Девочки, подскажите, может ли отец ребёнка получать декретные до полутора лет, продолжая работать не…

По поводу работать не полный день и получать зп+ пособие по уходу не знаю! Но знаю точно , что одновременно вы не можете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вам нужно будет выходить на работу, ему писать заявления что вы не находитесь по уходу за ребенком и споавку с вашей работы что вы не в отпуске и пособие не получаете. А чтоб по факту сидеть дома, решать вопрос с своим работодателем, например писать заявление на отпуск без содержания . Но работодатель вправе такой отпуск не дать

Да . Мы так получаем , только у меня на маму оформлено

@m_chu но ведь ты вроде не работала?

@kris17, нет и не работаю

@m_chu а тут ситуация, мама работает

Можно мужу получать, если вы с работой договоритесь и напишите административный.. вдвоём не имеете права находиться в отпуске по уходу за ребёнком

@kris17, по-моему нет,вы должны на работу выходить если так

Ну не вы,а мать)

Тоже хотели так оформить, но на моей работе ни в какую не разрешили взять мне отпуск без содержания на такой долгий срок, я конечно могла уволится, но не хочу после декрета работу искать

Да, может получать декретные, и продолжать работать не полный день, но вы тогда должны официально ни где не работать.

Все можно, это пишется двумя разными заявлениями, одно пишет отец о получении пособия, другое пишите вы если работаете что уходите в отпуск по уходу и предоставляете документ что пособия не получаете

Можно! Оба пишете заявление вы - что прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1,6 лет без оплаты, муж пишет тоже самое и с оплатой, обязательно ему сокращённый рабочий день при этом. Если начальство не против то все у вас получится

@kcyx, @gulnaris, по ТК РФ в отпуске по уходу за ребенком может находятся только один родитель! Второй работает ( если не работает, то решает вопрос самостоятельно с работодателем и пишет отпуск без содержания, административный или по сем . Обстоятельствам, как угодно , но не по уходу за ребенком до 1,5 ) !!! Работодатель может на такое не пойдти, а если и пойдет то может вас сократить , уволить, снизить зп и так далее. У вас уже не будет той неприкосновенности как у мам которые по факту находятся в отпуске по уходу до 1,5 лет!!

@leonchik067, у меня подруга как я описала выше сидит в отпуске ! Точно закон не скажу , но она бухгалтер и все разузнала , оба в декрете, муж работает 7 часовой рабочий день , получает и декретные и зарплату. Она сидит в декрете и не получает ничего!!!

@leonchik067, а в плане потери рабочего места там уж каждый сам решает , кому как выгоднее , получать хорошие выплаты либо потом искать новую работу вдруг сократят )))

@leonchik067, так пособия идут не от работодателя а отпуск и пособия это два разных заявления!!! Один выходит а другой получает

@kcyx, речь не о пособии. Все понятно что его не работодатель из кармана дает!! А о том чтоб мама осталась в статусе- по уходу за ребёнком и быть неприкосновенной! Но Тк Рф четко этот вопрос не отрегулирован! И поэтому по факту на практике редкий работодатель на это пойдёт, найдет кучу пояснений, разъяснений к ТК РФ и прочее

@leonchik067 просто получается у меня у подруги в договоре прописано, что если год не отработали, пособие не платят. Вот и думаем как придумать так чтоб получать деньги

@kris17, ей надо. Другими беременяшками проконсультироваться с этой работы! Наверное там уже придумали как решать вопрос)))

@kris17, написала такой вопрос глав буху нашему)) посмотрим что ответит))) ч вам напишу. Самой стало интересное!!! В интернете 2 мнения и оба с указанием статей и так далее. Что могут оба, и не могут, что второй типа без содержания и прочее!!!

@leonchik067 спасибо) буду ждать

@kris17, я вам в личку скину диалог)

@leonchik067, на сколько я поняла их интересует только то что мама не получает пособия и все, я конечно нигде не работаю, у нас папа вышел в декрет и пособия на нем, от меня им нужна была только справка из соцзашиты и все, а на что мы живем и как им по барабану 😊

@kcyx, видимо не только именно пособие!! Мне бухгалтер сказала что только если я выйду на работу или мне подпишут заявление на такое долгое нахождение без содержания!!! Я не у частника работаю, а на заводе , с белой зп. И Всеми соц гарантиями!!! Даже по рождению ребёнка От предприятия 20 дали. Так что думаю и в правду это редкий случай!!!

@leonchik067 у нас как всегда все для народа

@kcyx, @kris17, вот заключительная часть разговора с бухгалтером: "Тебе только если прекращать отпуск по уходу,брать бс, только тогда ему оформлять по уходу.Вы не можете одновременно находится в отпуске по уходу за одним ребёнком даже без оплаты( отпуска по уходу без оплаты не бывает- это нарушение законодательства,и не важно кто платить хоть работодатель хоть государство! "

У нас так)

@savinaolya муж получает декретные, а вы со своей работы ушли в декрет без выплат?