Знающие девушки подскажите: если по истечению 1,5 лет, работодатель отправляет тебя дальше сидеть в…

50 руб

До трех лет там по 500 рублей

@nastya062 по 500 руб.точно нет, 50 руб. платят

@nastya062 детские от работы после 1,6 56 р .

50 руб будете получать!

А как так вас заставят сидеть в декрете то?

Никто вас не может заставить дальше сидеть в декретном отпуске!

@abdrahmanova, точно не могу сказать как, просто на моих глазах двоих девушек отправили дальше сидеть в декрет, как раз когда кризис начался

Заставить не могут!

Вы можете вернуться даже если кризис и прочее и никто не сможет этому препятствовать !

Единственное что могут это сократить по возвращению из декрета, что тоже вряд ли , потому что обязаны будут по среднему вам за 3 мес заплатить!

А мне не платят эти 56р 😣😣😣

@elya2016 у Вы писали заявление на отпуск до 3х лет? Если да обратитесь в вашу бухгалтерию

@natsssss да , писала, сразу сказали больше выплат не будут

@elya2016 не знаю даже законно или нет) но за такие деньги смешно "бодаться"😊

😀ага. Большие деньги. Жаль что не платят😣

Платит не работодатель, а фонд через работодателя ... только до 1,5 лет... потом по 50 ₽ вроде

Извините, что со своим вопросом🍏🍏🍏

Я в 1.5 выхожу и мне сказали сразу в отпуск пойдешь, т.к не отгуляла) а как раз там у меня сессия, мне оплатят и сессию и отпуск?

@happy_rezeda218, насколько я знаю, вы должны выбрать либо учебный отпуск (который оплачивается, и вас обязаны отпустить в него), либо берёте ежегодный отпуск (опять таки оплачиваемый), но если вы взяли ежегодный то, вам не оплатят учебный дополнительно, а если возьмёте учебный, то ваш ежегодный сохраняется и вы сможете им воспользоваться по окончании учебного... Ну про справку-вызов, как обязательное условие вы наверно вкурсе... Если работодатель оплачивает учебный, и отпускает в него-то идите в учебный, и за ним в ежегодный.

@un5abulous всё оплачивает) мне интересно оплатит ли он и то и то сразу после выхода из отпуска по уходу? Я в садике работаю, всё оплачивают

@happy_rezeda218, ну договаривайтесь с работодателем, по закону он должен это сделать, в суде вы можете это потребовать оплатить, просто от ваших взаимоотношений зависит многое, и вашей нацеленности на эту работу. Если у вас минуципальный садик, то вас должны отпустить и оплатить вне зависимости от того были вы в долгосрочном отпуске или нет. Если коммерческий, то могут возникнуть трудности. И кстати, по закону, вас должны были отправить в отпуск до больничного по БиР, должны были высчитать с учётом отпуска по уходу до 1,5 те отпускные дни и дать их (или можно было их попросить оплатить, но не уходить в отпуск), так что, странно, почему вас сразу отправляют.

@un5abulous не кому было работать, вот и не пошла в отпуск) спасибо, всё поняла 😊