организации нет средств? С чего выплачивать?Тут уж пофиг или нет, а ждать придётся.

@ksenia77788 да я понимаю как оно в принципе всё. Но по факту сталкиваться не приходилось

@ksenia77788, только 1 вариант легальный-если счет на картотеке и ФСС тогда перечисляет. На самом деле мне и самой надо найти выход из ситуации, так как денег у фирмы нет)) и вот мы сидим думаем че делать.

Что я всех мучала, кому интересно - http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Пособие платится за счёт средств ФСС, но технически средства перечисляет работодатель (после их получения от фсс).

@ksenia77788 нарушение по выплатам.. можно и пожаловаться.. штраф влепят. зп тоже ждать??

@squirrelalala, а как так сделать, чтобы от всей зп считали, а не только от официальной ?))))

@wendflower поверьте дурдом тот еще. Закон для всех один, а по факту везде все по разному. Я пишу о том, через что сама прошла. А у других иначе бывает.

@squirrelalala выплаты делает работодатель из средст фирмы, а потом эти затраты возмещает. :)

@annabutton, устная договорённость с работодателем)

Тут либо нормальный, либо вонючка....)

Но если не собираетесь возвращаться -можете налоговой припугнуть 😂

@variety в теории все все знают. На практике сталкивались?

@annabutton официально никак. Только если р/д готов из своего кошелька оплачивать вам отпуск до 1.5 лет и декрет в конверте.

@ksenia77788 и не один раз. я бухгалтер.

@malinarus у меня не картотека. Я пишу заявление и жду денежку. Долго спорили, но закон оказался на моей стороне.

@variety а я директор)))

@variety, возмещает средствами фонда? Ну мне техника по сути не сильно важна. Но по закону пишут, что сначала фонд рассматривает заявку и переводит деньги, а потом работодатель.

@variety, @squirrelalala, вот я себе не представляю даже как подойти и сказать, уважаемый работодатель а давайте вы мне ещё денег дадите, как будто от всей зп... грустно, пахала на него сколько , а тут декретный только от оф части.. и не докажешь и не попросишь, так как это ему получается "из своего кошелька" доплачивать, кто так согласится, извините, какой дурак?))))))

@squirrelalala именно! Потом работодатель переводит деньги.

@ksenia77788 не завидую я вашим подчиненным...

@annabutton грустно.. а мне во второй раз грустно..

Посчитайте все в калькуляторе больничного, и распечатайте ему. Мол вот от 25 мне так будут платить, а от 225 платили бы так, и пусть разницу отдает)))

@ksenia77788, ок, какой комплект документов Вы предоставляете ФСС-уже интересно)

@variety зачем вы переходите на личности?

Я рассказала о ситуации, которая у меня сложилась, как я ее увидела изнутри. И никаких недовольств не было. А вы о чем??? Вы меня не знаете.

@groza_green, легко сказать "пусть отдаёт")))))) вот я бы тоже не отказалась от разницы, но боюсь, на меня просто посмотрят как на дебилку и пошлют "в декрет"

@squirrelalala мы возмещали по факту всех выплат.

@malinarus трудовая, справка о з\п, заявление.

@ksenia77788, это Москва?

@malinarus нет. Смоленская область.

@annabutton, ну во-первых он не из своего кошелька платит, а из средств фирмы.

Во-вторых у него две дочурки и, наверное, по человечески он понимает, как мне весело будет без денег.

В третьих я не ухожу на 1.5 года.

В четвёртых я работаю 5/2 с переработками по 12-13 часов. Специфика бизнеса такова, что сказать "не нравится-уходи"-не получится, кадры найти сложно. Не потому, что не хотят идти, а потому, что делать надо так, как не каждый сможет при всём желании.

Ну думаю эта совокупность факторов и играет роль.

И если бы я не беременела, он бы продолжал платить мне норм зарплату (также не из кошелька, а из средств фирмы).

Но повторюсь, я не рассматриваю это как обязательство. Это просто его сознательный подход....

@ksenia77788 на личности я и не думала переходить. Извините, если обидела. Зная как работает ФСС.. и как "быстро" они делаю перечисления.. мне бы не хотелось будучи в декрете ждать..Тем более официальные выплаты всегда, как правило, копейки. У нас выплаты делались и делаются из собственных средств, а потом часть возмещается, а часть в счет страховых взносов.

@ksenia77788, а куда у Вас выпал больничный лист

@variety, @ksenia77788, миленькие, только не ругайтесь, пожалуйста. Может на практике и вправду разные механизмы встречаются...

@variety а у нас все по другому получается. Возможно в частности бывает действительно по разному.

@variety, да все верно Вы пишете. По крайней мере эта схема в 90% случаев работает. Там где пилотный проект-ФСС напрямую платит работнику, работодатель только документы сдает в ФСС

@malinarus простите не поняла, что значит выпал?

@squirrelalala, в Мск нет иной практики, как то -работодатель платит из своих средств и далее возмещает: подает спец форму и документы.

@squirrelalala, везёт вам с начальством значит )))

У моего трое ребятишек)

Работала тоже как конь на него .. любые капризы и переработки, только итак за небольшую зп, а официальной вообще копейки. Но вот не могу представить как подходу и говорю ему про дополнительную компенсацию )))) вот от этого и грустно, блин

@squirrelalala если вы собираетесь выйти раньше, то вас можно перевести на сокращенный рабочий день (даже если он на час сокращен). И тогда вы сможете официально получать пособие по уходу за ребенком дл 1.5 лет и зп (белую часть с которой начисления идут) ну и конвертик))

@ksenia77788 я тоже со смол.области ☺ правда с 2002 в москве:)

@ksenia77788, ну разве Вы в ФСС не предоставляете его?

@malinarus естественно предоставляем. Без него думаю вряд ли кто-то что-то даст)

@variety, оооо за такую наводку спасибо))))

@malinarus а именно откуда?

@ksenia77788, ну вот)) у меня ситуация-я в фирме у мужа, он директор, денег нет сейчас. Пытаюсь ему объяснить, что вот прокатывает тема такая у людей (как Вы делаете), сидит спорит😄

@annabutton, а у вас сильно формализованы отношения? Если нет, то можно попробовать повздыхать громко за обедом, что мол с официальной части только считают... а вот у подруг практика-работодатель сам доплачивал...

Если формализованы сильно -попросить бухгалтера намекнуть ему на возможный вариант, может там проще войти в положение будет...

@malinarus как я поняла в мск такой вариант не пройдет... хотя самой интересно. Завтра позвоню в ФСС))

@malinarus вот у меня именно так. Попробуйте, может тоже получиться. Ведь ситуации разные бывают. Ч понимаю, что государство это мало интересует, но все-таки.

@squirrelalala, да отношения так-то хорошие) поэтому и любой каприз исполняла, но это не поощрялось даже( в плане денег думаю тут не прокатит повздыхать, к сожалению

@variety, напишите потом, что фсс скажет)

У нас платится из денег работодателя, потом фсс как то компенсирует. Всегда платили плохо, говорили денег нет (врали наверное), а тут стало официально как то что на счетах предприятия и правда нет денег. Я собирала документы и теперь платит фсс напрямую.

А и первый пункт, может муж получить на своей работе.

@squirrelalala, а кем вы работаете ? Если это не тайна. Просто интересно где столько получают. Я столько уже в поиске ...

@zvezda231979 @tatyns собес тоже платит 600 с копейками, отдельно от работы. Мне давали 2 справки как выше я написала. Пошла с одной справкой в мфц, что встала на учёт до 20 недель и оформила пособие и сразу карту москвича, которая была готова через 30 дней. Теперь по данной карте можно скидки получать и класть на неё деньги и ездить в общественном транспорте. Льгот на транспорт нет.

Почитала споры по поводу выплаты декретных. Деньги за декрет платит работодатель (далее р.д.) в зп. А потом он подаёт доки в фсс, где данные деньги возмущаются. А могут и не возместить если найдут нарушения это первое. Во вторых прошу не забывать декретные оплачиваются по больничному листу, а это значит что р.д. ОБЯЗАН его оплатить в предусмотренные законом сроки. И меня, как работника который уходит в декрет, не должно волновать есть ли деньги или нет, ждёт р.д. от фсс деньги или как. Не забываем про ТК РФ в котором также прописаны сроки оплаты больничного листа!!! А также размер неустойки за задержку данных выплат.

@sabitova.liliya.1995, Консалтинг в сфере public affairs и government relations

@mar475 а мне может не надо 2 справки, я из Подмосковья? мне одну только дали, что я встала на учет на 9 - й неделе. ...

@squirrelalala Какие 225 000? Ни один работодатель не будет от этой суммы плясать, там максимально оплачивает ФСС работодателю чуть больше этой суммы за весь декретный, а Вы мечтаете получить больше миллиона. Нет, от 25 000 оплатит и если по-хорошему, то договоритесь, может и месяц в конверте даст.

@zvezda231979, ну у моей компании по миллиону-двум минимум приносит один сотрудник в месяц...) так что все-таки все относительно (в плане от каких сумм плясать).

Плюс ситуация с 225 это был кейс для ориентира, в нашей отрасли зп и больше порядком и несколько меньше.

Не буду с пеной у рта ничего доказывать сейчас, тк действительно, все возможно. Лучше поделюсь информацией когда случатся фактические выплаты)

@squirrelalala это я написала , отталкиваясь от установленных государством тарифов. В интернете полно информации, почитайте. 💐

@zvezda231979 может быть. Москва и МО могут отличаться по выплатам из бюджета.

@mar475 может быть на несколько тысяч, но не в миллион

@zvezda231979 я про 600 руб. О выплате говорю, а вы о чем?

@mar475 а я про декретные, простите

@zvezda231979, не, про 81 фз и про страхование я хорошо вкурсе) я поэтому и избегаю фраз типа "должен и обязан"

Хотя в 2017 году размер зп и составляет 755 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:265 827,63 руб. — при обычных родах;296 207,93 руб. — при осложненных родах;368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.

Вот максимальные выплаты и выше рд не выдаст.

@mar475 Вот, это я имела ввиду 👍

@squirrelalala надо переговорить работодателем, может он в конверте даст. ..

@mar спасибо😘

@mar475, а как посчитать примерную сумму, в 2016 году я работала 5 месяцев по ТК, 20 ТЫс белая зарплата, а в 2017 году 2,5 месяцев, оклад 20 ТЫс, очень хочется узнать)) 35 ТЫс интересно выйдет хотябы декоетные😂

@tatyns ой вот в этом я не сильна (( в интернете на сайте фсс и других сайтах есть калькулятор для вычисления размера декретных. Также по закону установлен как мах так и min размер

@tatyns у меня 2 года по 20 тыс и я получила 90 тыс с копейками

@mar475 спасибо! Значит у меня копейки😂

@mar475, это вместе с единоразовым пособием? 16 с половиной ТЫс по-моему в этом году

@tatyns единоразовое отдельно от декретных. 16 тыс по моему на второго и последующего ребенка

@tatyns, @mar475, обычное единоразовое на 1 ребёнка по рождению - 16300.

Оно не идёт в учёт выплат по беременности и родам или выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Вот кстати ужасный по дизайну, но информативный по контенту сайт

http://posobie-expert.ru/posobiya-v-2017-godu/

@malinarus в фсс (москва, фил 8) сказали вот что: вариант выплат напрямую из фсс, возможен, если организация приглашена в проект. Но! В проект берут очень крупные организации, где много работников, соответственно много больничных, беременных и остальных выплат. Для участия в проекте, работодателю нужно собрать огромную кучу документов и справок. Т.к. мы небольшие этот вариант мимо нас, либо пытаться втиснуться, но овчинка выделки не стоит. Второй вариант выплат напрямую, если организация была ликвидирована и через суд назначены выплаты пособий. Так что работаем "по старинке". Рассчитываем, назначаем, выплачиваем, возмещаем. ☺

@variety, грусть-тоска:)

@tatyns в расчет берутся 2 полных года. т.е. если вы в декрет уходите в 2017 году (хоть 31 декабря ), то рассчитывать будут за 2015 и 2016 год.

@malinarus и не говорите... 😦

@variety, но это понятно, но с 2015 года я по трудовой работала всего 6,5 месяцев) там точно копейки)

@tatyns вы можете написать работодателю заявление с просьбой заменить год на более "доходный", когда официально вы работали и за вас шли отчисления.

@variety, 2016 год более доходный, а с 2017 году 2,5 месяца всего работаю и отсюда ухожу в декрет

@tatyns 2017 в расчет не берется. Если до 16 года больше расчетных лет нет, то скорей всего будут рассчитывать про мрот.

@variety, понятно, спасибо!

@tatyns не за что ;)

@variety, @mar475, девочки у меня ещё вопрос к вам) декретный отпуск у меня с 28 апреля, если я ещё захочу остаться работать на месяц на фирме, то как мне фирма должна платить? На руки просто? Какая зарплата должна быть? Если я получаю там 40 000

@tatyns по идее договариваетесь с г и она дает больничный позже. Зп платят как всегда.

@tatyns я с ген дир договаривалась и она оплатила мне на руки. т.е. я декретные получила и зп в конверте

@tatyns,

1. Официально получать одновременно и декретные и зп нельзя. Выбирается что-то одно. Т.е. Если уходите на месяц позже, то декретные считаются не за 70+70 календарных дней, а за 40+70.

Это связано с тем, что работодатель не должен платить страховой взнос с зп пока вы в декрете. А если бы получали и то и то -платил бы.

2. Врач обязан выдать больничный после 30 недель.

Решение о том, идёте ли вы в декретный отпуск сразу или позже принимаете вы (в заявлении на отпуск по беременности и родам ставите дату с какого числа пойдёте).

Отпуск по БиР -это ваше право, а не обязанность. Есть ряд судебных решений на этот счёт. Хотите-едите в роддом прям с работы.

3. Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Так, один из способов-выйти в декрет вовремя, а с работодателем договориться о конвертеру зарплате.

Второй способ-тянуть и сокращать декрет др последнего (если вам очень надо работать и зп больше декретных и тд и тп)

@squirrelalala, это понятно, лучше конечно договориться, чтоб получить в конверте